| 姓名 |
王長壽(Der-An Wang)
查詢紙本館藏 |
畢業系所 |
企業管理學系 |
| 論文名稱 |
主管領導風格型態與員工工作特性對留職意願的影響 - 以國內高科技資訊電子產業為例
(Active vibration control of flexible structures)
|
| 相關論文 | |
| 檔案 |
 [Endnote RIS 格式]
[Bibtex 格式]
 [相關文章]  [文章引用]  [完整記錄]  [館藏目錄]  [檢視] [下載]- 本電子論文使用權限為同意立即開放。
- 已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的，進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
- 請遵守中華民國著作權法之相關規定，切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送，以免觸法。
|
| 摘要(中) |
由於終身僱用制的瓦解及主雇間關係趨淡，衝擊著員工的留職意願，為了提升員工的工作效率，有必要探討影響留職意願的關鍵性因素，來提升員工留職意願，故本研究之主要目的，在探討主管領導風格型態與員工工作特性對留職意願之影響。
研究對象主要針對國內19家高科技資訊電子廠商,以該公司員工為樣本，施以問卷調查，共回收有效樣本366 份。衡量變項工具包括：
(1) 領導行為描述量表 (2)工作診斷調查表 (3)留職意願量表。經相關分析、變異數分析、迴歸分析、等統計方法研究的結果得出：
1.主管領導風格型態中體恤因素與留職意願有顯著的正相關。
2.員工工作特性各構面對留職意願有顯著的正相關。
3.影響留職意願的最主要關鍵性因素是主管領導風格型態中的體恤因素與員工工作特性的自主性構面。
並以此研究之結果提供企業作為降低員工流動率之參考與對策。 |
| 摘要(英) |
Due to life longing employ system of break up and the relation
between employer and employee had been weaken, made a great impact
on the employee of intent to stay in job. For promoting the job
performance of the employee, it is necessary for study to find some
significant factors of the influence of employee intent to stay in job.
Then forward a plan to improving the employee willing of stay in job, so
the main purpose of this research is making a study of supervisor's
leadership styles and job characteristics of employee is right to stay the
influence of intent to stay in job.
The research object primarily aims at Taiwan local 19 high-tech
factory of electronic information science industry, regarding the
company's employee as the sample, investigate with the questionnaire,
and totally recover the valid samples 366. This study uses some tools to
collect data, include : (1)leadership behavior description questionnaire
(LBDQ)(2) Job Diagnostic Survey (JDS)(3) Job-Intent-to-stay
questionnaire .Testify the hypothesizes based on collected data through
the correlation analysis, one way ANOVA analysis, the multiple
regression analysis etc. The result of the research as following:
1.There is positive correlation between Consideration factor of the
supervisor's leadership styles and Intent-to-stay-in-job。
2.There is positive correlation between all factor of the job
characteristics and Intent-to-stay-in-job 。
3.Consideration and Autonomy are key factors of the influence of
employee intent to stay in job.
Expected with this research, it could consequently provide the
business enterprise conduct and actions to promoting the employee
intent to stay in job. |
| 關鍵字(中) |
★ 領導風格
★ 工作特性
★ 留職意願 |
關鍵字(英) |
★ Leaderships style
★ Job characteristics
★ Intent to stay |
| 論文目次 |
第一章：緒論
第一節 研究動機.............................................................................1
第二節 研究目的.............................................................................3
第三節 研究流程.............................................................................4
第二章：文獻探討
第一節 領導的定義.........................................................................5
第二節 領導風格之理論及其相關性研究.....................................7
第三節 工作特性之理論及其相關性研究.....................................21
第四節 留職意願之理論及其相關性研究.....................................25
第五節 領導風格、工作特性及留職意願之相互關係探討.........26
第三章：研究設計與方法
第一節 研究的對象及範圍.............................................................31
第二節 研究架構.............................................................................33
第三節 研究變項的定義.................................................................35
第四節 研究假設.............................................................................37
第五節 研究工具及量測方法.........................................................38
第六節 資料處理與方法.................................................................40
第七節 量表效度與信度檢定.........................................................42
第四章：研究結果分析
第一節 敘述性統計.........................................................................43
第二節 信度分析.............................................................................44
第三節 研究變項之相關分析.........................................................45
第四節 單因子變異數分析.............................................................46
第五節 研究變項之迴歸分析.........................................................52
第五章：結論與討論
第一節 研究結論.............................................................................55
第二節 研究結果之討論.................................................................56
第三節 管理實務之討論.................................................................58
第六章：研究限制與建議
第一節 研究限制.............................................................................60
第二節 後續研究之建議.................................................................61
參考文獻：
中文部份.........................................................................................62
英文部份.........................................................................................67
附錄：
附錄一 研究問卷.................................................................................69
附錄二 各量表內容及題號分佈詳細表.............................................75
附錄三 樣本結構分析表 A.................................................................76
附錄四 樣本結構分析表 B.................................................................77
附錄五 各公司簡介.............................................................................78 |
| 參考文獻 |
中文部份：
王信景（民81），工作特性、工作壓力、離職意願之相關研究，私立淡江大學
管理科學研究所碩士論文。
中華徵信所（民90），2001 年版台灣地區大型企業排名，TOP 500 企業排名
李文傑（民89），影響護理人員離職意願因素之探討，私立長庚大
學管理學研究所碩士論文。
李吉祥（民86），我國政府主計部門會計人員工作滿足感之研究，國立中興大
學企業管理研究所碩士論文。
李宗憲（民89），壽險外勤直屬主管領導行為對業務員行銷要素之影響，私立
逢甲大學保險學系研究所碩士論文。
李政道（民82），個人特徵、工作特性、主管領導行為與員工工作滿足之關係
研究–T 公司研發人員之個案研究，私立大同工學院事業經營研究所
碩士論文。
李淑貞（民89），我國國稅稽徵人員工作滿足感之研究，國立成功大學企業管
理學系研究所碩士論文。
沈文恕（民67），工作特性與工作滿足之關係研究–我國實驗銀行與非實驗銀
行之比較，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
林元山（民88），人力資源管理滿意度、領導型態對員工工作滿意度之研究–
以中部四縣市証券商為例，私立靜宜大學企業管理學系研究所碩士論
文。
林文燁（民86），兩岸跨文化、領導風格與基層員工工作態度之研究–
以明碁資訊公司為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
林志鴻（民89），組織親信角色、部屬工作效能與主管領導型態關係之研究–
以南部二醫學中心臨床護士為例，國防管理學院資源管理研究所碩
士論文。
林佳慧（民90），組織管理措施與員工離職率關係之探討，國立中央
大學人力資源管理研究所碩士論文。
林鎂茹（民87），台灣企業主管領導行為評量之研究，長榮管理學院經營管理
研究所碩士論文。
周子琴（民90），台灣高科技公司離職意圖和組織承諾要素之分析，國立中央
大學人力資源管理研究所碩士論文。
周莉萍（民84），派外人員返國調適與留職意願之研究，國立政治大學國際貿
易學系研究所碩士論文。
莊振輝（民72），我國財政部所屬國營事業員工工作滿足感之研究，國立政治
大學會計研究所碩士論文。
莊順天（民89），工作特性、工作滿足、組織承諾與離職意願之探討–以高雄
市公民營銀行為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
連華錦（民88），探討領導型態、工作滿足與工作特性對連鎖店經營之相對
效率影響–以 T 公司汽車銷售營業所為例，國立中央大學企業管理
研究所碩士論文。
許士軍（民79），管理學，第十版，台北：東華書局。
許彩娥（民70），領導型態、工作特性與我國女性公務人員工作滿足之研究，
國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
陳錦波（民71），電信研究機構員工工作特性與個人屬性對工作滿足之影響，
國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
商業周刊（民90），703 期，p77-78
張一心（民89），私立大學「教育學程」創辦負責人領導行為與組織氣候關係
之研究，私立輔仁大學管理學研究所碩士論文。
張世民（民87），領導型態與工作特性、員工工作滿足影響之相關研究–以中
部地區企業之員工為例，私立東海大學工業工程研究所碩士論文。
張智強（民87），台灣企業資訊主管領導與決策風格對資訊人員工作滿意之影
響，國立中央大學資訊管理研究所碩士論文。
葉金萍（民89），廣播電台之領導型態與組織文化及其關聯性之研究，私立銘
傳大學傳播管理研究所碩士論文。
黃瑩宵（民72），台灣省基層主計人員工作滿足之研究，國立政治大學會計學
研究所碩士論文。
黃李祥（民90），工作特性、工作動機對工作滿足之關係研究，國立中央大學
人力資源管理研究所碩士論文。
黃秀霜（民76），教育行政人員成就動機、工作特性與組織承諾之相關研究，
國立政治大學教育研究所碩士論文。
黃國彥、翁一峰（民69），領導方式與人格特質對工人工作滿足的影響，國立
政治大學學報，第41 卷，第5 期，頁45-49。
黃國隆（民71），領導方式、工作特性、成就動機、內外性、專斷性與教師工
作滿足的關係，國立政治大學，教育與心理研究，第5 期，頁47-76。
黃開義（民72），個人特質、工作特性、領導型態與工作滿足、組織承諾對離
職意願之影響，私立中原大學機械工程研究所碩士論文。
黃蘭淳（民88），高雄地區公營廣播電台從業人員離職傾向及離職行為因素之
研究，國立中山大學傳播管理研究所碩士論文。
楊幸怜（民89），員工對企業托育服務滿意度、組織投入對離職傾向之相關
研究，私立靜宜大學青少年兒童福利學系研究所碩士論文。
蔡佳蓉（民89），保險業主管領導型態、員工服務態度與其工作績效相關性之
研究–以國泰人壽公司為例，國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
蔡欣嵐（民90），工作特性與工作滿意度之關係–以半導體業為例，國立中央
大學企業管理研究所碩士論文。
潘依琳（民83），基層護理人員之工作特性、成就動機與工作投入、工作滿足
、留職意願關係之研究，國立台灣大學護理學研究所碩士論文。
薛偉鴻（民89），事業目標、生涯導向、組織文化與工作特性關係之探討–以
資訊從業人員為例，國立成功大學企業管理學系研究所碩士論文。
蕭煥鏘（民87），領導型態、工作特性與我國地方機關人事人員工作滿足、組
織承諾關係之研究，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
劉俊昌（民88），企業文化契合度與留職傾向之研究— 以中國石油公司為例，
國立中山大學企業管理研究所碩士論文。
劉興漢（民74），教育行政比較研究：領導的理論及其在教育行政上的運用，
台北：台灣書店。
鄭伯壎、楊國樞（民66），影響工人工作滿足感的因素：領導方式、情境因素
及人格特質，中央研究院民族學研究所集刊，第44 期，頁13-45。
龍育民（民89），軍官人格特質、工作特性與工作壓力之研究，國防管理學院
資源管理研究所碩士論文。
謝龍發（民75），工作特性、個人屬性與員工工作滿足之關連性研究，國立交
通大學管理科學研究所碩士論文。
蘇守謙（民89），資訊人員職業焦崩與離職決策研究，國立中央大學資訊管理
研究所博士論文。
羅智丰（民86），領導風格、工作滿足與離職傾向相關因素之探討— 以護理
人員為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
羅虞村（民84），領導理論研究，第四版，台北：文景出版社。
英文部份：
Abelson, M. A.（1986）Strategic management of turnover : A model for the health
service adminstrator. Health care Manage Review，11（2），p61-71.
Brief, A. P. and Aldag R. J.（1978）The Job Characteristics Inventory–An
Examination. Academy of Management Journal，21，p659-670.
Edmund, R. G. and Smeltzer, R.（1989）Management : The
Competitive Edge.Macmillan Publishing Co.
Gilmore, D. C. and Beer I. A. and Richter, D. J.（1979）Effects of The Leader
Behaviors on Subordinate Performance and Satisfaction–A Laboratory
Experiment with Student Employees. Journal of Applied Psychology，64，
p166-172.
Griff, R. W.（1999）.Management （6th Ed.）. Boston:Houghton Mifflin，p515.
Hackman, J. R. and Lawler, E. E.（1971）Employee Reactions to Job Characteristics.
Journal of Applied Psychology，55，p250-279.
Hackman, J. R. and Oldham, G. R.（1975）Development of The Job Diagnostic
Survey. Journal of Applied Psychology，60，p159-170.
Hackman, J. R. and Oldham, G. R.（1980）Work Redesign Reading，MA：Addision
-Wesley.
Hemphill, J. K. and Coons, A. E.（1957）Development of The Leader Behavior
Description Questionnaire.Columbus college of education，Ohio State
University.
Luthan, F.（1977）Organizational Behavior.New York : McGraw-Hill Book Co.
Mowday, R. T. and Steers, R. M. and Porter, L. W.（1979）The Measurement of
Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior，14，
p224-247.
Petty, M. M. and Lee, G. K.（1975）Moderating Effects of Sex of Supervisor &
Subordinate on Relationships Between Supervisory Behavior and Subordinate
Satisfaction. Journal of Applied Psychology，60，p624-628.
Seashore, S. E. and Tabor, T. D.（1975）Job Satisfaction and Their Correlations.
American Behavioral Scientist，18，p333-368.
Steers, R. M.（1977）Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment.
Administrative Science Quarterly，22，p46.
Stephen, P. R. （1986）Management : Concepts and Practices.
San Diego,Clifornia.
Stevens, J. M. and Beyer, J. M. and Trice, H. M.（1978）Assessing Personal，Role and
Organizational Predictors of Managerial Commitment. Academy of
Management Journal，21，p382.
Stogdill, R. M.（1948）Personal Factors Associated with Leadership : A Survey
of Literature. Journal of Psychology.
Stogdill, R. M.（1974）Handbook of Leadership. New York:The Free Press.
Tannenbaum, R. and Schmidt,W. H.（1958）How to Choose a
Leadership Pattern. Harvard Business Review，p95-101.
Turner, A. N. and Lawrance P. R.（1965）Industrial Job and The Worker.Boston
:Harvard Graduate School of Business Administration.
Yukl, G.（1989）Leadership in Organization.（2nd ed.）.Englewood Cliffs，
New Jersey:Prentice-Hall. |
| 指導教授 |
林明杰(Ming-ji Lin)
|
審核日期 |
2002-1-15 |
| 推文 |
 facebook  plurk  twitter  funp  google  live  udn  HD  myshare  reddit  netvibes  friend  youpush  delicious  baidu
|
| 網路書籤 |
 Google bookmarks  del.icio.us  hemidemi myshare
|
