台灣營建業專業技術工種缺工問題之研究-以建築工程為例

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林信璁(Lin-shin Tsung) 查詢紙本館藏

畢業系所

營建管理研究所

論文名稱

台灣營建業專業技術工種缺工問題之研究-以建築工程為例

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摘要(中)

近年來台灣營造工地普遍有聽聞缺工或勞動力斷層之狀況，而相關從業人員對此僅有一抽象的概念，而未能具體掌握缺工、勞動力斷層是否屬於營造業各工種都有的問題，亦無資料顯示缺工問題是否是全台皆有之狀況，且無探討相關問題之造成原因為何。本研究透過兩階段的質性研究方法，第一階段先對欲探討之工種的專業包商進行第一階段訪談，彙整問題並研擬問卷後，於第二階段將台灣本島西部之行政區域以一個小時車程為範圍劃分為四個區塊討論，並將問卷與四個區域之專業包商進行填寫與訪談。本研究之問卷回收整理後資料顯示，目前台灣營造業各工種除了鷹架工、水電消防工之缺工情形與年齡斷層之問題較不嚴重外，其他各工種皆有嚴重供需不平衡與年齡老化之嚴重斷層，各工種之轉行情形極低，但師傅工之流動率卻很高，顯示各工地因缺工而且搶工人之情形極盛。而以地域性劃分而論，除了雲林、嘉義地區之工人能自給自足外，各工種之缺工、年齡老化普遍存在於台灣本島。本研究整理了各工種平均需求之師傅工養成時間，發現目前營造業結構性問題，未能有好的師傅工培訓機制與招募方式，且政府職訓單位之角色未能發揮效用；且營建業對一般客觀多數人而言之刻板印象使目前多數台灣本地人父母不願讓子女從事相關工作，形成有優良社會網絡之台灣原住民族群在營造業師傅工從業人數特別高之現象。而本研究亦分析了目前缺工對工程之品質及工程工期，有嚴重影響的以鋼筋綁紮工、模板組立工尤甚；至於對師傅工工作態度及其工作上士氣之影響則不高。

摘要(英)

Worker shortage in Taiwan’s construction industry is a well-accepted phenomenon in recent years, but this perception is still rather abstract. Those who participate in the construction industry may know better, but this is still limited to partial observation.
So far, no studies or statistics are sufficient to present the specific data, such as the labor force, the age distribution, the different technical abilities in every construction trade, as well as the shortage in different geographical regions of Taiwan. Weighing between the common perception and the lack of hard data of the labor shortage in construction, totally understand the real situation and figure out the suitable solutions. This study will conduct in-depth interviews and questionnaires to investigate this issue on different parts of Taiwan. And then the results of the in-depth interviews and questionnaires will be compiled.
The result is that except for the trades of scaffold and plumbers (i.e. fire control), other trades have big problem in worker shortage and age gaps. All kinds of trades which research in this paper have low work-changing tendency, but high turnover rates. According to the 4 regions which divide the west of Taiwan, the issue of worker shortage and age gaps is the most seriously, except Yunlin and Chiayi.
This research also collects the length of training which is needed for a competent trade worker. Also, there is a structural problem that Taiwan’s construction industry does not have an adequate worker training and recruitment programs. It seems, from the perspective of this study, the government does not pay enough attention on this eminent problem. The aboriginals which have great social network have populated Taiwan’s construction sites. This research also discusses about how worker shortage would affect the quality and duration especially for reinforced and formwork workers.

關鍵字(中)

★ 缺工
★ 勞動力
★ 工種
★ 營造業

關鍵字(英)

★ Worker Shortage
★ Labor Force
★ Construction Trades
★ Construction Industry

論文目次

摘要 I
Abstract II
誌謝 III
目錄 V
圖目錄 VII
表目錄 VIII
第一章、緒論 1
1.1研究動機與背景 1
1.2研究目的 3
1.3研究範圍與限制 4
1.4研究流程 5
第二章、文獻回顧 6
2.1質化(性)研究 6
2.1.1質化研究之範圍及研究傳統 6
2.1.2質化研究之優點 7
2.1.3質化研究與量化研究之比較 8
2.1.4質化研究之方法-深度訪談法(Depth Interview) 9
2.1.5深度訪談法(Depth Interview)與其他質化研究方法之比較 11
2.1.6深度訪談法之使用時機 12
2.2我國勞動力人口之現況 12
2.2.1我國15歲至24歲青少年[5] 13
2.2.2我國45歲至64歲中高齡勞動人口[6] 15
第三章、研究方法與步驟 18
3.1研究方法 18
3.2研究步驟 18
第四章、問卷設計 31
4.1工人願意接受到工地之單趟通車時間 31
4.2師傅工之養成時間 31
4.3目前各工種於工地之需求量與實際供應量之差異 31
4.4各工種之流動情形 32
4.5工人之轉行情形 32
4.6工人之組成族群及工人之居住位置分部 33
4.7各工種師傅工之年齡分布情形 33
4.8各工種工人投入該行業之可能管道 34
4.9缺工之情形對工程績效及工人施工之影響 34
4.10問卷之信度與效度 34
第五章、問卷所得結果分析 36
5.1問卷發放與訪談對象 36
5.2訪談資料數據分析 36
5.2.1工人願意接受到工地之單趟通車時間 36
5.2.2師傅工之養成時間 38
5.2.3目前各工種於工地之供需差異，及工人之年齡組成 52
5.2.4各工種師傅工之流動情形 59
5.2.5各工種師傅工之轉行情形 62
5.2.6各工種師傅工組成族群及工人之居住位置分布情形 64
5.2.7各工種工人投入該工種之可能管道 72
5.2.8缺工之情形對工程績效與工人施工之影響 74
第六章、結論與建議 82
6.1結論 82
6.2建議 83
參考文獻 85
附錄一：第一階段開放式訪談紀錄 86
一、本研究第一階段開放式訪談紀錄 86
(一)泥作 86
(二)鋼筋 88
(三)模板 90
(四)混凝土 92
(五)鷹架 94
(六)水電 96
(七)木作 98
(八)鋼構 101
(九)油漆 105
附錄二：第二階段問卷 108

參考文獻

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5. 主計處, 101 年青少年(15-24 歲)人力資源統計提要分析. 2011年.
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7. 王儀婷, 工料成本與房屋建築造價關係之探討. 國立臺灣海洋大學河海工程學系碩士論文, 2005年.
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10. 陳太農, 傳統粉刷工程生產力提昇之研究. 國立成功大學建築研究所碩士論文, 2004年.
11. 葉晃志, 施工平台與鷹架之施工效益比較研究. 國立成功大學土木工程學系專班碩士論文, 2005年.
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13. 潘建忠, 都市營造業勞工短缺之研究一以臺北、高雄、臺中三都市地區為例, 國立中山大學中山學術研究所,1989年

指導教授

謝定亞(Ting-ya Hsieh)

審核日期

2014-7-1

推文