姓名 |
林威村(Wei-Tsun Lin)
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畢業系所 |
高階主管企管碩士班 |
論文名稱 |
少子化下台灣製造業人力資源管理策略探討
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摘要(中) |
本文從描述台灣少子化現象,檢討人口結構的變化狀況對於台灣社會以及製造業人力需求的影響,並以分析某製造業個案公司的人力資源管理對策,進一步驗證適合台灣製造業的人力發展政策。本文發現除了具吸引力的薪資之外,優質的工作環境與制度更能夠讓員工享受工作的成就感與留住人才;針對製造業實施的開放外籍勞工政策引進外籍人才,尚需要搭配友善外籍員工的公司文化,與長遠的外籍員工選訓培育制度;政府推動產學合作,需要企業提出相關配套措施加上家庭社會對於技職教育的支持,才能夠創造企業與學生雙贏的局面;更長遠的做法是推動智能化,讓公司發展更國際化,更具競爭力,帶著企業邁向永續經營。 |
摘要(英) |
This thesis illustrates the issues of the declining birthrate, the transition in demographics and the impacts on the manufacturing industry in Taiwan. By analyzing the human resource policy of a manufacturing enterprise (Company N), we verify a few key factors that determine the best human resource development strategy for Taiwan′s manufacturing industry. We find that other than competitive salary schemes, a high-quality working environment and promotion system help employees to reach satisfaction from work and the company to retain talents. The implementation of a foreign labor policy in the manufacturing industry needs to be reinforced with a foreigner-friendly corporate culture and a long-term cultivation and training program. With government’s promotion on industry-academia collaboration, to create a win-win situation requires companies to provide relevant supporting measures in education and the society to stand behind. The long-term approach is to employ automated system operations. It can help the company become internationalized with improved competitiveness, and finally move towards sustainable development. |
關鍵字(中) |
★ 少子化 ★ 製造業 ★ 外籍人才 ★ 人力資源管理 |
關鍵字(英) |
★ declining birthrate ★ manufacturing industry ★ foreign talents ★ human resource management |
論文目次 |
第一章 緒論 1
1.1 研究動機及背景 1
1.2 研究目的與探討問題 2
1.3 章節架構 2
第二章 文獻探討 4
第三章 少子化之下的現象概述 7
3.1 簡述少子化現象 7
3.2 少子化下的台灣經濟發展 9
第四章 台灣製造業人力資源現況 17
4.1 產業數據分析 17
4.2 造成製造業人力不足的現象與策略 20
第五章 N公司在少子化之下的人力發展對策 31
5.1 N公司簡介 31
5.2 N公司外籍人力發展策略 33
5.3 台籍員工招募與培訓政策 42
5.4 智能化發展 45
第六章 結論與建議 51
參考文獻 53 |
參考文獻 |
1. 2022全國工業總會白皮書(對政府的建言),中華民國111年7月。
2. 《人力運用調查統計結果》,行政院主計總處,中華民國111年5月。
3. 《產業缺工現狀與政策》,勞動部、教育部、經濟部,中華民國106年11月10日
4. 柳文華 (2007),《人力資源管理措施與外籍勞工海外適應對工作績效之影響》,銘傳大學管理研究所,中華民國96年6月。
5. 高韻蘋 (2021),《臺灣製造業外籍移工人力資源管理措施之探討》,中原大學企業管理學系,中華民國110年6月。
6. 陳肇樑 (2018),《少子化對傳統製造加工業人力資源發展策略之影響》,逢甲大學經營管理學院,中華民國107年6月。
7. 黃姵綦 (2022),《應用思維程序於製造業外籍勞工留任對策之研究》,明新科技大學服務產業暨管理研究所,中華民國111年6月。
8. 謝明雄 (2015),《少子化衝擊下製造業薪資決定對人才招募之影響》,玄奘大學企業管理學系,中華民國104年6月。
網路資料
1. 《2022企業最愛大學生調查》,遠見雜誌,2022年1月24日 https://gvsrc.cwgv.com.tw/articles/index/14869/1
2. 《全球總合生育率預測報告》,美國中情局,2021年
https://www.cia.gov/the-world-factbook/field/total-fertility-rate/country-comparison
3. 《國人不想生小孩的10大原因》中華民國生育醫學會 ,民國110年12月https://www.ctwant.com/article/156313 |
指導教授 |
姚睿(
none)
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審核日期 |
2023-6-12 |
推文 |
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