員工工作滿意度和生活滿意度之關係探討---以護理人員為例

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林麗玲(Li-Lin Lin ) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

員工工作滿意度和生活滿意度之關係探討---以護理人員為例

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摘要(中)

護理人員在醫療機構中所佔的人數比例較其他專業人員為高，且護理工作是一種高壓力的職業，為提供病患持續性的照護，常使個人的作息習慣改變、社交活動和進修時間皆受到嚴重的影響，國內對於護理人員工作滿意度的研究頗多，但是，卻甚少探討工作滿意度和生活滿意度之間的關係，因此，本研究欲探討工作、生活兩者之間的關係為何？及其相互關係及影響為何？以提供國內各界之參考。
本研究以北部某醫學中心之臨床護理人員為研究對象，以問卷方式進行調查，主要的研究發現：
一、個案醫院員工的工作滿意和生活滿意只是偏向滿意，並沒有達到滿
意，仍屬於中上程度。
二、個案醫院員工整體生活滿意度大於整體工作滿意度。
三、整體工作滿意度和整體生活滿意度的相關係數達到顯著水準，有顯
著的正相關，表示在工作（生活）上愈滿意的員工，在生活（工
作）上也愈滿意。
四、婚姻狀況在整體工作滿意和人際關係方面有顯著的差異，在整體工
作滿意、人際關係等二方面，已婚員工的滿意皆大於未婚的員工。
五、教育程度在工作滿意構面中的升遷、設備福利等構面有顯著差異，
在整體生活滿意、所受的教育、經濟狀況等也是呈現顯著差異。
六、工作滿意度愈高，則生活滿意度也愈高。

關鍵字(中)

★ 工作滿意度
★ 生活滿意度

關鍵字(英)

論文目次

目錄
第一章緒論
第一節：研究動機……………………………………………… 5
第二節：研究目的……………………………………………….8
第三節：重要名詞釋義………………………………………….9
第二章文獻探討
第一節：工作滿意……………………………………………….10
第二節：工作滿意度的理論…………………………………….18
第三節: 護理人員工作滿意度的相關研究…………………….20
第四節: 生活滿意度及其相關因素…………………………….22
第五節: 工作滿意度和生活滿意度之相關研究……………….26
第三章研究方法
第一節：研究對象……………………………………………….27
第二節：研究架構……………………………………………….27
第三節：研究工具……………………………………………….29
第四章研究結果與分析
第一節：描述性統計分析………………………………….…..32
第二節：工作滿意度和生活滿意度之關係…………………….38
第三節：個人變項與工作滿意、生活滿意之差異分析……….42
第四節：影響工作滿意與生活滿意之迴歸分析……………….44
第五章研究結論與建議
第一節：研究結論……………………………………………….46
第二節：研究限制……………………………………………….48
第三節：研究建議……………………………………………….49
圖目錄
圖1-1 影響工作滿意度的外在環境因素………………………16
圖3-1 本研究架構……………………………………………..28
圖5-1 護理人員升遷途徑圖…………………………………..50
表目錄
表4-1 研究樣本的基本特徵………………………………………..34
表4-2 工作滿意度和生活滿意度信度……………………………..35
表4-3 工作滿意度現況………………………………………………36
表4-4 生活滿意度現況………………………………………………36
表4-5 工作滿意之相關分析表……………………………………..38
表4-6 生活滿意之相關分析表……………………………………..39
表4-7 整體生活滿意與工作滿意中的各構面的相關係數………..39
表4-8 整體工作滿意與生活滿意中的各構面的相關係數………..40
表4-8 整體工作滿意與生活滿意中的各構面的相關係數………..40
表4-9 工作滿意和生活滿意的相關性……………………………..41
表4-10 個人屬性與工作滿意、生活滿意之變異數分析………….43
表4-11 生活滿意度之迴歸分析…………………………………….45
表4-11 工作滿意度之迴歸分析…………………………………….45

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指導教授

李誠(Joseph S. Lee)

審核日期

2001-7-12

推文