組織生涯管理對組織承諾影響之探討-以A公司為例

以作者查詢圖書館館藏

、以作者查詢臺灣博碩士

、以作者查詢全國書目

、勘誤回報

、線上人數：17

、訪客IP：3.141.42.116

姓名

呂淑芬(Shu-Fen Lu) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

組織生涯管理對組織承諾影響之探討-以A公司為例
(The research of organizational career management influences organizational commitment - take company A for example)

相關論文

★ 企業內部人力資源入口網站使用者滿意度調查–以A公司為例	★ 員工內部行銷知覺、組織承諾與離職傾向之關係研究─以某科技公司為例
★ 研發人員創造力人格特質、工作價值觀對工作績效之影響-以某高科技研究機構為例	★ 導入以職能為基礎之評鑑中心可行性研究－－以銀行業為例
★ 360 度管理職能評鑑與受評者自我覺察能力之探討－個案公司跨年度研究	★ 探討中階主管人格特質、領導風格與工作績效之關聯性--以Y公司為例
★ 因應公司經營策略變革之人力資源配置調整個案探討	★ 從組織變革觀點探討業務流程管理成效之個案研究
★ 主管領導風格與員工人格特質對工作績效之影響	★ 矩陣式組織之專案績效考核制度探討-以某公司為例
★ 企業因應員工分紅費用化之措施及其成效探討	★ 證券後勤基層主管職業生涯地圖之建立
★ 企業導入卓越經營績效評量之案例探討	★ 主管領導風格對組織氣候與績效之影響探討-以T公司為例
★ 人力資源管理措施對工作態度之影響探討-以台灣高鐵為例	★ 建構分公司經理人之管理職能模型及潛能人才評量標準－以某證券公司為例

檔案

[Endnote RIS 格式]

[Bibtex 格式]

[相關文章]

[文章引用]

[完整記錄]

[館藏目錄]

至系統瀏覽論文 ( 永不開放)

摘要(中)

論文提要內容：
本研究的主要目的是欲探討組織生涯管理對組織承諾的影響，以組織生涯管理為自變項，組織承諾為依變項，探討變項之間的相關性。
本研究以外商電子零組件專業通路商為研究對象，以問卷調查方式，對資料進行量化分析研究，經過統計方法實證分析，研究結果分述如下：
一、員工知覺組織生涯管理措施愈完備，員工對組織承諾中之價值承諾傾向越高，有顯著正相關存在。
二、員工知覺組織生涯管理措施愈完備，員工對組織承諾中之努力承諾傾向並不顯著。
三、員工知覺組織生涯管理措施愈完備，員工對組織承諾中之留職承諾傾向越高，有顯著正相關存在。

摘要(英)

Abstract
The main objective of this research is to comprehend how the organizational career management influences the organizational commitment.
In this study, a questionnaire is conducted on 152 employees those who were working in the same company. The data is used to analyze the influence of organizational career management activities of a company and organizational commitment by regression analysis.
The findings of the study include the following three aspects. First, employee who has the perception of organizational career management activities are well prepared that has positive effect on value commitment of organizational commitment. Second, employee who has the perception of organizational career management activities are well prepared that has no significant effect on effort commitment of organizational commitment. Third, employee who has the perception of organizational career management activities are well prepared that has positive effect on engagement commitment of organizational commitment.

關鍵字(中)

★ 組織生涯管理
★ 組織承諾

關鍵字(英)

★ organizational career management
★ organizational commitment

論文目次

論文提要 I
ABSTRACT II
目錄 III
第一章緒論 1
第一節研究動機 1
第二節研究目的 2
第三節研究流程 3
第二章文獻探討 4
第一節組織生涯管理 4
第二節組織承諾 15
第三章研究方法 25
第一節研究架構 25
第二節變數之操作性定義 26
第三節研究假設 27
第四節研究對象 28
第五節研究工具 29
第六節資料分析方法 30
第四章資料分析 32
第一節樣本敘述性統計分析 32
第二節量表信度檢定 34
第三節組織生涯管理對組織承諾之迴歸分析 38
第五章結論與建議 43
第一節結論 43
第二節研究限制 44
第三節建議 45
參考文獻 47
附錄：本研究問卷 54

參考文獻

參考文獻
一、中文部份
1. 丁虹，企業文化與組織承諾之關係研究，政治大學企業管理研究所博士論文，民76年。
2. 王玉梅，高科技公司研究發展人員生涯導向與績效之關聯研究，淡江大學管理科學研究所碩士論文，民84年。
3. 王世偉，國內主要集團企業領導者風格、企業文化及組織運作特色之研究，成功大學企業管理研究所碩士論文，民87年。
4. 王崇昱，從倫理道德面來探討組織成員之承諾，成功大學企業管理研究所碩士論文，民83年。
5. 牛格正，成人生涯發展量表之編製及相關因素研究，彰化師範大學輔導研究所，民79年。
6. 天下編譯，Thomas J. Peters & Robert H.Waterman, Jr. 原著，追求卓越，天下文化出版，民82年。
7. 丘睦杰，生涯導向、生涯階段與工作滿足間關係之研究以銀行業為例，中正大學企業管理研究所碩士論文，民83年。
8. 朴英培，工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究以韓國電子業為例，國立政治大學企業管理研究所博士論文。
9. 朱廣興譯，上原橿夫原著，願景經營，洪建全基金會，民85年。
10. 余安邦，企業組織中員工離職行為之研究，台大心理研究所碩士論文，民69年。
11. 宋曦光，組織承諾對組織效能的影響以高科技（電腦軟體）廠商為研究對象，交通大學管理科學研究所碩士論文，民78年。
12. 辛秋菊，生涯發展、離職傾向及其關係之研究以製造業及服務業為研究對象，淡江大學管理科學研究所碩士論文，民82年。
13. 李青芬，李雅婷，趙慕芬合譯，Stephen P.Robbins 原著，組織行為，第六版，華泰書局，民84年。
14. 李茂興譯，Stephen P.Robbins 原著，管理概論理論與實務，曉園出版社，民75年。
15. 李肇平，生涯發展方案與組織承諾之關係研究以員工生涯發展需求為干擾變項，淡江大學管理科學研究所碩士論文，民84年。
16. 李玉得，製造業高級人力事業前程策略之研究，中山大學企業管理研究所碩士論文，民81年。
17. 林明謀，高科技產業員工生涯發展之探討?以資訊業為例，成功大學企業管理研究所碩士論文，民88年。
18. 林鈺玲，組織文化與生涯發展系統關係之研究，政治大學公共行政研究所碩士論文，民83年。
19. 林幸台，生計輔導的理論與實施，台北：五南，民84年。
20. 林大衛，生涯成功、激勵制度與工作滿意之研究，交通大學管理科學研究所碩士論文，民84年。
21. 吳玉琴，台灣原住民生涯發展模式以雅美都市移民為對象，東海大學社會工作研究所，民80年。
22. 吳永淵，事業前程發展成效探討以台灣土地銀行為例，成功大學工業管理研究所碩士論文，民81年。
23. 吳芝儀譯，Vernon G. Zunker 原著，生涯發展的理論與實務(初版)，台北：揚智文化，1996年。
24. 周莉，郵政人員事業前程策略影響因素之研究，中山大學企業管理研究所碩士論文，民84年。
25. 施坤壽，品質管理與公司遠景、技術發展、組織變革、管理風格及組織績效關係之研究?台灣製造業實證研究。成功大學企業管理研究所碩士論文，民85年。
26. 胡海國編譯，Elizabeth B. Hurlock 原著，發展心理學（第十五版），台北：桂冠，民80年。
27. 張紹勳、李秀娟，SPSS For Windows 統計分析，松崗，民84年。
28. 洪榮昭，人力資源管理，哈佛企管，民84年。
29. 許士軍，管理學，三民書局，民71年。
30. 許志強，企業文化對組織承諾之影響研究，淡江企研所碩士論文，民79年。
31. 陳定國，高階管理-企劃與決策，華泰書局，民72年。
32. 陳順宇，多變量分析，華泰書局，民87年。。
33. 陳鴻汶，個人與組織工作價值觀一致對工作態度與生涯發展的影響，中山大學人力資源管理研究所碩士論文，民84年。
34. 郭桐賓，組織內前程管理制度設計之研究以長谷建設公司為例，中山大學人力資源管理研究所碩士論文，民85年。
35. 郭靜晃、吳幸玲譯，Philip Newman and Barbara Newman 原著，發展心理學心理社會理論與實務，台北：揚智，民83年。
36. 莊仲仁、鄭伯壎、任金剛，個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係：權變研究途徑，台大管理論叢，第一卷第一期，民79年。
37. 陸鵬程，大台北地區加油站員工工作滿足與組織承諾之探討，政治大學企業管理研究所碩士論文，民70年。
38. 楊啟良，個人特質、組織氣候、與組織承諾之研究，政治大學企業管理研究所碩士論文，民71年。
39. 黃中天，生涯歸劃概論生涯與生活篇，台北：桂冠，民84年。
40. 黃英忠，現代人力資源管理，台北：華泰，民82年。
41. 黃俊英，企業研究方法（三刷），台北：東華，民86年。
42. 黃俊英、林震岩，SAS 精析與實例（再版），台北：華泰，民86年。
43. 楊朝祥，生計輔導終生的輔導歷程，行政院青年輔導委員會，民78年。
44. 黃湘濱，主管人員前程管理發展需求之研究，東吳大學管理研究所碩士論文，民81年。
45. 葉文正，中部地區員工工作價值觀與生涯發展需求之相關研究，彰化師範大學輔導學系碩士論文，民85年。
46. 蓋登氏編輯委員會，高階主管VIP 經營訓練指引，蓋登氏管理顧問公司，民85年。
47. 鄭得臣，領導型態、角色壓力、教師人格特質與教師工作滿足之關係，國立政治大學心理研究所碩士論文，民74年。
48. 劉怡媛，科技研究人員之事業前程策略，政治大學企業管理研究所碩士論文，民77年。
49. 劉念琪，高科技公司研究發展人員之生涯導向與個人績效之關聯，台灣大學商學研究所碩士論文，民80年。
50. 劉湘石，台灣研發人員事業前程方向之剖析，成功大學企業管理研究所碩士論文，民83年。
51. 劉雯倩，資訊電子業研發人員組織內生涯發展模式之研究以筆記型電腦產業為例，政治大學勞工研究所碩士論文，民86年。
52. 劉源祥，科技研發工作者的事業前程型態、工作特質認知及其他工作攸關因素之研究以工研院為例，成功大學企業管理研究所碩士論文，民86年。
53. 蔡俊良，組織文化、員工生涯定位與其生涯發展需求、工作滿意度之相關研究，國立彰化師範大學輔導研究所碩士論文，民82年。
54. 蔣希敏、陳娟譯，Patricia Jones &Larry Kahaner 原著，企業傳家寶五十家頂尖企業的使命宣言，智庫文化，民84年。
55. 謝安田，人事管理，台北：作者自印，民80年。
56. 羅虞村，領導理論研究，第三版，台北，文景出版社，民78年。
57. 羅文基、朱湘吉、陳如山，生涯規劃與發展，台北：國立空中大學，民80年。
58. 張添洲，「生涯發展與規劃」，台北：五南圖書出版公司，民82年。
59. 黃天中，「生涯規劃概論」，台北：桂冠圖書公司，民85年。
60. 黃同圳，「國軍幹部生涯規劃之研究」，國防部八十七年度委託研究報告，民87年。
61. 黃英忠、吳融枚，「從企業與員工雙贏的角度談教育訓練的重要性」，就業與訓練，五月份，pp.6-9，民89年。
二、英文部分
1. Adler, S. and N. Aranya,“A Comparison of the Work Needs,Attitudes, and Preferences of Professional Accountants at Different Career Stages.”, Journal of Vocational Behavior, 25,1984:45-47.
2. Aryee, S., Y. W. Chay, and J. Chew, “An Investigation of the Predictors and Outcomes of Career Commitment in Three Career Stages. ”, Journal of Vocational Behavior, 1994, 44, pp.1-16.
3. Bailyn, L., “ Living With Technology: Issues at Mid-Career., Cambridge, MA: MIT Press, 1980.
4. Beach, D. S.,” The Management of People at Work”. New York:
Macmillan Publishing Co., Inc., 1980.
5. Campbell, J. P., Managerial Behavior Performance and Effectiveness. New York: McGraw Hill, 1970.
6. Cascio, W. F., Managing Human Resource: Productivity Quality of
Work Life Profits (2nd ed.). N. Y.: McGrawhill, Inc., 1989.
7. Cascio, W. F., Strategic Human Resource Management in High Technology Industry. In Luis R. Gomez-Mejia & Michael W. Lawless (eds.), Organizational Issues in High Technology Management. Greenwich, Ct: Jai Press Inc., 1990.
8. Collins,J.C. and J.I.Porras,”Organizational Vision and Visionary
Organizations”,California Management Review,34（1）,pp30-52,1991.
9. Cummings, T.G. and G. W. Christopher,”Organization Development and
Change”, 1993.
10. Daniel,C.F., “ Managing Careers in Downsizing Firms., Human
Resource Management, 1996, Vol.35, No.2, pp.145-161.
11. Deal, T. E. and E.K. Allen, Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Reading, MA: Addision-wesly, 1982.
12. Donna, M. R.“Commitment and the Organization: The Organization
Man Revisited. ” Academy of management Review, 1987, Vol.12, No.3, pp.462.
13. Giffith, R. A. “A Survey of Career development in Corporation”,
Personnel and Guidance Journal, 58(8), 1980, pp.537-543.
14. Ginzberg, E., and S. W. Ginsburg, Axelrad, S. & Herma, J. L.,
Occupational Choice: An Approach to A General Theory. New York: Columbia University Press. 1951.
15. Ginzberg, E., Toward a theory of occupational choice: A restatement.
The Vocational Guidance Quarterly, 20, 1972, pp.169-176.
16. Gutteridge, T. G. and P. G. Hutcheson, Career Development, In Leonard
Nadel (ed.), The Handbook of Human Resource Development, N. Y.: John
Wiley & Sons, Inc., 1984
17. Hall, 1976, Career in Organization, Pacific Palisades, CA: Goodyear Publishing Company, Inc. pp.89-90.
18. Hall, 1986,Career Development in Organizations, San Franciso, CA: Jossey Bass.
19. Hall, D. T., Careers in Organizations. Pacific Palisades, CA: Goodyear
Publishing Company, Inc., 1976.
20. Herr, E. L. and S. H. Cramer, Career Guidance and Counseling
through the Life Span (2nd ed.). Boston: Little, Brown &
Company.1984.
21. Kaiser, H. “The Varimax Criterion for Analysis Rotation in Factor
Analysis.” Psychometrika, 1966.
22. Ivancevich, J. M. & W. F. Glueck, Foundations of Personnel-Human
Resource Management. Boston: Homewood, 1989.
23. Larwood, L., M.P.Kriger and C.M.Fable,”Organizational Vision”,
Group & Organization Management, 18（2）,pp.214-236, 1993.
24. Locke, E. A., “The Nature and Cause of Job Satisfaction “, in Dunnette, M. D. (ed.). Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Rand McNally. Chicago, 1976.
25. Lorsch, J. W., & J. J. Morse, Organizations and their members: A
contingency approach. New York: Harper & Row. 1974.
26. Miller, E.T.,”Job Satisfaction of Nation Union Officials” Personal Psychology.1966.
27. Mitchell, V. F., “ Need satisfactions of military commanders and
staff. ”Journal of Applied Psychology, 1970, 54.
28. Morris, J. & R.M.Steers,”Structural Influences on Organizational Commitment”Journal of Vocational Behavior”1980.
29. Morris, J.H. and J.D.Sherman, Generalizability of an Organizational Commitment Model”, Academy of Management Journal,1981.
30. Mowday,R.T.,L.W.Porter,andR.M. Steers, Employee-Organization
Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover.
New York: Academic Press, 1982.
31. Narayanan, V. K. & N. Raghu, “Organization Theory Astrategic
Approach”, IRWIN, 1993.
32. O’Hara, R. P., & D. V. Tiedeman, “Vocational self-concept in
adolescence”. Journal of Counseling Psychology. 6, 1959.
33. O’Reilly,”Corporations, Culture, and Commitment, Motivation and
Social Control in Organization,”California Management Review Summer,
1989.
34. Osipow, S. H. Theories of c areer development (3rd ed.). New York:
Appleton Century-Crofts, 1983.
35. Randall, Commitment and the Organization: The Organization Man Revisited, Academy of management Review, 1987, Vol.12, NO.3, pp.462.
36. Robbins, S. P., Organizational Behavior. Englwood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall, Inc., 1983.
37. Rowe, A.J., R. O.Mason, K. E. Dickel. , R. B. Mann, R.J.Mockler. ,”Stratgic Management A Methodlogical Approach” 4th edition’1994.
38. Schein, E. H., “ The Individual, The Organization, and the Career: A Conceptual Scheme. ”Journal of Applied and Behavioral Science. 1971, 7, pp.401-426.
39. Staw, R.M.Two Side of Commitment, Paper Presented at the National Academy of Management, 1977.
40. Steiner, G. A. “Strategic Planning” Simon & Schuster Inc.1997.
41. Steers, R.M.”Antecedens and Outcomes of organizational commitment”
Administative science Quarterly 1977,22. pp.46-56.
42. Stumpf, S. A., Managing Career. N. Y.: Addison-Wesley, 1982.
43. Super, D. E., The Psychology of Careers. N. Y.: Harper & Row. 1957.
44. Super,D.E. “ A life-span, life-space approach to career development. ” Journal of Vocational Behavior, 1980, 16, 282-298.
45. Van, M. J., and, E. H. Schein, Career Development, In Richard J. Hackman & J. Lioyd Suttle. Improving Life at Work. Santa Monica, CA: Goodyear Publishing Company, Inc. 1977.
46. Wallach, E.J.,”Individual and Organization, The Cultural March,”Training and Development Journal, 1983.
47. Welsch, H.P.and H.Lavan,”Inter-relationships Between Organizational Commitment and Job Characteristics, Job Statisfaction, Professional Behavior and Organizational Climate,”Human Relations, 1981.Vol.34, No.12, p.1079.

指導教授

鄭晉昌(Jihn-Chang Jehng)

審核日期

2006-7-11

推文