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    題名: 台灣人力資本與素質指標之建立---總計畫暨子計畫三:台灣人力資本與素質指標之建立(Ⅲ);The Establishment of Labor Quality Index in Taiwan (Ⅲ)
    作者: 單驥;黃同圳;黃麗璇
    貢獻者: 台灣經濟發展研究中心
    關鍵詞: 勞動品質指標;製造業;公用事業;服務業;營造業;經濟學
    日期: 2005-07-01
    上傳時間: 2010-11-30 16:03:29 (UTC+8)
    出版者: 行政院國家科學委員會
    摘要: 勞動品質指標之建立為台灣永續發展中重要的一環,於國科會現在推動的「永續台灣:願景與策略」研究計畫的「永續台灣評量系統」的計畫中,它特別針對台灣環境污染、生態資源、社會壓力、經濟壓力與制度回應等五大領域訂定了83 個指標,以作為未來評量台灣永續性的常態機制。本研究計畫依國科會永續會之規畫,另以勞動品質指標的建立為研究重點,而是項指標的建立亦可視為上述「社會壓力」與「經濟壓力」與「制度回應」下的一項重要衡量工作,而是項工作的完成,將可對台灣永續發展提供重要的指標性參考依據。於90 年度時,經國科會永續會之補助,本研究團隊已完成台灣製造業受雇勞動力品質指標之建立。於本研究計畫中,我們擬以三年期的期間完成台灣勞動品質指標之建立。具體而言,本研究計畫於第一年中(2002 年8 月至2003 年7 月)的重點工作即是在於台灣公用事業受雇勞動力品質指標之建立;而於第二年研究期間(2003 年8 月至2004 年7 月)工作重點則是在於台灣1990-2001 年服務業受雇勞動力品質指標之建立﹔最後於第三年研究期間(2004 年8 月至2005 年7 月,即本研究案所提的計畫年度中)本研究計畫於第三年的研究執行期間中,將特別針對尚未建立勞動品質指標的營造業建立起該行業的LQI,其處理方法與前述製造業、公用事業等行業相同。在掌握了營造業、製造業、公用事業及服務業等各業之勞動力品質指標之後,我們將致力於本研究前述所作之製造業受僱人力品質指標與公用事業、服務業及營造業受僱員工人力品質指標作整合,而期能建立起台灣 1990-2002 年總受雇勞動力品質指標。是項台灣總體受雇勞動品質指標之建立不但能具體地衡量台灣整體勞動力品質的變化,並且亦可藉此探討台灣勞動力結構的變遷與人力素質的變化對台灣永續經濟發展的影響。 研究期間:9308 ~ 9407
    關聯: 財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
    顯示於類別:[臺灣經濟發展研究中心 ] 研究計畫

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