派外人員報償結構、員工回任管理與工作態度、離職傾向之研究-以派駐大陸地區人員為例

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陳碧鳳(Pi-Fong Chen) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

派外人員報償結構、員工回任管理與工作態度、離職傾向之研究-以派駐大陸地區人員為例
(Compensation,Repatriate,Organization Commitment, Job Involvement and intend to leave research for China Expatriates)

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摘要(中)

兩岸經貿互動頻繁，台商大陸投資潮熱絡，同時伴隨著企業大陸投資，企
　　業內人才派赴大陸工作機會激增，企業如何透過報償設計來激勵派外人員
的績效? 而報償內容是否能有效的激勵派外人員? 及透過回任管理是否可
　　加強派外人員的工作態度，將是本研究探討的重點。
　本研究目的將探討企業對派駐大陸人員其報償管理重視程度對派外人員工
作態度、離職傾向的影響，同時更進一步探討回任管理制度對派外人員工
作態度、離職傾向是否具有干擾作用。
　本研究針對台灣企業派駐大陸工作人員進行問卷調查，發放250份問卷，
　回收有效問卷為113份。同時運用變異數及階層迴歸來進行分析，以個
　人屬性為控制變項，報償管理為自變項，組織承諾、工作投入及離職傾向
　為依變項，回任管理為干擾變項。
　研究結果發現，派外人員報償管理/回任管理對組織承諾有正向的影響，
　回任管理與本薪的交互作用，在本薪與組織承諾間有干擾效果。

摘要(英)

To understand the relationship between Compensation,Repatriate,Organization Commitment,Job Involvement and Intend to Leave
for China Expatriates from Taiwan.

關鍵字(中)

★ 離職傾向
★ 工作投入
★ 組織承諾
★ 回任管理
★ 報償結構

關鍵字(英)

★ Job Involvement
★ Intend to Leave
★ Compensation
★ Repatriate
★ Organization Commitment

論文目次

目錄
第一章緒論……………………………………………… 01
第一節研究動機 ………………………………………… 01
第二節研究目的 ………………………………………… 08
第二章文獻探討……………………………………………… 09
第一節派外人員報償管理之探討 ……………………… 09
第二節回任管理 ………………………………………… 20
第三節組織承諾 ………………………………………… 22
第四節工作投入 ………………………………………… 30
第五節離職傾向 ………………………………………… 35
第三章研究架構與研究方法……………………………… 38
第一節研究架構與假設 ………………………………… 38
第二節研究流程 ………………………………………… 41
第三節研究變數之衡量工具 …………………………… 42
第四節問卷設計 ………………………………………… 45
第五節抽樣方法 ………………………………………… 46
第六節問卷回收 ………………………………………… 47
第七節資料分析方法 …………………………………… 48
第四章研究結果……………………………………………… 49
第一節構面基本特性分析 ……………………………… 49
第二節信度分析 ………………………………………… 52
第三節相關分析 ………………………………………… 53
第四節變異數分析 ……………………………………… 55
第五節多元迴歸分析 …………………………………… 58
第六節研究結果 ………………………………………… 67
第五章結論與建議………………………………………… 70
第一節研究結論 ………………………………………… 70
第二節建議 ……………………………………………… 72
第三節研究限制與後續研究建議 ……………………… 76
參考文獻 ………………………………………………… 77
附　　錄

參考文獻

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指導教授

林文政(Wen-Jeng Lin)

審核日期

2003-7-2

推文