企業運用網際網路建置員工招募管理資訊系統之探討—以某電子公司為例

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蕭仲偉(Chung-Wei Hsiao ) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

企業運用網際網路建置員工招募管理資訊系統之探討—以某電子公司為例

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摘要(中)

招募活動為人力資源管理過程的開端，擔負了為企業吸引優秀人才，並啟動企業往後營運附加價值之創造的任務，其角色在智慧資本及人力資源日漸受到重視的當代，重要性與關鍵性不言可喻。
此外，人力資源管理需要加強電腦化的廣度及深度，加上近年來由於網際網路興起，企業將招募活動轉移到網路上進行亦應蘊而生，當企業欲因應此一趨勢的同時，該如何有效運用網路的優勢，落實網路招募，乃本研究所探討的課題。
本研究係實作一套「員工招募管理資訊系統」。乃根據本研究之研究動機與個案公司所提出的需求，提出「建置個案公司專屬的招募網頁，並搭配建置後端的管理系統─從履歷的接收(建立人才庫)、篩選、相關記錄，到職務建立、職缺發佈、結案，以及資料分析等─以協助招募作業的進行，進而提高人力資源單位的生產力及其策略性角色與地位」為系統的初步概念與本研究的目的，並透過"軟體雛型模式"的資訊技術，以及需求分析、系統分析、系統設計等開發資訊系統的步驟，將系統實際開發完成。
系統目前已正式上線運作，並在啟用的兩個月後，進行一初步的系統使用成效觀察與評估，且分析所得之結果。最後提出本研究的心得結論與系統後續發展建議。

關鍵字(中)

★ 招募
★ 管理資訊系統
★ 系統實作
★ 網路招募

關鍵字(英)

論文目次

第一章緒論 1
第一節研究動機 1
第二節研究背景 4
第三節研究目的 6
第四節研究流程 6
第二章文獻探討 8
第一節招募 8
第二節人力資源管理電腦化 14
第三節e-RECRUITING 20
第三章研究方法 28
第一節需求分析 29
第二節系統分析 32
第三節系統開發 41
第四節系統設計 47
第四章個案實作 50
第一節個案公司簡介 50
第二節系統功能簡介 52
第五章系統成效評估 60
第一節使用者滿意度評估 60
第二節使用現況與招募成效指標評估64
第六章結論與建議 70
第一節結論 70
第二節建議 72
第七章參考文獻 74

參考文獻

【中文部份】
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指導教授

鄭晉昌(Jihn-Chang Jehng)

審核日期

2001-6-11

推文