組織變革認知、變革溝通與組織承諾之關聯性研究-以某保險公司數位轉型為例

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曾鈺芳(Yu-Fang Tzeng) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

組織變革認知、變革溝通與組織承諾之關聯性研究-以某保險公司數位轉型為例
(Organizational change cognition, change communication, and organizational commitment- a study of an insurance company engaging digital transformation.)

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摘要(中)

金融科技(Fintech)已成為金融業發展趨勢，個案公司(保險業)在此浪潮下，成立相關專責部門、調整工作流程及工作設計等，積極推動數位轉型，員工也因此開始轉型，以配合時代所需。
本研究探討個案公司內勤人員面對數位轉型時，主管變革認知是否透過主管變革溝通而對員工變革認知產生影響，進而影響員工組織承諾。以個案公司數位轉型聚焦部門之員工為研究對象，以問卷調查方式進行研究，並採用探索性因素分析、信度分析、驗證性因素分析及結構方程模型等統計分析方法，用以驗證本研究假設。研究結果如下，並據以提出管理實務與後續研究建議：
1.主管變革認知對員工變革認知及主管變革溝通均有正向影響。
2.主管變革溝通對員工變革認知有正向影響，同時主管變革溝通在主管變革認知與員工變革認知間具中介效果。
3.員工變革認知對員工組織承諾有正向影響，同時員工變革認知在主管變革溝通與員工組織承諾間具中介效果。
4.主管變革認知及主管變革溝通均對員工組織承諾產生正向影響。
5.主管變革認知透過中介變項-主管變革溝通及員工變革認知，對員工組織承諾產生正向影響。

摘要(英)

Under the inevitable trend of financial technology (Fintech), the case company(in life insurance industry) has engaged various actions including establishing dedicated department, adjusting business procedure and job-redesign, to promote digital transformation. Meanwhile, the employee are also being transformed to keep up the trend.
This study is to research that when facing digital transformation, the change cognition of manager whether affect the employees’ change cognition which impact organizational commitment or not. This study investigated the back office employee under departments which mainly engaging digital transformation in the case company by questionnaire and analyze the collected data by exploratory factor analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis and structural equation modeling.
The main research results are described as following:
1.Manager’s cognition of change has positive impact on both employees′ cognition of change and manager′s communication of change.
2.Manager’s change communication has a positive effect on employees′ change cognition, and manager’s change communication has an intermediary effect between manager′s change cognition and employee′s change cognition.
3.Employees’ change cognition has a positive impact on employees’ organizational commitment, and meanwhile, employees’ change cognition has an intermediary effect between the manager’s change communication and the employee’s organizational commitment.
4.Both the manager′s change cognition and manager′s change communication have positive impacts on the employee′s organizational commitment.
5.Manager′s change cognition has a positive impact on employees′ organizational commitment through the two mediators-manager′s change communication and employees′ change cognition.
The related managerial practice and future research recommendations are also discussed accordingly.

關鍵字(中)

★ 組織變革
★ 數位轉型
★ 組織變革認知
★ 變革溝通
★ 組織承諾

關鍵字(英)

★ organizational change
★ digital transformation
★ organizational change cognition
★ change communication
★ organizational commitment

論文目次

摘要 i
Abstract ii
致謝 iii
目錄 iv
圖目錄 v
表目錄 vi
第一章緒論 1
第一節研究背景與動機 1
第二節研究目的 2
第三節研究範圍與程序 2
第二章文獻探討 3
第一節組織變革認知 3
第二節主管變革溝通 15
第三節組織承諾 18
第四節組織變革認知、主管變革溝通與組織承諾之關聯 21
第三章研究方法 24
第一節研究架構 24
第二節研究對象 25
第三節研究變項之設計與衡量 26
第四節統計分析方法 28
第四章研究結果與分析 30
第一節樣本資料蒐集 30
第二節探索性因素分析及信度分析 32
第三節研究變項之相關分析 33
第四節驗證性因素分析之配適度檢驗 37
第五節結構方程式模型驗證與分析 38
第五章結論與建議 42
第一節研究結論 42
第二節研究發現與貢獻 45
第三節管理意涵 47
第四節研究限制與未來研究方向 49
參考文獻 51
附錄：研究問卷 56

參考文獻

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三、網路資料
1.T.J. Larkin & Sandra Larkin (2007)，與第一線員工溝通重大變革，《哈佛商業評論》，取自https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0000252.html。
2.經理/主管在變革管理中的作用。109年3月4日，取自https://www.teammax.cc/zh-hant/%E7%B6%93%E7%90%86-%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E5%9C%A8%E8%AE%8A%E9%9D%A9%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%B8%AD%E7%9A%84%E4%BD%9C%E7%94%A8/。

指導教授

陳明園

審核日期

2021-6-7

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