台灣高科技產業員工工作價值觀與工作績效
之研究

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姓名

廖文銘(Wen-Ming Liao) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

台灣高科技產業員工工作價值觀與工作績效之研究
(The research of work values and job performance in the high-tech industry employees )

相關論文

★ 人格特質對工作績效影響之探討-以F銀行財富管理事業群人員為例	★ 護理人員的人格特質與工作滿意及工作績效之關係—以工作壓力為調節變項
★ 護理人員之工作壓力、工作動機、工作滿意與工作績效的影響-以某公立醫院為例	★ 心理契約與勞雇關係之關聯性探討
★ 情緒智力對工作動機、工作滿意及工作績效之影響-以人力資源工作者為例。	★ 社會人際行為模式測驗與工作績效間關連性之探討
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★ 五大人格量表的效用分析—以Taylor-Russell、Naylor-Shine 及Brogden-Cronbach-Gleser 模型為例	★ 工作動機的效用分析

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摘要(中)

高科技產業由於具有高投資，產品變動性大，且需投入較多的技術人才等眾多特質，使得高科技產業的公司無不在人力資源的管理上煞費苦心。
面對這樣的一個高度競爭的時代，高科技的企業必須在人才的競爭中脫穎而出，這個競爭不只是想辦法找來優秀的人力，其實更重要的精神在於要如何找到適合企業發展的人才，並且經過可信的工具作業後，可以期盼並鼓勵這些人才有更好的發揮；當個人的工作績效有很好的表現時，企業自然能獲得較佳的經營績效，因此不僅能永續經營，並能獲得股東、員工、社會等企業的關係單位好的評價。
本研究主要目的在透過個案公司在人才甄選工具中，利用工作價值觀方面的測驗，探討與分析，在工作價值觀的七個構面中對於工作績效是否產生影響，而個人的屬性對工作價值觀或工作績效是否也具有其參考價值，期望透過這些研究找出高科技企業在人力資源管理上的運作依據，使企業能更有效的預測與管理企業內的人才。
根據統計分析，個人的屬性中婚姻狀況，性別等，對工作價值觀上有差異性，而工作價值觀裡自我實現、尊嚴、組織安定與經濟等因素對工作績效確實有一定的影響性。

關鍵字(中)

★ 高科技
★ 工作價值觀
★ 工作績效

關鍵字(英)

★ job performance
★ work value
★ high-tech

論文目次

第一章緒論……………………………………………………………1
第一節研究背景………………………………………………1
第二節研究動機………………………………………………2
第三節研究目的………………………………………………3
第四節研究流程………………………………………………4
第二章文獻探討……………………………………………………….6
第一節高科技產業……………………………………………6
第二節工作價值觀……………………………………………9
第三節工作績效…………………………………………….15
第三章研究方法………………………………………………………28
第一節研究架構…………………………………………….28
第二節研究變項定義……………………………………….29
第三節研究對象…………………………………………….30
第四節資料分析方法……………………………………….31
第四章研究結果與分析……………………………………………..33
第一節研究樣本特性……………………………………….33
第二節問卷之信度與因素分析…………………………….34
第三節個人屬性對於個人價值觀之分析………………….42
第四節個人屬性對於工作績效之分析…………………….46
第五節工作價值觀對工作績效之迴歸分析……………….49
第五章結論與建議……………………………………………………52
第一節研究結論…………………………………………….52
第二節管理實務之建議…………………………………….55
第三節後續研究之建議…………………………………….58
參考文獻……………………………………………………………….59
中文文獻………………………………………………………59
英文文獻………………………………………………………60

參考文獻

中文文獻
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指導教授

房美玉(Mei-yu Fang)

審核日期

2005-7-22

推文