外在環境的變動，對企業的興衰有一定程度的衝擊與影響，而不論是事實「英雄造時勢」或「時勢造英雄」的說法，我們都不難發現個人與情境間的互動關係至為重要。而過去大部分研究將組織內部員工的工作績效歸因為如能力、個人特質等個人差異所造成的結果，影響工作績效的因素除個人因素外，還包括組織結構、管理系統甚至組織的種種外部或其他因素均可能影響員工的工作績效。 本研究以管理人員為研究對象，探討其在心意充滿、五大人格特質、社會資本、工作與生活滿意度之關連，並且比較生產/研發部門的人員與銷售/業務人員此上述變數上是否有所差異。就工作滿意程度而言，研究結果顯示僅社會資本的關係、認知兩個子構面與工作滿意相關。心理資本與五大人格特質的關係上，心理資本的親和性、情緒穩定和經驗開放性與社會資本的關係有顯著相關。親和性和社會資本的認知構面有顯著相關。心意充滿與五大人格特質除親和性外，皆有顯著相關，而且和社會資本的認知構面有顯著相關。控制源與五大人格的情緒穩定、經驗開放性和心意充滿有顯著相關，和社會資本的結構構面也有顯著相關。 另本研究之分析也顯示不同性質部門作為區分，在各項變數上的表現均有顯著差異的為控制源、五大人格特質的親和性、經驗開放性以及生活滿意。研究結果顯示，生產研發部門的人員較業務銷售部門的人員內控， 生產研發部門的人員較業務銷售部門的人員在親和性的表現上要高， 生產研發部門的人員較業務銷售部門的人員在經驗開放性的表現上要高。 本研究主要貢獻在於以心意充滿、五大人格特質與社會資本的角度來探討個人的工作與生活滿意程度。使企業高層可以以此作為規劃人力資源各項計畫之參考依據。Previous researches indicate that the interaction between human and the environment is extremely important. But the studies of organization put most emphasis on the personal abilities and characteristics rather than the external environment. This research is to test the relationship among mindfulness, big-five characteristics, social capital, working satisfaction and life satisfaction. The second goal of this research is to compare the differences of above factors between people in the manufacturing department and the sale department.The result indicates that there are some positive relationships among those factors. Also there are significant differences between people in different departments.
