勞退新舊制度對於員工工作滿意度、組織承諾與離職傾向的影響

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李雯嘉(WEN-CHIA LEE) 查詢紙本館藏

畢業系所

企業管理學系在職專班

論文名稱

勞退新舊制度對於員工工作滿意度、組織承諾與離職傾向的影響

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摘要(中)

民國九十四年七月一日起正式實施的退休金確定提撥制為我國的勞工退休權益增加了彈性與保障。本研究針對退休金確定提撥制的實施，調查員工選擇新舊勞工退休金制度的情況，並探討勞退新舊制度對員工的工作滿意度、組織承諾與離職傾向等變數的影響關係。研究結果發現，員工的年齡與工作年資會影響其勞退新舊制度的選擇。而員工之勞退新舊制度的選擇與工作滿意度之間沒有相關，員工之勞退新舊制度的選選擇會影響其組織承諾；選擇舊制的員工相對於選擇新制的員工具有較高組織承諾；員工的工作滿意度與其離職傾向有負向的關係；員工的組織承諾與其離職傾向有負向的關係；勞退新舊制度的選擇對於離職傾向雖有直接影響，但是工作滿意度與組織承諾對離職傾向的影響卻更為顯著。

關鍵字(中)

★ 工作滿意度
★ 勞工退休金制度
★ 離職傾向
★ 組織承諾

關鍵字(英)

論文目次

第一章緒論……………………………………………………… 1
第一節研究動機…………………………………………………… 1
第二節研究目的…………………………………………………… 3
第三節研究流程…………………………………………………… 4
第二章文獻探討…………………………………………………… 5
第一節勞退新舊制………………………………………………… 5
第二節工作滿意度………………………………………………… 9
第三節組織承諾…………………………………………………… 12
第四節離職傾向…………………………………………………… 15
第三章研究設計…………………………………………………… 18
第一節研究架構…………………………………………………… 18
第二節研究變數與研究工具……………………………………… 19
第三節研究樣本特性描述………………………………………… 21
第四節研究分析方法……………………………………………… 22
第四章資料分析與統計方法……………………………………… 23
第一節敘述性統計及資料分析…………………………………… 23
第二節各研究構面之交互影響及統計結果……………………… 27
第五章結論………………………………………………………… 34
第一節研究結論與討論…………………………………………… 34
第二節研究貢獻及對管理實務的意涵…………………………… 37
第三節研究限制與建議…………………………………………… 39
參考文獻……………………………………………………………… 40
附錄問卷……………………………………………………………… 45

參考文獻

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指導教授

陳春希(Chun-Hsi Chen)

審核日期

2006-1-13

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