新時代男女職家衝突—H零售公司個案研究

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姓名

陳思汝(Si-Ru Chen) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

新時代男女職家衝突—H零售公司個案研究
(Work-family conflict of new generation between males and females — A case study of H retail company)

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摘要(中)

目前台灣缺乏針對1980年後出生的新時代男性及女性的職家衝突研究，為彌補這塊的缺口，以零售業的樣本作此類研究的先鋒。本研究欲探討H零售公司的門市人員的職家衝突感受，並給予個案公司人力資源管理措施的改善建議。

本研究透過問卷調查H零售公司某區的全體門市人員，回收231份問卷，有效問卷119份，有效問卷回收率為51.5%，透過將問卷資料加以分析後，其結果如下：

1.男性的工作-家庭衝突高於女性
2.擔任主管職會比基層員工有較大的工作家庭衝突
3.30歲以上比30歲以下的受測者工作家庭衝突較高

摘要(英)

Taiwan is currently short of studies on work-family conflict between males and females in new generation born after 1980. To make up for this gap, sample of H retail company is used as a pioneer for such research. This study is intended to explore work-family conflict feelings of salespeople in H retail company and give suggestions to improve human resources management for the case company.

This study investigated all the salespeople in H retail company by questionnaires. 231 questionnaires are retrieved and 119 are valid. The effective response rate was 51.5%. After analyzing the data, the results are as follow:

1. Male’s work-family conflict is higher than female’s.
2. Serving as a supervisor has a larger work-family conflict than an entry level employee.
3. Subjects over 30 years old have higher work-family conflict than those under 30 years old.

關鍵字(中)

★ 職家衝突
★ 千禧世代
★ 工作生活平衡

關鍵字(英)

★ work-family conflict
★ millennials
★ work-life balance

論文目次

第一章緒論 1
1-1 研究動機 1
1-2 研究目的與本文結構 3
第二章文獻探討 4
2-1 職家衝突的理論 4
2-2 職家衝突的方向性 5
2-3 千禧世代 6
2-4 西方現代男女職家的衝突 7
2-5 台灣婦女的職家衝突 10
2-6 小結 12
第三章研究方法 13
3-1 研究架構與假設 13
3-2 研究對象與問卷設計 15
第四章實證研究 17
4-1 個案公司簡介 17
4-2 樣本資料分析 18
4-3 信度分析 19
4-4 效度分析 20
4-5 相關性分析 21
4-6 迴歸分析 22
第五章結論與管理意涵 24
5-1 研究結論 24
5-2 管理意涵 25
5-3 研究限制 26
參考資料 27
附錄一 31

參考文獻

中文部分
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外文部分
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指導教授

李誠(Joseph S. Lee)

審核日期

2018-7-18

推文