招募資訊系統之建立與發展-以H商業銀行為例

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姓名

林瑞青(Ruan-Qin Lin ) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

招募資訊系統之建立與發展-以H商業銀行為例

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摘要(中)

隨著資訊科技的進步，許多企業莫不借助資訊科技之便來協助管理功能的推動。「人是企業最重要的資產」已是不爭的事實，然而如何利用資訊科技以協助企業找到最適合的人員，也成為了人力資源管理資訊系統的一個重要課題。本研究將以H公司作為研究對象並借助資訊科技之助，利用招募資訊系統之建立，來協助人力資源管理人員以更具效率的方式來找尋到更高素質的人力資源。
本研究結合Internet及Intranet之助為H公司建立一套專屬之「招募資訊系統」，並確認其主要功能－履歷表中心、職缺管理、面談博士、表格庫、成本效益分析及新人服務等六項功能。在進行員工招募的活動時，使用者可以利用本系統對應徵履歷進行更有效的管理、進行對內及對外職缺的管理、利用成本效益分析功能了解招募作業的時間、成本、品質…等功能。最後採取「逐項列舉法」作為本系統之評估方法。
透過招募資訊系統的啟用，簡化H公司的招募作業流程，提高招募作業效率，並提供自我檢視的指標分析功能，以提高H公司整體招募作業品質。

關鍵字(中)

★ 人力資源資訊系統
★ 招募
★ 招募資訊系統

關鍵字(英)

論文目次

目　　　　　錄
第壹章　緒論………………………………………………….1
第一節研究動機………………………………………………….1
第二節研究背景………………………………………………….2
第三節研究限制………………………………………………….3
第四節研究目的………………………………………………….3
第貳章　文獻探討…………………………………………….5
第一節　招募甄選………………………………………………….5
第二節　人力資源資訊系統……………………………………...11
第參章　研究方法…………………………………………...24
第一節　使用者需求分析………………………………………...24
第二節　研究方法與流程………………………………………...25
第三節　功能界定………………………………………………...33
第四節　招募資訊系統之雛型架構……………………………...34
第肆章　系統功能設計……………………………………...35
第一節　系統使用者……………………………………………...35
第二節　系統功能簡介…………………………………………...35
第伍章　個案研究…………………………………………...46
第一節　個案公司背景簡介……………………………………...46
第二節　個案說明………………………………………………...47
第陸章　系統評估…………………………………………...48
第一節　系統評估方法相關文獻整理…………………………...48
第二節　逐項列舉法之實作及表單設計………………………...50
第三節　本研究之評估實作及相關建議………………………...53
第柒章　研究結論與建議…………………………………...61
第一節　研究結論………………………………………………...61
第二節　研究建議………………………………………………...61

參考文獻

參考文獻
一、中文部分
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5.季延平、郭鴻志（民84），系統分析與設計，華泰書局
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8.何文魁(民84)，人力資源資訊系統在我國企業之應用，國立中央大學企業管理研究所未出版之碩士論文。
9.陳欽碧(民89)，國內企業運用網際網路招募成效之探討，國立中央大學企業管理研究所未出版之碩士論文。
10.謝育勳(民88)，網際網路招募系統之建構─以D專案為例，第五屆企業人力資源管理診斷專案研究成果研討會論文集(下)。
11.黃麟鈞(民86)，員工遴選決策支援系統之個案研究，國立中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
12.陳盛林(民84)，管理資訊系統評估機制設計之研究，國立政治大學企業管理研究所未出版之碩士論文。
13.王麗娟（民86），人力資源資訊系統需求分析之研究，國立彰化師範大學工業教育研究所未出版之論文。
14.葉啟宏（民85），國內人力資源資訊系統應用的評估，私立大葉工學院資訊管理研究所未出版之碩士論文。
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16.林愛玲（1998），人力資源發展資訊系統架構之研究，國立台灣師範大學工業科技教育學系未出版之碩士論文。
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二、英文部分
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13.Gallagher, Michael L. “Computer and Human Resource Management”. London: Computers and Personnel, 1991.

指導教授

林文政(Wen-Jeng Lin)

審核日期

2001-7-5

推文