| 姓名 |
李沛芸(Li-Pei Yun)
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畢業系所 |
土木工程學系在職專班 |
| 論文名稱 |
陸軍工兵營二級廠人力指派最佳化之研究
(A Study on the Optimization of mechanic and equipment Assignment in the Second Factory of Army Engineer Battalion)
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| 相關論文 | |
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| 摘要(中) |
陸軍保養勤務中以各營級單位二級廠為基礎，亦為國軍基層裝備保 養之重要單位，保養勤務為優先，不應受任務、支援、勤務及休假等因 素所影響。陸軍二級廠派工依照預排裝備進廠表由管制士依照人員現況、 任務需求及經驗常數進行派工排班，雖原派工模式可如期完成每一季度 裝備保養勤務，然其中仍有其不足之處，若可將派工限制建構數學模式， 求得最佳派工結果，可以使任務在更加公平且有品質的情況下完成。
本研究以陸軍工兵營二級廠為例，目的在求得人員最佳化的排班結 果，透過數學模式與電腦軟體 LINGO 18.0，輸出 EXCEL 資料，建構最 佳化的排班模式，後續透過敏感度分析，檢視人員、裝備異動及廠房容 納量排班最佳化結果，日後可供各單位領導幹部做為排班的參考，以節 省時間、成本提高工作的效益，且達到最接近同工同酬的派工結果。 |
| 摘要(英) |
2nd level maintenance workshop at all levels is the basis within the Army maintenance service, that is, a pivot section in the grassroots equipment maintenance, which do not being subjected to mission, support, service, day off and so on. Human resource dispatching in Army 2nd level maintenance depends on the pre-arranged schedule, which scheduled by the master sergeant of supervision based on the personnel assignment, mission requirement and the empirical constant. Although the maintenance of equipment can be done punctually in every quarter, but still, there are some flaws that can be improved within the system, If we use a mathematical model for limiting personnel to optimize for a better result, the model can allow missions to be done in a fairer and high standard condition.
This research took the 2nd engineer battalion of the Army for example, the purpose is to find the best personnel assignment by using optimization. With the mathematical model and LINGO 18.0 software, it’ll be easier and more efficient to send out Excel data and to construct a better assignment schedule, after the whole process, we can use Sensitivity analysis to examine the change in personnel, equipment and the optimized result from capacity assignment in workshops. These data can provide commanders or leaders at all levels as a reference for assigning jobs. Quantification benefits the system from saving more time, reducing cost and improving efficiency, also makes the assignments on personnel more reasonable which avoid misusing the personnel. |
| 關鍵字(中) |
★ 陸軍
★ 二級廠
★ 指派
★ 最佳化
★ 整數規劃
★ LINGO |
關鍵字(英) |
★ Army
★ 2nd level maintenance workshop
★ assignment
★ optimization
★ integer programming
★ LINGO |
| 論文目次 |
目 錄
摘 要 i
ABSTRACT ii
誌 謝 iii
目 錄 iv
圖 目 錄 vii
表 目 錄 viii
第一章 緒論 1
1-1 研究背景與動機 1
1-2 研究目的與範圍 2
1-2-1 研究目的 2
1-2-2 研究範圍 3
1-3 研究方法與流程 4
第二章 文獻回顧與評述 6
2-1 二級廠管理相關文獻 6
2-2 人員排班相關文獻 7
2-3 文獻評述 10
第三章 模式架構 11
3-1 問題描述與現況做法 11
3-1-1 問題描述 11
3-1-2 現況做法 12
3-2 模式建構 13
3-2-1 數學模式及模式說明 16
3-2-2 模式應用 21
3-3 求解方法及步驟 21
3-3-1 求解方法 21
3-3-2 求解步驟 21
3-4 小結 22
第四章 範例測試 23
4-1 資料分析 23
4-1-1 資料來源說明 23
4-1-2 基本參數設定 24
4-1-3 參數集合設定 24
4-1-4 決策變數擬定 25
4-2 測試環境與結果分析 27
4-2-1 測試環境 27
4-2-2 範例測試輸出結果 29
4-3 人工排班結果 33
4-4 本研究模式與人工排班效益相比較 35
4-5 敏感度分析 37
4-5-1 工兵技工人數增減變化敏感度分析。 39
4-5-2 輪車技工人數增減變化敏感度分析 40
4-5-3 工兵裝備增減與工兵技工值勤次數變化敏感度分析 41
4-5-4 輪車裝備增減與輪車技工值勤次數變化敏感度分析 42
4-5-5 單日可容納最多裝備數量變化敏感度分析。 43
4-5-6 工兵及輪車技工人力編制最佳方案分析。 44
4-6 小結 45
第五章 結論與建議 46
5-1 結論 46
5-2 建議 47
參考文獻 48
附錄一 測試範例LINGO18.0程式碼 50
附錄二 本模式LINGO排班表 56
附錄三 人工排班表 65
圖 目 錄
圖 1 二級廠人員組織圖 3
圖 2 研究流程圖 5
圖 3 測試環境 27
圖 4 LINGO模式設定條件畫面 28
圖 5 LINGO 18.0執行結果 29
圖 6 LINGO 18.0 求解報告 30
圖 7工兵技工值勤班次數 32
圖 8 輪車技工值勤班次數 32
圖 9 工兵技工人工排班次數 34
圖 10 輪車技工人工排班次數 34
圖 11 工兵技工LINGO排班及人工排班比較 34
圖 12 輪車技工LINGO排班及人工排班比較 34
圖 13 工兵技工人數增減變化敏感度分析圖 34
圖 14 輪車技工人數增減變化敏感度分析圖 40
圖 15 工兵裝備增減與工兵技工值勤次數變化敏感度分析圖 41
圖 16 輪車裝備增減與輪車技工值勤次數變化敏感度分析圖 42
圖 17 單日可容納最多裝備數量變化敏感度分析圖 43
圖 18 工兵及輪車技工人力編制最佳方案分析圖 44
表 目 錄
表 1 決策變數xijkd代碼意義表 26
表 2 決策變數yik代碼意義表 26
表 3 LINGO 18.0求解結果 30
表 4 Lingo排班班表輸出 31
表 5 本研究模式與人工排班效益分析比較表 36
表 6 工兵技工人數增減變化敏感度分析表 36
表 7 輪車技工人數增減變化敏感度分析表 40
表 8 工兵裝備增減與工兵技工值勤次數變化敏感度分析表 41
表 9 輪車裝備增減與輪車技工值勤次數變化敏感度分析表 42
表 10 單日可容納最多裝備數量變化敏感度分析表 43
表 11 工兵及輪車技工人力編制最佳方案分析表 44
附表 1 本模式工兵技工輪值班次統計表 56
附表 2 本模式輪車技工輪值班次統計表 58
附表 3 本模式各時段進廠排班表 60
附表 4 工兵技工人工排班輪值班次統計表 65
附表 5 輪車技工人工排班輪值班次統計表 67 |
| 參考文獻 |
［1］ 馬振瑋，「消防分隊值勤排班最佳化之研究」國立中央大學，碩士論文，2019。
［2］ 高如霜，「營造繪圖人員指派最佳化之研究」，國立中央大學，碩士論文，2022。
［3］ 莊翔智，「科技廠房自衛消防編組人力排班最佳化之研究」，中央大學土木研究所，碩士論文，2021。
［4］ 陳仲儀，「消防人員勤務排班最佳化模式之研究」，國立中央大學，碩士論文，2012。
［5］ 蔣千豪，「補習班師資排課最佳化之研究」，國立中央大學，碩士論文，2020。
［6］ 魏宏樺，「災害事故派遣勤務人力指派最佳化之研究」，國立中央大學，碩士論文，2019。
［7］ 顏上堯、陳俊穎、江紋緣，「捷運司機員輪班最佳化之研究」，中國土木水利工程學刊期、第29卷，第2期，第87-95頁，2017。
［8］ 顏上堯、楊雅玲、王俊毅，「勤業務專責分工下消防人員每日勤務排班最佳模式之研究」，中國土木水利工程學刊期、第31卷，第1期，第91-102頁，2019。
［9］ 顏上堯、林政志、王俊懿，「石門水庫服務台及票站人員排班最佳化之研究」，台灣管理學刊，第20卷，第1期，第99-127頁，2020。
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［12］ Chu, S. C. (2007). Generating, scheduling and rostering of shift crew-duties: Applications at the Hong Kong International Airport. European Journal of Operational Research, 177(3), 1764-1778.
［13］ Ernst, A. T., Jiang, H., Krishnamoorthy, M., & Sier, D.(2004)Staff scheduling and rostering: A review of applications, methods and models. Operations Research, 153, 3-27.
［14］ Nemhauser, G. L., & Trick, M. A. (1998). Scheduling a major college basketball conference. Operations Research, 46(1), 1-8.
［15］ Lezaun, M., Pérez, G., & Sáinz de la Maza, E. (2006). Crew rostering problem in a public transport company. Journal of the Operational Research Society, 57(10), 1173-1179. |
| 指導教授 |
顏上堯(Yan-hang Yao)
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審核日期 |
2023-7-3 |
| 推文 |
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