博碩士論文 107451006 詳細資訊




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姓名 邱立宗(LI-TSUNG CHIU)  查詢紙本館藏   畢業系所 企業管理學系在職專班
論文名稱 中國唐朝盛世興衰與現代公司經營績效及公司治理之關聯性研究
(The Comparison between the Prosperity and Decline of Tang Dynasty in China and the Performance of Modern Companies: A Corporate Governance Perspective)
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摘要(中) 本研究主要探討國家治理及公司治理之間的對應與連結,依據現代公司治理與管理學相關理論,利用中國唐朝兩大盛世-貞觀之治與開元之治當案例與現代公司治理之情形對照。研究結果發現: (1) 領導人人格特質和國家、公司治理有關聯;(2) 領導人用人要知人善任且用人唯才,將團隊交給有相同目標及有志、有德、有識的人手上;(3) 組織若長期同一人領導而領導人後期鬆懈或決策錯誤將影響國力與公司經營績效。本研究之管理意涵為:(1) 國家、公司領導人必須以身作則,自我要求努力政事才能創造優秀的經營成果;(2) 領導人帶領團隊需知人善任,對於經理人(代理人)之選擇,決定國家、公司的經營與續存結果;(3) 領導人長期領導,後期易發生衰敗,若自身未警惕與察覺,國家、企業易陷入困境導致滅亡,經營成果將付諸東流。(4) 企業接班必須及早佈局,否則影響其永續經營。
摘要(英) This study examines the comparison and connection between national governance and corporate governance. Based on the relevant theories of modern corporate governance and management, the two prosperous times of the Tang Dynasty in China, Reign of Zhen-guan, and Reign of Kai-yuan are used as a case study to be compared with the modern corporate governance of the modern companies. The results show that (1) the personality traits of leaders are related to the performance of national and corporate governance; comparing with the population of historical records, it is found that the prosperous times of the dynasty was outstanding in the population due to the national peace and security while; troubled times caused a sharp decline in population and in national power; (2) Leaders need to hand over the administration of an organization to the people with the same goals and aspirations, virtues, and knowledge, then the performance of the organization would be stronger than the leaders who only aggressively focus on their self-interests.
(3) If the organization is ruled by the same leader for a very long time, in later time period the leader would turn undisciplined and make wrong decisions, thereby harming the organization’s performance or even causing a crisis. The managerial implications of this study are: (1) The leaders of a country/company must set a good example, be self-discipline and hard-working to pursue goals and create for all stakeholders of the organization .(2) Leaders have to find the right people to manage the organization. It is closely related to the prosperity and performance of the organization. (3) A long-term leader could erode an organization’s competitiveness, leading to survival crisis. (4) The succession of enterprises must be arranged as earlier as possible; otherwise the sustainability would be undermined.
關鍵字(中) ★ 貞觀之治
★ 開元之治
★ 公司治理
★ 公司績效
★ 企業接班
★ 唐朝
關鍵字(英) ★ Reign of Zhen’guan
★ Reign of Kai’yuan
★ Corporate Governance
★ Firm Performance
★ Business Succession
★ Tang Dynasty
論文目次 目 錄
摘 要 i
Abstract ii
誌謝 iv
目錄 v
表目錄 vii
圖目錄 vii
第一章 緒論 1
1-1研究動機與目的 1
1-2論文架構 2
第二章 文獻探討 3
2-1管理與領導關係之定義 3
2-2公司董事會運作順暢和公司治理成效之關聯性 7
2-3公司(國家)經營績效和公司(國家)用人政策之關聯性 11
2-4家族傳承與企業接班人制度對公司經營績效與存續之影響 14
第三章 研究方法 18
3-1 研究架構 18
3-2 研究對象 19
3-3 研究工具 19
3-4 研究限制 19
第四章 個案分析 20
4-1中國唐朝貞觀與開元兩大盛世興衰之比較 20
4-2唐玄宗後期衰敗分析 25
4-3唐玄宗時代前後期比較分析 27
4-4從現代公司治理的角度,分析國家級企業領導人在位時間影響營運及
退休前決策之個案比較…………………………………..…………..….29
(1)唐太宗與唐玄宗之比較 29
(2)唐玄宗與現代企業之比較 32
4-5家族傳承接班佈局影響公司營運績效案例 35
4-6太宗、玄宗與現代個案公司經營與治理之總結 37
第五章 結論與建議 40
5-1 研究結論 40
5-2 研究建議與限制 40
參考文獻 41
表 目 錄
表 2-1策略領導類型 4
表 2-2領導人和管理者的差異 5
表 2-3亞洲金融風暴各主要國家受害情況-1997年12月VS7月 8
表 2-4蘭奇擔任執行長期間2005年至2010年宏碁財報表現 13
表 2-5企業接班的必要性 17
表 4-6公司治理與國家治理之比較 20
表 4-7貞觀之治與開元之治比較 26
表 4-8唐玄宗執政時期個年間比較 27
表 4-9唐玄宗執政時期前後比較 28
表 4-10唐太宗與唐玄宗健全董事會原則比較 29
表 4-11唐太宗與唐玄宗執政團隊VS現代公司比較 30
表 4-12燦坤歷年財務報表 33
表 4-13唐玄宗執政時期各項比較 34
表 4-14長榮航空近5年平均股價 35
表 4-15企業衰敗的主要內外在因素 39

圖 目 錄
圖 1 1本論文架構圖 2
圖 3 1本研究架構圖 18
參考文獻 一、中文文獻:
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https://cgc.twse.com.tw/front/evaluationOverview
2. 公開資訊觀測站官網:
https://mops.twse.com.tw/mops/web/t146sb05
3. 台灣股市資訊網:
https://goodinfo.tw/StockInfo/index.asp
4. 燦坤集團官網:
http://www.tsannkuen.com/
5. IBM公司官網:
https://www.ibm.com/tw-zh/employment/
6. 宏碁電腦公司官網:
https://www.acer.com/ac/zh/TW/content/home
7. 長榮集團官網:
https://www.evergreen-group.com/
8. 記者報導:
https://udn.com/news/story/7241/4290752
9. 記者報導:
https://www.nownews.com/news/20191121/3768389/
10. 記者報導:
https://money.udn.com/money/story/5613/4290832
指導教授 洪榮華(Jung-Hua Hung) 審核日期 2020-6-24
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