高階經理人薪酬、超額薪酬與組織績效之關係

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姓名

簡汝耘(Ru-Yun Jian) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

高階經理人薪酬、超額薪酬與組織績效之關係
(The Relationship of Top Management Compensation,Executive Managers′ Overpay and Company Performance)

相關論文

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摘要(中)

高階經理人薪酬一直以來都是受關注的議題。本篇研究建立在先前的研究基礎上，研究台灣全體上市公司2010~2014年的資料，檢視高階經理人自主裁量權對高階經理人薪酬與組織績效之間關聯的影響，並進一步透過與市場薪酬水準差距比較，了解高階經理人薪酬與市場水準的差異程度是否能影響組織績效的成效。

實證結果顯示：高階經理人薪酬確實受到高階經理人自主裁量權之影響。當高階經理人薪酬在較低水準時，高階經理人薪酬受到董事會良好監控，因此高階經理人會受薪酬之誘因效果影響，組織績效隨薪酬增加而上升；而當薪酬超過一最適薪酬水準後，受高階經理人自主裁量權影響，組織績效隨薪酬增加而下降。另一方面，透過與薪酬水準作比較，當高階經理人獲得高於市場水準之薪酬時，的確會對經理人產生誘因效果並進一步反應在組織績效上；然而，當高階經理人獲得低於市場水準之薪酬時，實證結果與本研究假說預測相反。雖統計結果不顯著，但從其數值來看，卻顯示當薪酬低於市場水準時，組織績效反而隨著高階經理人薪酬與市場水準差距擴大而上升的意義，本研究也提出幾個可能的原因來解釋這樣的現象。

摘要(英)

Top management compensation issue has long been concerned. Based on the previous studies, this study used Taiwan’s TWSE listed companies from 2010 to 2014 as research samples to verify the effect of managerial discretion affects the correlation between top management compensation and company’s operating performance. In addition, we derived executive manager′s market pay through estimation in order to see the impact of overpay and underpay on company’s performance.

This study suggests that a quadratic relation is obtained between performance and top management compensation. This relation explains a positive effect that driving from top management compensation incentives supported by agency theory on performance at low levels of management compensation, and a negative effect which is consequence of higher managers’ discretion at high levels. Furthermore, when managers’ get overpaid, it indeed has positive effect on company’s future performance. As to the effect of underpay to the company’s future performance, contrast to our hypothesis, although the statistical results are not significant, analyzing the results from the data reveals that underpay also has positive effect on company’s future performance. For this reason, we provides some explanations.

關鍵字(中)

★ 高階經理人薪酬
★ 自主裁量權
★ 經理人超額薪酬
★ 公司績效

關鍵字(英)

★ Executive compensation
★ managerial discretion
★ manager’s overpay
★ manager’s underpay
★ company performance

論文目次

中文摘要 i
英文摘要 ii
誌謝 iii
目錄 iv
表目錄.圖目錄 v
第一章緒論 1
1-1 研究背景與動機 1
1-2 研究目的 3
第二章文獻探討 4
2-1 高階經理人薪酬的意義與概念 4
2-2 高階經理人薪酬與組織績效的關係 5
2-3 超額薪酬與組織績效的關聯 9
第三章研究方法與研究設計 14
3-1 研究變數之定義與衡量 14
3-2 研究對象與資料來源 18
3-3 統計估計方法 18
第四章研究結果 20
4-1 樣本敘述統計分析 20
4-2 迴歸模型之驗證結果 23
第五章結論 30
5-1 研究發現與管理意涵 30
5-2研究限制與建議 32
參考文獻 34

參考文獻

【中文部分】
王建仁，「探討高階經理人薪酬水準之決定因素」，國立成功大學會計研究所，碩士論文，民國94年
李思瑩，「高階經理人薪酬決定因素之實證研究」，國立中央大學人力資源研究所，碩士論文，民國92年
張育琳，「高階經理人薪酬對績效指標價值攸關性之影響」，國立雲林科技大學管理研究所，博士論文，民國97年
張維洺，「銀行業股權結構、高階主管異動、薪酬與經營績效關係之研究」，輔仁大學管理學研究所，碩士論文，民國99年
陳玫竹，「董監事與經理人超額報酬對於公司績效的影響」，國立交通大學財務金融研究所，碩士論文，民國99年
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湛瑄宇，「員工薪資滿足之前因後果之研究」，中原大學企業管理研究所，碩士論文，民國89年
辜秋屏，「高階主管酬勞與公司經營績效之實證研究」，國立台灣大學會計研究所，碩士論文，民國 86 年
黃彥銘，「金融控股公司之公司治理、經營績效與高階管理階層薪酬關聯性研究」，國立台北大學國際財務金融碩士在職專班，碩士論文，民國104年
董珮珊，「公司治理、公司績效與高階主管薪酬關係之研究」，真理大學管理科學研究所，碩士論文，民國94年
鄭鈴樺，「經理人超額薪酬、經理人異動與公司績效之關係」，國立中央大學人力資源管理研究所在職專班，碩士論文，民國103年
謝安田，1982。人事管理，台北：著者發行。
鍾振文，「薪酬滿足知覺、薪酬設計原則對於員工工作態度與績效之影響」，國立中央大學人力資源管理研究所，碩士論文，民國92年

【英文部分】
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指導教授

陳明園(Ming-Yuan Chen)

審核日期

2016-6-30

推文