總經理替換率-績效敏感度關連性之研究

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徐聖堯(Sheng-yao Hsu) 查詢紙本館藏

畢業系所

企業管理學系在職專班

論文名稱

總經理替換率-績效敏感度關連性之研究
(The Association between CEO Turnover and Firm Performance)

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摘要(中)

本文欲檢視我國金管會於民國95年修正年報董監事得分人分項揭露薪酬的規定，改為依薪資級距公告後，調查國內上市公司後發現總經理替換率-績效敏感度較修正公告前小。其中非家族企業下降比較家族企業雇用外部總經理者多、家族企業中家族成員擔任總經理之企業下降比也較家族雇用外部總經理者多。本研究提供證據顯示法律對於薪酬揭露的管制越嚴格，總經理的表現越能與公司績效相連結。

摘要(英)

In 2006, the Financial Supervisory Commission amended articles of “Regulations Governing Information to be Published in Annual Reports of Public Companies”. It reduced the quality of mandated compensation disclosure. This study investigates the impact of mandated compensation disclosure on firms’’ CEO turnover-performance sensitivity. We find that CEO turnover-performance sensitivity become less than before, with the poor quality of mandated disclosure. Moreover, we also examine how the decrease of CEO turnover-performance sen-sitivity varies across three types of firms – family CEO firms, professional CEO family firms, and non-family firms. The empirical findings are consistent with the decrease of CEO turno-ver-performance sensitivity is lower for family CEO firms and non-family firms than for pro-fessional CEO family firms, with the poor quality of mandated disclosure.

關鍵字(中)

★ 總經理替換
★ 家族企業
★ 強制揭露獎酬

關鍵字(英)

★ Mandated compensation disclosure
★ Family firms
★ CEO turnover

論文目次

中文摘要 i
英文摘要 ii
表目錄 iv
第一章緒論 1
第一節動機與目的 1
第二節研究問題 4
第三節本文貢獻 5
第四節本文結構 5
第二章文獻探討 6
第一節公司治理與依法揭露薪酬 6
第二節總經理替換率、總經理獎酬與公司績效敏感度 8
第三節代理問題與家族企業 10
第三章假說發展 12
第一節法律揭露薪酬約束力下降對替換率-績效敏感度的影響 12
第二節替換率-績效敏感度在不同家族企業所造成的差異 12
第四章研究方法 14
第一節實證模型 14
第二節資料來源 16
第五章實證研究 18
第一節敘述性統計與相關分析 18
第二節實證結果 20
第三節其他測試 23
第六章結論與建議 25
第一節研究結論 25
第二節研究限制與後續建議 26
參考文獻 27

參考文獻

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指導教授

曹壽民(Shou-Min Tsao)

審核日期

2010-1-19

推文