中國大陸地區企業用工制度之研究─以勞力密集型產業為例

以作者查詢圖書館館藏

、以作者查詢臺灣博碩士

、以作者查詢全國書目

、勘誤回報

、線上人數：22

、訪客IP：3.135.205.146

姓名

林仲禹(Tsung-Yu Lin) 查詢紙本館藏

畢業系所

高階主管企管碩士班

論文名稱

中國大陸地區企業用工制度之研究─以勞力密集型產業為例

相關論文

★ 台灣TFT-LCD產業之競爭策略分析–以關鍵性零組件產業結構之研究	★ 以價值鏈及SWOT分析來探討台灣聚酯產業之競爭優勢
★ 國際化之經營策略分析－以國際筆記型電腦廠商進入大陸市場為例	★ 企業轉型策略之探討－以ABC公司為例
★ 跨國性企業併購之個案研究	★ 金控公司顧客關係管理的運作流程與運用發展之探討－以Ｃ公司為例
★ 全民健保總額支付制度之探討－以教學醫院為例	★ 台灣幼教業西進大陸經營策略分
★ 建立以顧客價值認知之服務行銷－以C公司為例	★ 台灣地區啤酒銷售與行銷策略之探討 -以三家啤酒公司品牌經營為例
★ 休閒食品於中國大陸地區行銷策略之探討－以P公司爲例	★ 以國外授權品牌進入台灣與中國市場的行銷策略-以製筆業 A公司為例
★ 工業電腦用電源供應器之國際行銷策略之研究－以F公司為例	★ 台灣進口車的競爭優勢策略研究-以個案公司之利基市場為例
★ 台商在大陸的經營策略之研究－以汽車銷售服務業H公司為例	★ 在滬台籍人士就醫機構選擇因素之研究

檔案

[Endnote RIS 格式]

[Bibtex 格式]

[相關文章]

[文章引用]

[完整記錄]

[館藏目錄]

至系統瀏覽論文 ( 永不開放)

摘要(中)

中國大陸在過去三十年來為產業提供了豐沛、充足又價格低廉的勞動力資源，隨著社會經濟發展以及人口紅利的消失，高度依賴勞動力的產業如：農業、低附加價值的製造業、服務業等，旋即面臨用工成本大幅提升以及人力資源分配、管理的嚴峻考驗。產業為了因應人力資源短缺、減緩勞動力成本提升的問題，在既有的法律規範體系下，發展出多種不同的用工類型如：勞務派遣、業務外包、學生工等；不同於一般勞動合同（雇傭契約）的架構，這些特殊用工模式從雇用、培訓、假勤、報酬、保險、工傷、勞動條件變更到合同解除的整個勞動合同生命週期間，形成錯綜複雜的法律關係；多元的用工模式雖然暫時緩解了企業所面臨的困境，但也同時因產業對於制度的濫用而引發諸多勞動爭議糾紛。
自2008年中國大陸開始實施《勞動合同法》至今已將近十年，在這短短的十年之間中國大陸透過立法及審判實務，從無到有建立起一套體系鬆散卻又完整的勞動法典及勞動爭議處理制度。本研究著重在將現行法規及審判實務上的法律、法規、案例與見解進行歸納整理，同時利用法律解釋方法分別分析勞動合同關係、勞務派遣關係以及學生工等三種實務上最常見的用工形式，並進一步著手對中國大陸現行勞動爭議調解、仲裁、訴訟等勞動爭議處理制度進行剖析，最後利用個案研究方法，分別對於勞動合同履行過程中最常見的解除、工傷以及加班爭議案件進行個案研究，透過個案處理的過程、結果給予在中國大陸的企業經營者人力資源管理與企業風險經營上的建議。

摘要(英)

For the past thirty years, China has been consistently offering pliable and low cost migrant workforce to the industries. As the economy matures and the natural population growth rate reduces, the industries are now facing transformation on labor employment strategies. To adapt the rapid changes, the industries have derived several different employment systems such as: labor dispatch services, outsourcing and student workforces. Comparing with the ordinary contract system, these unique employment systems have conformed many complicate legal relationships. The diversified employment systems might have temporary secured the industries from sudden impacts, but it also raised some further problems to the society.

It’s been ten years since the Law of Employment Contract had entered into effective. During this period of time, Chinese government has successfully established a loose yet complete labor law structure and dispute resolution system. This study will be focusing on the research of different employment systems under the applicable law, and will conducts case studies concerning the most commonly seen labor disputes under current resolution systems, in order to provide possible human resource and risk management strategies that the industries may implement.

關鍵字(中)

★ 勞動合同法
★ 勞務派遣
★ 勞動爭議仲裁

關鍵字(英)

★ Law of Employment Contract
★ labor dispatch
★ labor dispute arbitration

論文目次

第一章緒論 1
第一節研究動機與研究目的 1
第二節研究範圍與研究方法 2
第三節研究架構與研究限制 3
第二章文獻探討 5
第一節現行勞動相關法律法規沿革與簡介 5
第二節特殊用工制度文獻 9
第三章中國大陸地區企業用工類型及制度概述 11
第一節企業用工類型現況簡介 12
第二節社會保險暨勞動保障制度 24
第三節不同用工類型下之勞動成本分析 35
第四章中國大陸地區勞動爭議處理制度 38
第一節勞動爭議處理制度起源 38
第二節勞動爭議處理制度概述 38
第三節勞動爭議案件研究與分析 44
第五章結論與建議 58
第一節結論 58
第二節建議 61
參考文獻 64

參考文獻

一、中文部分
1. 上海市安全生產科學研究所編著，安全生產管理讀本，上海市祭出本股份有限公司、上海科學技術出版社，2014年。
2. 上海市浦東新區勞動保障學會，人力資源管理實務勞動保障相關政策數據匯編，2016年。
3. 上海市浦東新區勞動保障學會，人力資源管理實務勞動保障相關政策數據匯編，2017年。
4. 上海市浦東新區總工會法律維權部編，非公企業工會法律工作實務手冊，2015年。
5. 王旭光主編，勞動爭議糾紛訴訟指引與實務解答（第二版），法律出版社，2017年。
6. 呂國強主編，勞動爭議案例精選，上海人民出版社，2002年。
7. 任焰、潘毅，跨國勞動過程的空間政治，社會學研究，中國社會科學院，2006年。
8. 吳庚，行政法之理論與實用，三民書局，1999年6月。
9. 沈同仙，民工慌演變為民工荒反映的法治缺失，法學第一期，2005年。
10. 金三林、朱賢強，我國勞動力成本上升的成因及趨勢，國務院發展中心農村部，2013年。
11. 林更盛，論勞動派遣幾個問題，月旦民商法雜誌第34期，2011年。
12. 林良榮、孫迺翊編，勞動市場變遷與社會安全制度：兩岸勞動法與社會法的比較，政大法學院，2013年。
13. 林欣鴻，當代中國台商的勞動制度：以傳統產業的現代管理為例，國立清華大學社會學研究所碩士學位論文，2014年。
14. 林則奘主編，大陸台商經典法律案例解析，時英出版社，2010年。
15. 法律出版社大眾出版編委會，中華人民共和國社會保險法—實用問題版，法律出版社，2016年。
16. 周廣文，我國勞動爭議仲裁法律制度研究，黑龍江大學碩士研究生學位論文，2011年。
17. 邱駿彥，勞動派遣之法律關係探討，萬國法律第138期，2004年。
18. 信春鷹主編，中華人民共和國勞動合同法釋義，法律出版社，2007年。
19. 洪秉蓉，中國大陸勞工變遷對勞動產業發展的影響，國立清華大學高階經營管理碩士在職專班碩士學位論文，2012年。
20. 袁筍冰、卜范杰主編，中華人民共和國勞動合同法註解與配套，中國法制出版社，2017年。
21. 曹俊主編，外商投資法律實務，中信出版社，2002年。
22. 黃越欽，勞動法新論，翰蘆圖書出版社，2013年四版。
23. 高雅楠，勞務派遣中的雇主責任研究，河北大學民商法學研究所研究生學位論文，2014年。
24. 馮浩主編，勞動合同法重點講義，中國法制出版社，2018年。
25. 葉玉璽，中國大陸勞動派遣法制規範之研究—以勞務派遣暫行規定為分界點，中國文化大學法律研究所碩士學位論文，2015年。
26. 董保華，十大熱點事件透視勞動合同法，法律出版社，2007年
27. 董保華，勞動爭議處理法律制度研究/勞動法社會保障法前沿專題研究系列，中國勞動社會保障出版社，2008年。
28. 董保華，最新勞動爭議維權經典案例精析，法律出版社，2013年
29. 熊秉元，熊秉元漫步法律，商周出版，2013年。
30. 鄧承坤，論勞務派遣中勞動者權益保護法律制度的完善，中國海洋大學經濟法學研究所碩士論文，2014年。
31. 劉士豪，派遣勞動關係的勞資爭議問題及解決，銘傳大學法學論從第7期，2006年。
32. 劉子瑜，中國勞動合同化實行後對於勞資關係之影響，靜宜大學管理碩士在職專班碩士學位論文，2013年。
33. 劉林平、崔鳳國，轉型社會的勞資關係：特徵與走向，中山大學學報社會科學版第三期，2012年。
34. 鄭玉波，民法債編各論，三民書局，1997年17版。
35. 燕艷，我國勞動爭議仲裁制度研究，安徽交通職業技術學院，文理科學系，2011年。
36. 蘇筑瑄，中國大陸製造業單位勞動成本變動趨勢分析，國立東華大學公共行政研究所碩士學位論文，2013年。

二、網站部分
1. 勞動部，https://www.mol.gov.tw/，最後瀏覽日2018年7月2日。
2. 台北市政府勞動局，https://bola.gov.taipei/，最後瀏覽日2018年7月2日。
3. 國家圖書館全球資訊網，https://www.ncl.edu.tw/information_237_775.html，最後瀏覽日2018年7月2日。
4. 台灣碩博士論文知識加值系統，https://etds.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi/ccd=_Wtr21/webmge?switchlang=en，最後瀏覽日2018年7月2日。
5. 司法院全球資訊網，https://www.judicial.gov.tw/index.asp，最後瀏覽日2018年7月2日。
6. MBA智庫百科，http://wiki.mbalib.com/zh-tw/，最後瀏覽日2018年7月2日。
7. 司法院電子筆錄調閱服務網，https://www.ezlawyer.com.tw/，最後瀏覽日2018年7月2日。
8. 維基百科，https://zh.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:%E9%A6%96%E9%A1%B5，最後瀏覽日2018年7月2日。
9. 律商網，http://hk.lexiscn.com/，最後瀏覽日2018年7月2日。
10. 百度百科，https://baike.baidu.com/，最後瀏覽日2018年7月2日。
11. 中國國家統計局官方網站，http://www.stats.gov.cn/，最後瀏覽日2018年7月2日。
12. 中華人民共和國人力資源和社會保障部網站，http://www.stats.gov.cn/，最後瀏覽日2018年7月2日。
13. 中國政府網，http://www.gov.cn/，最後瀏覽日2018年7月2日。
14. 上海市人力資源和社會保障局，http://www.12333sh.gov.cn/201712333/index.shtml，最後瀏覽日2018年7月2日。
15. 中華人民共和國商務部官方網站，http://www.mofcom.gov.cn/，最後瀏覽日2018年7月2日。
16. 上海市高級人民法院，http://www.hshfy.sh.cn/shfy/gweb2017/index.html，最後瀏覽日2018年7月2日。
17. 中國裁判文書網，https://wenshu.court.gov.cn/，最後瀏覽日2018年7月2日。
18. 國家企業信用信息公示系統，http://www.gsxt.gov.cn/index，最後瀏覽日2018年7月2日。
19. 企查查，https://www.qichacha.com/，最後瀏覽日2018年7月2日。
20. 新華網，http://www.xinhuanet.com/，最後瀏覽日2018年7月2日。

指導教授

李小梅

審核日期

2018-7-19

推文