教育訓練資訊系統之建立與發展－以H商業銀行為例

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姓名

林治平(Zh-Pin Lin ) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

教育訓練資訊系統之建立與發展－以H商業銀行為例

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摘要(中)

近年來由於資訊科技的不斷進步，管理資訊系統的觸角也逐漸延伸到人力資源管理的領域裡，在這波無法抵擋的資訊浪潮中，人力資源管理資訊系統也逐漸的成熟。藉由資訊系統的協助，人力資源管理各項功能不但能夠增加行政效率，更能夠打破以往時空的藩籬，為企業帶來新的契機。
本研究之目的在以人力資源資訊系統發展模式，針對個案公司提出教育訓練資訊系統之架構與系統規格，以建立一套符合個案公司需求之教育訓練資訊系統。並希望透過資訊科技的功能，簡化教育訓練業務、減少錯誤的發生以提升行政效率。
本研究首先將以文獻分析探討教育訓練、人力資源資訊系統之定義與內容，以及教育訓練資訊系統之各功能模組，以確定本研究系統發展之方向。接著利用雛型生命週期法建立出本研究之教育訓練資訊系統的系統雛型。最後再以逐項列舉法針對本研究之系統發展部份進行評估，並提出本研究之結論與建議。

關鍵字(中)

★ 人力資源資訊系統
★ 教育訓練
★ 教育訓練資訊系統

關鍵字(英)

論文目次

目錄
第一章緒論 1
第一節研究背景與動機 1
第二節研究目的 2
第三節預期成果 3
第四節預期貢獻 4
第二章文獻探討 5
第一節人力資源發展與教育訓練 5
第二節人力資源資訊系統 13
第三節教育訓練資訊系統 17
第三章研究設計 21
第一節研究架構 21
第二節研究方法 22
第三節研究步驟 27
第四章系統實作結果 29
第一節個案公司簡介 29
第二節系統分析與設計 30
第三節系統模組功能 36
第五章系統評估 54
第一節系統評估方法 54
第二節系統評估實作 59
第三節系統評估成果 62
第六章結論與建議 66
第一節研究結論 66
第二節研究限制 67
第三節研究建議 68

參考文獻

一、中文部份：
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陳珈樺(民89)，員工教育訓練資訊系統的設計、發展及成效之評估，國立中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
顏榮男(民88)，人力資源資訊系統之規劃與發展－以銀行業個案為例，國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
王居卿(民87)，影響人力資源資訊系統成功因素之實證探討：五大產業為例，人力資源學報10期，頁136-155。
林愛玲(民87)，人力資源發展資訊系統架構之研究，國立台灣師範大學工業科技教育學系未出版碩士論文。
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黃猷悌(民86)，運用全球資訊網開發企業內教育訓練資訊系統之研究，國立中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
榮泰生(民85)，人力資源管理資訊系統，自動化科技145期，頁36-41。
鍾文良(民85)，人力資源資訊系統在人力資源發展的應用及效益之研究，國立中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。
陳盛林(民84)，管理資訊系統評估機制設計之研究，國立政治大學企業管理研究所未出版碩士論文。
簡建忠(民83)，台灣企業人力資源發展，勞資關係論叢第1期，頁109-130。
張豊雄(民82)，結構化系統分析與設計，松崗電腦圖書資料股份有限公司。
榮泰生(民81)，資訊系統發展的新觀念－雛型法，自動化科技104期，頁65-76。
曹錦芳(民81)，系統分析與設計，儒林圖書有限公司。
陳明德(民78)，結構化資訊系統分析與設計，松崗電腦圖書資料股份有限公司。
二、英文部份：
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Irwin L. Goldstein & Associates (1989), Training and Development in Organiztions. Jossey-Bass Publishiers.
Nadler, Leonard (1988), HRD and Productivity: Allied Forces. Training and Development Journal, Vol. 42, Iss. 8; pg. 25-29
Leonard Nadler & Garland D. Wiggs (1986), Managing Human Resource Development. Jossey-Bass Publishiers.

指導教授

林文政(Wen-Jeng Lin)

審核日期

2001-6-29

推文