| 姓名 |
張芷庭(Chih-Ting Chang)
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畢業系所 |
產業經濟研究所在職專班 |
| 論文名稱 |
金融海嘯對兩性薪資的影響分析
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| 相關論文 | |
| 檔案 |
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| 摘要(中) |
在台灣勞動市場中始終存在的性別歧視的問題，也是普遍經濟研究學者們大多數都認同的，在傳統台灣勞動市場過去女性在傳統文化教育薰陶下，以賢妻良母角色自許，因此女性受到的教育程度及工作經驗往往比男性低，隨著大環境的改變，逐漸將女性勞動力視為重要性且更是國家社會經濟永續發展的支柱，鼓勵女性積極參與勞動市場，提升國家競爭力。
本研究之主要研究目的為探討台灣經濟在金融海嘯前（西元2006年至西元2008年）與金融海嘯後（西元2010年至西元2013年），對於兩性對於在勞動生產力、教育程度、婚姻狀況、工作身份是否會反應在薪資上，分別使用相關性分析、普通最小平方法(ordinary least squares;OLS)、薪資差異分析模型(Difference in difference, DID)。
實證結果得知無論是在金融海嘯前或是金融海嘯後男性薪資都顯著性高於女性，雖然薪資差異在金融海嘯後有逐年呈現縮小的趨勢，這說明兩性在勞動市場生產力差異越來越小，且女性平均在教育程度上也逐年提高，但無論是否受到環境影響，這顯示出台灣勞動市場存在著嚴重的性別歧視，且是長年的明顯影響 |
| 摘要(英) |
This study investigates whether the economy of Taiwan will reflect the salary in labor productivity, education level, marriage and work status, those before and after the financial tsunami (A.D. 2006 to A.D. 2008; A.D. 2010 to A.D. 2013) and using Correlation Analysis, Ordinary Least Squares (OLS), and Difference In Difference (DID) to break down.
The empirical results show that the male salaries are significantly higher than females’ during the financial tsunami. Although the gap of the average salary by gender would decrease year by year after the financial tsunami, that confirms the difference in productivity between the gender in the labor market was narrowing and the average level of education for women was increasing annually. Whether they were affected by the other factors or not, it shows that there has serious gender discrimination in the labor market in Taiwan, and it expected to be a long-term effect significantly. |
| 關鍵字(中) |
★ 金融海嘯
★ 兩性薪資
★ 薪資差異分析模型 |
關鍵字(英) |
★ Financial Tsunami
★ Gender Pay
★ Pay Gap Molds |
| 論文目次 |
目錄
中文提要 i
英文提要 ii
誌謝 iii
目錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 vii
第一章緒論 1
1-1研究動機與目的 1
1-2節研究架構與流程 2
第二章 台灣總體經濟與勞動市場概況 5
2-1台灣總體經濟概況 5
2-1-1經濟成長（Economic growth rate） 7
2-1-2消費者物價指數（Consumer Price Index (CPI)） 8
2-1-3失業率(Unemployment Rate) 9
2-2台灣勞動市場概況 10
2-2-1就業量 11
2-2-2就業率 12
2-2-3兩性平均薪資 13
第三章 文獻探討 15
第四章 研究方法 20
4-1資料來源與變數設定 20
4-2實證模型 25
4-3敘述性統計 28
第五章 實證分析與結果 34
5-1相關性分析 34
5-2複迴歸分析 37
5-3金融海嘯對兩性薪資之差異分析模型 41
第六章 結論 44
6-1研究結論 44
6-2研究限制 46
參考文獻 47
表 目 錄
表 1：各解釋變數設定說明與預期符號 24
表 2：兩性平均薪資數差異 29
表 3：金融海嘯前西元2006至2008年變數敘述統計 30
表 4：金融海嘯後西元2010至2013年變數敘述統計 31
表 5：西元2006至2013年變數敘述統計 32
表 6：相關係數表 36
表 7：金融海嘯前後及比較差異(ordinary least squares;OLS)結果 40
表 8：金融海嘯對兩性薪資之差異分析模型(DID)結果 43
圖 目 錄
圖 1：研究架構與流程 4
圖 2：經濟成長率 7
圖 3：消費者物價指數 8
圖 4：失業率 9
圖 5：就業量 11
圖 6：就業率 12
圖 7：兩性平均薪資 13 |
| 參考文獻 |
一、英文部分
Gary Becker (1964), Human capital, From Wikipedia, the free encyclopedia.
Mincer, J.(1974),Schooling, Experience, and Earnings. Citations View citation in Econpapers (1613) Track citation by RSS feed.
二、中文部分。
孫瀛芳(2008)，「產品市場結構與開放程度對性別薪資歧視之影響」，國立台灣大學社會科學院國家發展研究所碩士論文。
陳雅惠(2014)，「勞動經驗與薪資取得之性別差異」，國立政治大學社會學研究所碩士論文。
陳詩韻(2006)，「性別薪資差異影響因素之探討」，世新大學經濟學研究所碩士論文。
高銘宏(2015)，「金融海嘯對台灣電子業進出口貿易之影響」，南臺科技大學碩士論文。
郭富城(2015)，「後金融海嘯影響黃金價格之總體經濟變數之研究」，南華大學碩士論文。
許奎力(2007)，「台灣地區男女薪資差異趨勢之研究(以1979-2000年為例)」，國立政治大學經濟學研究所碩士論文。
莊佳芸(2015)，「科系選擇與兩性薪資差異Gender Wage Gap and Choices of Major」，國立高雄應用經濟學系碩士論文。
廖書敏(2004)，「製造業與服務業之兩性薪資差異Gender Wage Gap in Manufacture and Service Industry」，國立清華大學經濟研究所碩士論文。
劉鷹釧(1989)，「台灣地區受雇人員工資的性別歧視」，《台灣大學經濟論文叢刊》，第13卷第3期，頁359-388。
鍾谷蘭(1987)，「台灣地區工資與就業的性別差異」，國立台灣大學經濟研究所碩士論文。 |
| 指導教授 |
劉錦龍
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審核日期 |
2018-7-9 |
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