邻近类别 博碩士論文 [676/676] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 类别统计 近3年内发表的文件: 7(4.73%) 含全文笔数: 148(100.00%) 文件下载次数统计 下载大于0次: 148(100.00%) 下载大于100次: 145(97.97%) 全文下载总次数: 64016(9.02%) 最后更新时间: 2024-09-01 05:54 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 Exploring the Impact of Team Divers... 如何雙管齊下提升在台移工的適應、身心狀態與工作表現？;How Does... 在地化綠色人力資源管理量表之建置與研究;The Development... 綠色人力資源管理與環境績效關聯性之理論建立與實證研究;A Theore... 高階主管與員工薪資差距對企業生產力之影響;The Effect of ... 個人特質、個人價值觀、與自雇者的逃稅傾向：社會環境之調節效果;Pers... 主管在提升女性同仁外派意願的角色;Enhancing Expatria... 董事會性別多元化對員工僱用穩定度之影響：高階經理人激勵薪與公司治理模式... 個人價值觀與創業型領導力：制度的調節效果;Individual Val... 外派人員社會資本的發展與其影響;The Development of ...

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日期	题名	作者
2024-01-26	Exploring the Impact of Team Diversity on Team Decision Making and Performance in Work-From-Home Settings: A Social Information Processing Perspective	人力資源管理研究所
2023-07-17	在地化綠色人力資源管理量表之建置與研究;The Development of the Localized Green Human Resources Management Scale	房美玉
2023-07-17	如何雙管齊下提升在台移工的適應、身心狀態與工作表現？;How Does Dual-Facet of Perceived Organizational Support Enhance Migrant Workers' Adjustment, Physical and Psychological States, and Role Behaviors?	王群孝
2022-07-26	主管在提升女性同仁外派意願的角色;Enhancing Expatriate Willingness among Female Employees: a Closer Look at the Role of Supervisor	國立中央大學人力資源管理研究所
2022-07-26	個人特質、個人價值觀、與自雇者的逃稅傾向：社會環境之調節效果;Personality, Values, and Propensity to Evade Taxes of the Self-Employed: the Moderating Role of Social Context	國立中央大學人力資源管理研究所
2022-07-26	高階主管與員工薪資差距對企業生產力之影響;The Effect of Top Manager-Employee Pay Disparity on Firm Productivity	國立中央大學人力資源管理研究所
2022-07-26	綠色人力資源管理與環境績效關聯性之理論建立與實證研究;A Theoretical and Empirical Study of Green Human Resource Management and Environmental Performance	國立中央大學人力資源管理研究所
2021-12-21	外派人員社會資本的發展與其影響;The Development of Expatriate Social Capital and Its Impacts on Expatriate Effectiveness	王群孝
2021-12-21	個人價值觀與創業型領導力：制度的調節效果;Individual Values and Entrepreneurial Leadership: the Moderating Role of Institutions	杜可婷
2021-12-21	董事會性別多元化對員工僱用穩定度之影響：高階經理人激勵薪與公司治理模式的調節式中介角色;The Influence of Board Gender Diversity on Employment Stability: the Moderated-Mediation of Managers' Incentive Pay and Corporate Governance	陳明園

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