台灣退休金新制實施對企業人力資源管理的
影響與因應－以A公司為例

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林淑滿(Shu-Man Lin) 查詢紙本館藏

畢業系所

高階主管企管碩士班

論文名稱

台灣退休金新制實施對企業人力資源管理的影響與因應－以A公司為例

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摘要(中)

台灣地區退休制度始於民國73年勞動基準法之規定，並於民國75年開始由業主提繳退休金，至今已有16年以上歷史，而因應現今潮流的趨勢，立法院在2004年6月底通過勞工退休金條例之後，今 (2005) 年7月將實施勞退新制，勞工未來的退休金將改成個人「可攜式」帳戶制度。企業主將會面臨以下列幾點問題：公司成本的變化及員工流動率將可能會上升。本論文對企業及員工面臨新舊制變革之際提出探討及因應之道，並以A個案公司現有制度為例提出討論及建言。
內容以法規、制度、與影響決策分析為主要分析架構，再配合其他法規、理論、與影響決策分析等相關文獻建構起本研究之理論分析。同時在資料收集上，主要來自國內外企業退休金研究報告、相關論文研究、公告法條與新聞資訊，配合以上之分析逐步歸納整理出必要之企業退休金與勞工、企業、與社會層面比較，並分析個案公司的人力結構與退休金的關係，以提供決策分析之初級資料所用。最後再歸納出該個案公司的因應勞退新制策略方向之建議。

關鍵字(中)

★ 員工流動率
★ 退休金制度
★ 勞退新制

關鍵字(英)

論文目次

第一章緒論 1
第一節研究背景與動機 1
第二節研究目的 1
第三節研究方法與論文架構 2
第二章退休金相關文獻探討 3
第一節企業退休金制度與退休金理論之發展沿革 3
第二節我國退休金制度之發展與施行現況分析比較 7
第三節影響員工退休的因素 18
第四節影響員工流動之因素 21
第三章勞工退休制度之介紹 22
第一節現行勞工退休制度之介紹 22
第二節新制退休金制度之緣起與介紹 26
第三節新舊退休金制度之比較 32
第四節新舊制度交替對企業之影響 36
第四章個案公司因應新退休金制度策略分析 41
第一節個案公司簡介 41
第二節退休金政策 53
第三節勞退新制實施對個案公司之影響 56
第五章結論與建議 73
第一節研究結果 73
第二節研究限制 76
第三節後續研究建議 77
參考文獻 78
表目錄
表 2-1 確定給付與確定提撥退休金計劃的特性比較 9
表 2-2 台灣退休金草案三種制度之比較 15
表 3-1 勞工退休金條例之退休金制度比較說明 28
表 3-2 新舊制優缺點分析 34
表 3-3 勞基法舊制與勞退新制之比較 35
表 3-4 勞退新制對企業之影響 40
表 4-1 個案公司主要產品功能介紹 41
表 4-2 個案公司主要部門之工作職掌 45
表 4-3 個案公司發展大事紀 46
表 4-4 全球連接器廠商歷年排名 48
表 4-5 從業員工人數 51
表 4-6 個案公司退休金條例 53
表 4-7 新舊退休金提撥比較 57
表 4-8 新舊退休金對個案公司的SWOT分析 58
表 4-9 個案公司員工離職率統計表 61
表 4-10 個案公司離職率與市場比較 62
表 4-11 個案公司流動率與市場比較 62
表 4-12 個案公司新舊退休金調查結果 64
表 4-13 個案公司新舊退休金調查結果比較 65
表 4-14 個案公司新舊退休金調查結果分析 67
表 4-15 個案公司新舊退休金調查結果因應對策 70
表 4-16 個案公司長期薪資結構 71
圖目錄
圖 4-1 連接器應用領域 42
圖 4-2 連接器在電子零組件之產業地位 43
圖 4-3 台灣連接器產業地位 43
圖 4-4 個案公司台灣區組織圖 44
圖 4-5 2003年全球前十大競爭者市占率 49
圖 4-6 我國連接器產業全球市佔率分析 49
圖 4-7 我國連接器廠商分佈地點統計 50
圖 4-8 我國主要連接器廠商 50
圖 4-9 個案公司員工學歷結構圖 52
圖 4-10 個案公司離職率統計表 61

參考文獻

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指導教授

黃同圳(Tung-Chun Huang)

審核日期

2005-7-8

推文