少子化下台灣製造業人力資源管理策略探討

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林威村(Wei-Tsun Lin) 查詢紙本館藏

畢業系所

高階主管企管碩士班

論文名稱

少子化下台灣製造業人力資源管理策略探討

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摘要(中)

本文從描述台灣少子化現象，檢討人口結構的變化狀況對於台灣社會以及製造業人力需求的影響，並以分析某製造業個案公司的人力資源管理對策，進一步驗證適合台灣製造業的人力發展政策。本文發現除了具吸引力的薪資之外，優質的工作環境與制度更能夠讓員工享受工作的成就感與留住人才；針對製造業實施的開放外籍勞工政策引進外籍人才，尚需要搭配友善外籍員工的公司文化，與長遠的外籍員工選訓培育制度；政府推動產學合作，需要企業提出相關配套措施加上家庭社會對於技職教育的支持，才能夠創造企業與學生雙贏的局面；更長遠的做法是推動智能化，讓公司發展更國際化，更具競爭力，帶著企業邁向永續經營。

摘要(英)

This thesis illustrates the issues of the declining birthrate, the transition in demographics and the impacts on the manufacturing industry in Taiwan. By analyzing the human resource policy of a manufacturing enterprise (Company N), we verify a few key factors that determine the best human resource development strategy for Taiwan′s manufacturing industry. We find that other than competitive salary schemes, a high-quality working environment and promotion system help employees to reach satisfaction from work and the company to retain talents. The implementation of a foreign labor policy in the manufacturing industry needs to be reinforced with a foreigner-friendly corporate culture and a long-term cultivation and training program. With government’s promotion on industry-academia collaboration, to create a win-win situation requires companies to provide relevant supporting measures in education and the society to stand behind. The long-term approach is to employ automated system operations. It can help the company become internationalized with improved competitiveness, and finally move towards sustainable development.

關鍵字(中)

★ 少子化
★ 製造業
★ 外籍人才
★ 人力資源管理

關鍵字(英)

★ declining birthrate
★ manufacturing industry
★ foreign talents
★ human resource management

論文目次

第一章緒論 1
1.1 研究動機及背景 1
1.2 研究目的與探討問題 2
1.3 章節架構 2
第二章文獻探討 4
第三章少子化之下的現象概述 7
3.1 簡述少子化現象 7
3.2 少子化下的台灣經濟發展 9
第四章台灣製造業人力資源現況 17
4.1 產業數據分析 17
4.2 造成製造業人力不足的現象與策略 20
第五章 N公司在少子化之下的人力發展對策 31
5.1 N公司簡介 31
5.2 N公司外籍人力發展策略 33
5.3 台籍員工招募與培訓政策 42
5.4 智能化發展 45
第六章結論與建議 51
參考文獻 53

參考文獻

1. 2022全國工業總會白皮書(對政府的建言)，中華民國111年7月。
2. 《人力運用調查統計結果》，行政院主計總處，中華民國111年5月。
3. 《產業缺工現狀與政策》，勞動部、教育部、經濟部，中華民國106年11月10日
4. 柳文華 (2007)，《人力資源管理措施與外籍勞工海外適應對工作績效之影響》，銘傳大學管理研究所，中華民國96年6月。
5. 高韻蘋 (2021)，《臺灣製造業外籍移工人力資源管理措施之探討》，中原大學企業管理學系，中華民國110年6月。
6. 陳肇樑 (2018)，《少子化對傳統製造加工業人力資源發展策略之影響》，逢甲大學經營管理學院，中華民國107年6月。
7. 黃姵綦 (2022)，《應用思維程序於製造業外籍勞工留任對策之研究》，明新科技大學服務產業暨管理研究所，中華民國111年6月。
8. 謝明雄 (2015)，《少子化衝擊下製造業薪資決定對人才招募之影響》，玄奘大學企業管理學系，中華民國104年6月。

網路資料
1. 《2022企業最愛大學生調查》，遠見雜誌，2022年1月24日 https://gvsrc.cwgv.com.tw/articles/index/14869/1
2. 《全球總合生育率預測報告》，美國中情局，2021年
https://www.cia.gov/the-world-factbook/field/total-fertility-rate/country-comparison
3. 《國人不想生小孩的10大原因》中華民國生育醫學會，民國110年12月https://www.ctwant.com/article/156313

指導教授

姚睿( none)

審核日期

2023-6-12

推文