員工薪資、員工福利對組織績效的影響-以員工流動率為中介變項

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王泳心(Yung-Hsin Wang) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

員工薪資、員工福利對組織績效的影響-以員工流動率為中介變項

相關論文

★ 業務主管領導力對部屬招募行為之影響-以S壽險公司為例	★ 人力精簡對企業績效的影響–以產業特性為調節變項
★ 經理人超額薪酬、經理人異動與公司績效之關係	★ 人口老化對企業之影響與因應對策-以傳統產業為例
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摘要(中)

大環境的改變造就了愈來愈多人重視生活品質，而工作所獲得的報酬決定人們是否過著嚮往的體面生活，而在新經濟時代中的體面生活，需要的不只是優渥的薪資，更需要企業站在員工的角度設想員工所需要的福利。再者，從員工角度來看，員工之薪資、福利若低於外部市場，或是認為未達公平性，員工會因此考慮離職，影響員工去留。因此，員工薪資、員工福利制度的落實，不僅僅是企業保持其持續競爭優勢的武器，更有利於提升員工為組織效力的動機以及降低員工對工作的倦怠感，使組織致力於「留才」。基此，在企業面臨快速動盪的環境下，最關鍵的挑戰便是「留才」，此時，員工去留指標，即員工流動率自然至關重要，將會影響組織之財務績效，故本研究將員工流動率設為中介變項；另外，薪資、福利兩項皆為重要之要素，驅動員工為組織效力，降低員工流動率以增進組織績效，組織在兩要素皆重要的情況下做出取捨亦是一種關鍵決策，企業如何投資，使其增加價值更是本研究之研究目的。
基於上述，本研究利用台灣經濟新報(TEJ)資料庫所提供之 2018 至 2019 年台灣上市上櫃公司做為樣本資料來源，橫跨 24 個產業，共計 1518 間公司，以探討員工薪資、員工福利與員工流動率及組織績效之間的關係，並利用統計軟體Stata 之迴歸分析驗證其員工流動率之中介效果，同時透過薪資福利比對組織績效、員工流動率之迴歸分析探討員工薪資、員工福利的重要性，並提出結論與相關的建議。

摘要(英)

The changes in the general environment have created more and more people to
focus on the quality of life. From the perspective of employees, if the salary and benefits
of employees are lower than those in the external market, employees will consider
leaving and affecting their retention. Therefore, the implementation of employee salary
and employee welfare systems is not only a weapon for companies to maintain their
sustainable competitive advantages, but also conducive to enhancing employees’
motivation to work for the organization and reducing employees’ sense of burnout at
work, making the organization committed to retaining talents.
Based on this, employee turnover rate is very important and will affect the
financial performance of the organization. Therefore, this study sets the employee
turnover rate as an intermediary variable; in addition, both salary and benefits drive
employees to work hard in the organization, therefore, it is also a key decision for an
organization to make a decision when both factors are important.Based on the above, this research uses the data sample sources from 2018 to 2019 provided by the Taiwan Economic News (TEJ) and the Open Information Observatory
database to explore the relationship between employee salaries, employee benefits, employee turnover, and organizational performance. And use the regression analysis of the statistical software STATA to verify the intermediary effect of its employee turnover rate. At the same time, through the regression analysis of the salary and benefits compared to the organizational performance and employee turnover rate, the importance of employee salary and employee benefits is discussed, and conclusions and related suggestions are put forward.

關鍵字(中)

★ 員工薪資
★ 員工福利
★ 員工流動率
★ 組織績效

關鍵字(英)

★ Employee salary
★ Employee benefits
★ Employee turnover
★ Organizational performance

論文目次

目錄
第一章緒論..............................................................................................................................1
1-1 研究背景與動機.......................................................................................................................... 1
1-2 研究目的...................................................................................................................................... 3
1-3 研究流程...................................................................................................................................... 4
第二章文獻探討......................................................................................................................5
2-1 員工薪資...................................................................................................................................... 5
2-2 員工福利...................................................................................................................................... 6
2-3 員工薪資、員工福利與員工流動率 .......................................................................................... 8
2-4 員工薪資、員工福利與組織績效 ............................................................................................ 10
2-5 員工流動率與組織績效............................................................................................................ 12
第三章研究方法....................................................................................................................15
3-1 研究架構.................................................................................................................................... 15
3-2 研究假設.................................................................................................................................... 16
3-3 變項之操作型定義及衡量工具................................................................................................ 17
3-4 資料分析方法............................................................................................................................ 20
第四章實證結果與分析........................................................................................................21
4-1 敘述性統計分析........................................................................................................................ 21
4-2 相關分析................................................................................................................................... 23
4-3 迴歸分析................................................................................................................................... 25
第五章結論與建議................................................................................................................32
5-1 結論........................................................................................................................................... 32
5-2 管理意涵.................................................................................................................................... 34
5-3 研究限制及未來建議............................................................................................................... 35
參考文獻..................................................................................................................................36

參考文獻

參考文獻
中文部分
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指導教授

陳明園(Ming-Yuan Chen)

審核日期

2021-6-15

推文