轉換型領導、心理賦能與員工主動行為及工作幸福感之研究

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姓名

許孟祺(Meng-Chi Hsu) 查詢紙本館藏

畢業系所

企業管理學系

論文名稱

轉換型領導、心理賦能與員工主動行為及工作幸福感之研究

相關論文

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摘要(中)

本研究以173位的全職員工為研究對象，探討轉換型領導風格與員工心理賦能的關係，以及心理賦能和主動行為、工作幸福感之關係。
本研究透過網路問卷發放，研究結果顯示轉換型領導與心理賦能有正向的關係；心理賦能與員工的主動行為和工作幸福感有正向的關係。最後，本研究依據研究結果，提出對於管理實務的意涵以及未來研究之建議。

摘要(英)

This study investigates the relationships among transformational leadership, psychological empowerment, proactive behavior, and well-being. It is found that transformational leadership is positively related to employees’ psychological empowerment. Psychological empowerment is positively related to employees’ proactive behavior and well-being. Based on the findings, managerial implications and suggestions for future research are thus discussed.

關鍵字(中)

★ 轉換型領導
★ 心理賦能
★ 主動行為
★ 工作幸福感

關鍵字(英)

論文目次

中文摘要Ⅰ
英文摘要Ⅱ
目錄Ⅲ
圖目錄Ⅳ
表目錄Ⅴ
第一章
緒論 1
第一節
研究動機 1
第二節
研究目的 3
第三節
研究流程 4
第二章
文獻探討 5
第一節
轉換型領導 5
第二節
心理賦能 7
第三節
主動行為 9
第四節
工作幸福感 11
第五節
各變數間的關係 13
第三章
研究方法 16
第一節
研究架構 16
第二節
研究變項 17
第三節
研究設計 19
第四節
研究分析方法 20
第四章
研究分析與結果 21
第一節
描述性統計分析 21
第二節
信度分析 23
第三節
相關分析 24
第四節
階層回歸分析 25
第五章
研究結論與建議 28
第一節
研究結論 28
第二節
研究貢獻與管理意涵 30
第三節
研究限制 32
參考文獻33
附錄一
研究調查問卷 38

參考文獻

Ashford, S. J. & Black, J. S. (1996). Proactivity during organizational entry: The role of desire for control. Journal of Applied Psychology, 81(2), 199-214.
Avolio, B. J. & Bass, B. M. (1988). Transformational leadership, charisma, and beyond. In J. G. Hunt, B. R. Baliga, H. P. Dachler, & C. A. Schriesheim (Eds.), International Leadership Symposia Series. Emerging leadership vistas, (p.29-49). Lexington Books/D. C. Heath and Com.
Avolio, B. J. & Bass, B. M. (1995). Individual consideration viewed at multiple levels of analysis: A multi-level framework for examining the diffusion of transformational leadership. The Leadership Quarterly, 6(2), 199-218.

指導教授

陳春希

審核日期

2020-8-20

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