高階經理人過度自信與企業裁員關聯性之研究

以作者查詢圖書館館藏

、以作者查詢臺灣博碩士

、以作者查詢全國書目

、勘誤回報

、線上人數：94

、訪客IP：18.227.111.126

姓名

楊雅璇(YA-HSUAN YANG) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

高階經理人過度自信與企業裁員關聯性之研究

相關論文

★ 業務主管領導力對部屬招募行為之影響-以S壽險公司為例	★ 人力精簡對企業績效的影響–以產業特性為調節變項
★ 經理人超額薪酬、經理人異動與公司績效之關係	★ 人口老化對企業之影響與因應對策-以傳統產業為例
★ 運用羅吉斯迴歸探討企業績效、公司治理與經理人異動之關聯性	★ 護理人員組織承諾與專業承諾對離職傾向與離業傾向的影響
★ 運用存活分析探討高科技產業招募者人格特質與離職風險之關聯性-以A公司為例	★ 金融電子化對台灣銀行業組織績效及人力彈性影響之探討
★ 人力資源部門角色與功能轉變之個案研究	★ 高階主管薪酬級距與公司績效之關聯性分析
★ 人力招募政策及主管領導風格對新進人員晉升與離職傾向之影響-以房仲業S公司為例	★ 影響台灣勞工赴海外就業的決定性因素
★ 董事會特性對企業績效之影響-以人力資本為調節變項	★ 董事會異質性之決定因素
★ 公司治理結構與就業調整	★ 總經理雙元性、股權集中度、人力資本與組織績效

檔案

[Endnote RIS 格式]

[Bibtex 格式]

[相關文章]

[文章引用]

[完整記錄]

[館藏目錄]

至系統瀏覽論文 ( 永不開放)

摘要(中)

最高經理人處理危機的能力，是帶領企業走出金融低谷的關鍵，而對於人力資本的處置則關乎公司未來的存亡。直觀反應的裁員，即便可以順利度過短期危機，但也可能因為認知偏誤，而降低最高經理人長期決策的成效。
本文欲了解經理人過度自信的特質是否在危機當前影響公司的人力決策，採用排序性常態機率模型，去驗證危機當前最高經理人的人力裁減決策情形。發現當最高經理人有過度自信的傾向時，有增加員工的趨勢。而在公司規模較小，或是非專業治理的情況下，會有人力裁減的傾向。保住公司重要的人力資本，將資源進行適當的調整，增加生產技術的能力，才不會陷入只能透過減少人力以增加生產力的陷阱。

摘要(英)

As we can know, CEOs’ ability of problem solving is one of key that the company can get through economic downturn. How the CEO deal with their human capital could be crucial for their company’s future. Downsizing may be the first thing comes to CEOs’ mind when they face some environment challenges. However, using downsizing to rescue the company, it might only work for a short run. For a long run, the cognitive bias pop up at first sight on decision making could ruin everything.
This article tries to figure whether overconfident CEOs might tend to use downsizing in the economic downturn. We adopt ordered probit model to analyze the data and find that if manager has a tendency of overconfidence he or she might hire more employee in the economic downturn. If the companies’ size are small or they are nonprofessional management, the overconfident CEO might tend to downsize in the economic downturn.
Rather than cutting employees, keeping key human capital, reallocating resources and try to increase technology ability could be a more effective way to higher production.

關鍵字(中)

★ 首要執行者
★ 過度自信
★ 認知偏差
★ 人力裁減
★ 公司規模
★ 專業經理人治理

關鍵字(英)

★ CEO
★ Overconfidence
★ Cognitive bias
★ Downsizing
★ Firm size
★ Professional manager

論文目次

論文摘要 i
Abstract v
誌謝 vi
目錄 vii
圖目錄 viii
表目錄 ix
一、緒論 1
1-1研究動機與背景 1
1-2研究目的 2
1-3研究展望 4
1-4研究流程 5
二、文獻探討 6
2-1高階經理人在危機下的決策 6
2-2 人力精簡 11
2-3裁員決策與過度自信 15
三、研究方法 20
3-1研究架構與研究假設 20
3-2研究樣本 20
3-3變數定義 21
3-4研究方法 26
四、研究結果與分析 27
4-1 基本統計與相關係數 27
4-2迴歸分析 29
4-3排序性常態機率模型（Ordered probit model） 31
五、結論與建議 38
5-1研究發現與討論 38
5-2 管理意涵 39
5-3研究限制與未來研究建議 41
參考文獻 43

參考文獻

丁秀儀（2011）。從公司治理探討台積電之勞資爭議。台灣金融財務季刊，12（3），95-124。
王睦舜（2010）。智慧資本與經營績效。亞太經濟管理評論，14（1），67-88。
江欣芸（2011）。個人職涯發展對組織精簡方案選擇之影響 -以C通訊科技公司為例（碩士論文）。
林正立（2007）。企業知識資本價值評估。臺灣大學資訊管理學研究所學位論文，1-109。
林述亨（2018）。企業經營者薪酬運作之改善建議-以美國經驗為借鏡。臺灣大學法律學研究所學位論文，1-316。
林孟儀（2009）。向荷蘭設計學「OPEN MIND」！。遠見雜誌 - 前進的動力， [網路] 取自https：//www.gvm.com.tw/article/47920。
武朝艷、浙江廣播電視大學蕭山學院（2009）。企業裁員對留崗員工離職傾向的影響機制。商場現代化，2009（07），301-301。
洪榮華、王文聖、李易政、陳香如、張瑋珊（2013）。經理人過度自信對企業發生財務危機之影響：以家族企業特性為調節效果。臺大管理論叢，23（2），65-96。
典藏版資料，認知活動中華百科全書（無年代），取自http：//ap6.pccu.edu.tw/Encyclopedia_media/main-usesc.asp?id=7435&lpage=1&cpage=1。
教育部重編國語辭典修訂本（無年代），取自http://dict.revised.moe.edu.tw/cbdic/search.htm 。
陳小云、趙根良（2008）。和諧視角下的中國企業裁員問题研究。安徽商貿職業技術學院學報（社會科學版），7（4），22-24。
陳良榕（2014）。台達電百試一中，堅持價値。天下雜誌，[網路] Available at： https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5061839。
黃靖萱（2009）。台達電子鄭崇華看見千億美元綠商機。天下雜誌，[網路] 取自https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5001805。
賀先蕙、李郁怡、單小懿（2008）。全球資金停滯，金融冰河時代來臨歐洲大崩盤。商周知識庫， [網路] 取自 https：//www.businessweekly.com.tw/archive/Article?StrId=35946。
鍾紹熙（2009）。組織承諾和認知失調對管理會計與控制系統改變接受性之影響－內外控人格特質爲情境變數。美和技術學院學報，28（1）， 21-38。
簡建忠（2014）。人力資源管理:以合作觀點創造價值。前程文化。
劉一帆、曾國平（2010）。企業裁員的溝通策略與實施建議-基於溝通障礙因素的視角。華東經濟管理， 24（10）， 49-51。
劉永欽、陳香如、陳聖雯（2018）。經理人持股對公司價值的影響：過度自信的角色。經濟研究（Taipei Economic Inquiry）， 54（2）， 191-242。
謝獻毅（2011）。企業併購對業務員心理調適之研究-以ING安泰併購案為例。德明財經科技大學理財與稅務管理研究所碩士論文，台北市，取自https：//hdl.handle.net/11296/2hfd29。
曠文琪、呂國禎、陳鳳英（2009）。台灣史上最大經濟衰退失落十年來了。商周知識庫， [網路] 取自 https：//www.businessweekly.com.tw/archive/Article?StrId=35946。

Abratt, R., & Smythe, M. R. （1989）. A survey of sales incentive programs. Industrial Marketing Management,18（3）, 209-214.
Alakent, Ekin, Lee, Seung‐Hyun.（2010）. Do institutionalized traditions matter during crisis? Employee downsizing in Korean manufacturing organizations. Journal of Management Studies, 47, 509-532.
Beshears, J. , & Gino, F.（2015）. Leaders as Decision Architects.（cover story）. Harvard Business Review, 93（5）, 51-62.
Cambridge Dictionary.（n.d）. Retrieved from：https://dictionary.cambridge.org/zht/
Campbell, Lewis B, Mason, J Barry, Mellichamp, Joseph M, Miller, David M.（1985）. UNLIKELY PARTNERS-COMPANY, TOWN, AND GOWN. Harvard Business Review, 63, 20-.
Carmeli, Abraham, Sheaffer, Zachary.（2009）. How leadership characteristics affect organizational decline and downsizing. Journal of Business Ethics, 86, 363-378.
Chang, L., Chen, Y. P., Hou, C. P., Lin, T. J., & Lee, I. Z.（2013）. A study of the relationship among family business, CEO overconfidence and corporate innovation. 交大管理學報, 33（1）, 105-140.
Cobb, C. W., & Douglas, P. H. (1928). A theory of production. The American Economic Review, 18(1), 139-165.

Davis, J. H., Schoorman, F. D., & Donaldson, L. （1997）. Toward a stewardship theory of management. Academy of Management review, 22（1）, 20-47.
Duignan, B.（2019）. Financial crisis of 2007–08.[online] Encyclopedia Britannica, Available at： https：//www.britannica.com/event/financial-crisis-of-2007-2008.
Greenberg, J., & Liebman, M. （1990）. Incentives: the missing link in strategic performance. Journal of Business Strategy.
Hinrichsen, A. V.（2017）. Corporate Governance and Strategic Personnel Management： Women on the Board and Female Leadership, Ceo Overconfidence, Layoff Decisions Capital Market Perception and Shareholder Wealth Effects（Doctoral dissertation, Technische Universität Darmstadt）.
Ho, Karen.（2009）. Disciplining investment bankers, disciplining the economy： Wall Street′s institutional culture of crisis and the downsizing of “Corporate America”. American Anthropologist, 111, 177-189.
Kahneman, Daniel.（2011）. Thinking, fast and slow.
Lin, Y. H., Hu, S. Y., & Chen, M. S. （2005）. Managerial optimism and corporate investment: Some empirical evidence from Taiwan. Pacific-Basin Finance Journal, 13（5）, 523-546.
Lin, Y. H., Hu, S. Y., & Chen, M. S. （2008）. Testing pecking order prediction from the viewpoint of managerial optimism: Some empirical evidence from Taiwan. Pacific-Basin Finance Journal, 16（1-2）, 160-181.
Lu, C. S.（2016）. Management Ownership and Dividend Policy： The Role of Managerial Overconfidence. Zhongsan Management Review, 23（2）, 591-629.
Malmendier, U., & Tate, G. （2005）. Does overconfidence affect corporate investment? CEO overconfidence measures revisited. European financial management, 11（5）, 649-659.
Martin, Elizabeth.（2015）, Concise colour medical dictionary.
Mellahi, Kamel, Guermat, Cherif.（2009）. The adoption of downsizing during the Asian economic crisis. Asian Business & Management, 8, 225-245.
Moore, D. A., & Healy, P. J.（2008）. The trouble with overconfidence. Psychological Review, 115（2）, 502–517
Pells, R. and Romer, C.（2019）. Great Depression. [online] Encyclopedia Britannica, Available at： https：//www.britannica.com/event/Great-Depression
Ritter, Jay R.,（2003）. "Behavioral finance," Pacific-Basin Finance Journal. Elsevier, vol. 11（4）, pages 429-437, September.
Roussel, P., Igalens, J., & Sire, B. （1996）. Rémunération, motivation et satisfaction au travail. Economica.
Russo, J. E., & Schoemaker, P. J. （1992）. Managing overconfidence. Sloan management review, 33（2）, 7-17.
Ulrich, D., & Dulebohn, J. H. （2015）. Are we there yet? What′s next for HR?. Human Resource Management Review, 25（2）, 188-204.
Shu, P. G., Yeh, Y. H., Chiou, C. L., & Wang, W. T.（2013）. Managerial Overconfidence, the Odds of Completing a Merger, and Post-Merger Performance. 證券市場發展季刊, 25（2）, 129-160.
Soll, Jack B, Milkman, Katherine L, Payne, John W.（2015）. Outsmart your own biases. Harvard business review, 93, 64-71.
Surowiecki, J.（2007）. It’s the workforce, stupid. The New Yorker, 30.
Vollmann, Thomas, Brazas, Mark.（1993）. Downsizing. European Management Journal, 11, 18-29.
Zatzick, C., Marks, M. L., & Iverson, R. （2009）. Which way should you downsize in a crisis?. MIT Sloan Management Review, 51（1）, 79

指導教授

陳明園(Ming-Yuan Chen)

審核日期

2020-7-20

推文