博碩士論文 110450073 詳細資訊




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姓名 李宗穎(Tsung-Ying Lee)  查詢紙本館藏   畢業系所 高階主管企管碩士班
論文名稱 僕人式領導與部屬敬業度關聯性之研究—探討自我效能與成長/固定心態的調節效果
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摘要(中) 臺灣經濟活動愈來愈國際化,企業面臨的競爭亦愈加激烈。人力資源已是企業創造並維持競爭優勢的重要資源。如何透過提升員工敬業度,以提升企業績效成為重要研究議題。回顧以往對於員工敬業度相關文獻發現,鮮見針對僕人式領導、自我效能、成長/固定心態之探討。由此,本研究以自我效能、成長/固定心態、為調節變數,探討僕人式領導對部屬敬業度關聯。本研究採取透過問卷法分析,有效問卷 271 份。 經過回歸分析,期以達成下列研究目的:(1)僕人式領導與部屬敬業度之間是否存在正向關聯性;(2)探討部屬自我效能在僕人式領導與部屬敬業度調節關係;(3)分析部屬成長/固定心態在僕人式領導與部屬敬業度調節關係。
摘要(英) Taiwan′s economic activities are becoming increasingly internationalized, and the competition faced by enterprises is also becoming increasingly fierce. Human resources have become an important resource for enterprises to create and maintain competitive advantage. How to improve enterprise performance through enhancing employee engagement has become an important research topic. A review of previous literature on employee engagement has found that there are few discussions on servant leadership, self efficacy, and growth/fixed mindset. Therefore, this study uses self-efficacy and growth/fixed mindset as moderators to explore the impact of servant leadership on engagement. This study adopts the method of questionnaire analysis, and there are 271 valid questionnaires. After structural equation analysis, the following research objectives are expected to be achieved: (1) Whether there is a positive correlation between servant leadership and subordinate engagement; (2) Explore the mediating relationship between subordinate self-efficacy in servant leadership and subordinate engagement; (3) Analyze the mediating relationship between subordinate growth/fixed mindset in servant leadership and subordinate engagement.
關鍵字(中) ★ 僕人式領導
★ 自我效能
★ 成長/固定心態
★ 敬業度
關鍵字(英) ★ servant leadership
★ self-efficacy
★ growth
★ fixed mindset, engagement
論文目次 一、緒論 1
1-1 研究背景與動機 1
1-2 研究目的與問題 4
二、文獻探討 5
2-1 僕人式領導 5
2-2 自我效能 7
2-3 成長/固定心態 10
2-3-1、對成長心態的詮釋 10
2-3-2、對固定心態的詮釋 11
2-4、敬業度 12
2-5、各變項之間的關係 16
2-5-1、僕人式領導與部屬敬業度之間的關係 16
2-5-2、部屬自我效能在僕人式領導與部屬敬業度之間的調節效果 16
2-5-3、部屬成長/固定心態在僕人式領導與部屬敬業度之間的調節效果 18
三、研究設計 21
3-1 研究架構 21
3-2 研究假設 21
3-3 構面定義衡量與問卷設計 22
3-3-1、僕人式領導量表 22
3-3-2、自我效能量表 23
3-3-3、成長/固定心態量表 23
3-3-4、敬業度量表 24
3-4 資料分析方法 24
3-5研究樣本與資料蒐集程序 25
四、 研究結果 26
4-1、描述性統計分析 26
4-2、驗證性因素分析 28
4-3、信效度分析 29
4-4、相關分析 30
4-5、迴歸分析 31
4-6、小結 34
五、 研究結論與建議 35
5-1 研究結論 35
5-2 管理意涵 35
5-3研究限制與對未來相關研究的建議 36
參考文獻 37
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指導教授 林文政 審核日期 2023-6-14
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