摘要(英) |
This study aims to discuss the correlation between R&D personnel’s job satisfaction level and willingness to retain; and to conduct an analysis based on personality traits as the moderator variable. Relevant data are obtained from questionnaires and then analyzed using the SPSS Statistics Base 22.0 Statistics software.
The regression analysis results indicate that the “job satisfaction level” of R&D personnel can effectively forecast the “willingness to retain” thereof according to the variable. Among them, internal and external satisfaction has significant positive influence on willingness to retain; and the influence of external satisfaction on willingness to retain is bigger than that of internal influence. This is identical to the analysis results of correlation studies related to willingness to retain. Furthermore, among the five major personality traits of R&D personnel, “affinity”, “prudence”, “extraversion” and “emotional stability” are highly correlated to the willingness to retain, whereas “openness” is not correlated thereto at all.
Finally, the hierarchical regression analysis results indicate that the said five major personality traits cannot moderate the relationship between job satisfaction and willingness to retain as there is no significant effect. |
參考文獻 |
一、中文文獻
〔1〕 104獵才顧問中心,「台灣人才流失問題嚴重 布局2012關鍵人力成為企業首要之任務」,104獵才雙月刊,No.34,2011。
〔2〕 行政院國家科學委員會,科技統計名詞定義手冊,2004年。
〔3〕 李叔霞,「高科技研發人員人力資源管理需求之研究」,國立中央大學,碩士論文, 民國82 年。
〔4〕 李元墩、鐘志明、林育理,「台灣企業員工組織承諾衡量模式建構之研究」,成功大學學報,第35卷人文社會篇,133-157頁,民國89年。
〔5〕 吳素靜,「研究機構從業人員工作壓力問題研究」,國立中央大學,碩士論文,民國 87 年。
〔6〕 秦帥,「A 公司研发人员流失原因及对策研究」,中國華東師範大學,碩士論文,2018。
〔7〕 吳國瑋,「應用I-S-G模式探討醫院員工工作滿意度之研究-以亞東醫院為例」,私立亞東技術學院,碩士論文,民國107年。
〔8〕 周新霞,「XHD科技公司研發人員流失原因」,中國廣西大學,碩士論文,2014。
〔9〕 林郁翔,「房仲業務人員之人格特質與工作績效」,私立輔仁大學,碩士論文,民國107年。
〔10〕 林惠萍,「政府部門主計人員工作滿意度之研究-以農委會會計單位為例」,私立逢甲大學,碩士論文,民國97年。
〔11〕 易義勝,「公部門員工向上政治行為與工作滿足感之關係──以高雄市政府公車處為例」,國立中山大學,碩士論文,民國91年。
〔12〕 胡芝琳,「高雄市國小教師人格特質與休閒活動參與類型之研究」,國立屏東大學,碩士論文,民國107年。
〔13〕 陳松柏,「企業研究發展」,國立空中大學,民國87年。
〔14〕 陳仲庚、張雨新 ,人格心理學,五南書局,台北市,民國87年。
〔15〕 陳安瀅,「政治知覺對組織負面影響的干擾因素-以工作滿足為例」,國立中山大學,碩士論文,民國97年。
〔16〕 陳慶瑜,「僕人式領導與工作活力對留任意願之影響-以南臺科技大學為例」,私立南臺科技大學,碩士論文,民國102年。
〔17〕 陳又瑄,「專案經理的人格特質對於其留任意願、職業承諾及工作滿意度之影響」,國立台灣科技大學,碩士論文,民國107年。
〔18〕 許士軍,「工作滿意、個人特徵與組織氣候—文獻探討與實證研究」,國立政治大學學報,第35期,13-56頁,民國66年。
〔19〕 蔡明宏,「公民營機構組織成工作滿意度量表之重建」,國立中山大學,碩士論文,民國95年。
〔20〕 蔡欣嵐,「工作特性、人格特質與工作滿意度之關係—以半導體業為例」,國立中央大學,碩士論文,民國92年。
〔21〕 葉白鈴,「工作價值觀契合度、關係品質與留任意願 之關係-以T公司為例」,私立南臺科技大學,碩士論文,民國107年。
〔22〕 張博堯,研發技術部門之人力資源管理實務,民國 91年。
〔23〕 張家章,「員工決策參與對工作滿意度之影響-以台塑公司林園廠為例」,私立樹德科技大學,碩士論文,民國107年。
〔24〕 曹維中,「研發人員轉業影響因素之探討」,國立中央大學,碩士論文,民國100年。
〔25〕 黃心怡,「研發人員熱情之研究」,國立中山大學,碩士論文,民國94年。
〔26〕 黃麟鈞,「員工遴選決策支援系統之個案研究」,國立中央大學,碩士論文,民國86年。
〔27〕 黃婷鈺,「零售業特性、家族化程度及創辦者人格特質相似性對選才人格特質偏好之研究」,私立南臺科技大學,碩士論文,民國107年。
〔28〕 詹怡珣,「科技產業研發人員之性格與動機對其內隱職能影響之研究」,私立逢甲大學,碩士論文,民國98年。
〔29〕 詹益統,「個人屬性、人格特質與內滋激勵和外附激勵關聯性之研究-以交通部數據通信所員工為例」,國立交通大學,碩士論文,民國87年。
〔30〕 趙愷,「施工企業異地派駐員工工作滿意度與離職傾向的研究」,中國西南交通大學,碩士論文,2018。
〔31〕 劉鶴龍,「資訊電子產業科技人員與非科技人員創造力之研究」,科技管理學刊,第5卷第1期,2000。
〔32〕 劉寧超,「組織支持感對知識型員工離職傾向和留任意願的影響研究」,中國山東理工大學,碩士論文,2011。
〔33〕 賴士葆、謝龍發、曾淑婉、陳松柏,科技管理,國立空中大學,1997。
〔34〕 鍾尚彣,「TFT-LCD產業研發人員職能之研究」,私立中華大學,碩士論文,民國93年。
〔35〕 蕭筱筠、鄭晉昌,「以人格特質為甄選依據 – 題目有效性之分析」,第八屆企業人力資源管理實務專題研究成果發表會,中央大學人力資源管理研究所,桃園縣,2002。
〔36〕 魏越群,「研發投入強度對企業績效影響的門檻效應」,中國浙江財經大學 碩士論文,2019。
二、英文文獻
〔1〕 Abbey, A., & Discon, J. W. (1983).” R&D Work Climate and Innovation in Semiconductors”, Academy of Management, 26(2), pp. 362-368.
〔2〕 DeVellis R. F., 1991. Scale Development:theory and applications, Thousand Oaks, CA.:Sage.
〔3〕 Hargens, Lowell L. (1975). Patterns of Scientific Research. Washington, D.C.: American Sociological Association.
〔4〕 Kraut, A. I. (1975). Predicting turnover of employees from measured job attitudes. Organizational Behavior and Human Performance, 13(2), 233-243.
〔5〕 Leavitt, William M. (1996). High Pay and Low Morale- can High Pay, Excellent Benefits, Job Security, and Low Job Satisfaction Coexist in a Public Agency. Public Personnel Management, 25(3), 333-341.
〔6〕 Mobley, W. H., 1977. Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover . Journal of Applied Psychology, 62, 237-240.
〔7〕 Mobley,W.H., S.O. Horner, and A.T.Hollingsworth, 1978. An evaluation of precursors of hospital employ ee turnover, Journal of Applied Psychology, P.408-414.
〔8〕 Robert Hoppock (1935). Job satisfaction . Location: New York and London. |