鄰近類別 研究計畫 [148/148] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 52(7.69%) 含全文筆數: 676(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 676(100.00%) 下載大於100次: 641(94.82%) 檔案下載總次數: 542097(79.19%) 最後更新時間: 2024-04-24 08:31 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 Job Insecurity and Attitudinal Work... 業務主管的轉換型領導對業務員留任意願之影響-信任之中介效果;The E... 矛盾領導行為對創新行為的雙面刃效果：以工作複雜度與觀點採取為調節變項;... 「職場友益！」職場友誼與留任意願、工作退縮行為之關聯——以年資、外向性... 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響：以綠色組織認定為中介變項;T... 遠距工作對員工敬業度之影響— 以工作滿意度為中介變項 僕人式領導對員工創造力和組織公民行為的影響－工作自主性與成長/固定心態... 新世代，有你們不一樣！ 工作特性、組織自尊與員工創造力之關係— 探討獎... 矛盾領導行為對創新行為的影響：以觀點採取 與創新角色認同為序列中介變項... 不只是過客！約聘員工組織社會化對組織認同、公民美德與忠誠提倡的影響—以...

跳至: (選擇年份) 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1985 1980 1975 1970 1960 1950 (選擇月份) January February March April May June July August September October November December 或輸入年份:

由新到舊排序 由最舊的開始

顯示項目41-50 / 676. (共68頁) << < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目

日期	題名	作者
2022-06-15	雇主品牌體驗對離職傾向的影響 －以組織認同為中介變項	簡郁玟; Chien, Yu-Wen
2022-06-13	在家工作之工作家庭衝突與工作滿意之關係—以疆界區隔為調節變項;The study on the relationships of work-family conflict and the job satisfaction of in a working-from-home situation: the work-family boundary as a moderator	簡妤潔; Chien, Yu-Chieh
2022-06-09	探討主管領導風格與員工績效之關係: 以工作積極性為中介和自我效能為調節變項	徐子雁; Xu, Zi-Yan
2022-06-09	組織文化之體驗與留任意願之關聯－以非正式組織溝通效益為中介變項	楊家琪; Yang, Chia-Chi
2022-06-09	勞資爭議對組織信任感之影響-以勞資教育為調節變項	盧冠樺; Lu, Kuan-Hua
2022-06-09	在家工作之家庭要求、工作家庭衝突與員工福祉之關係;The relationships among family demand, work family conflict and employee well-being in a work from home context.	董羿宣; Tung, Yi-Xuan
2022-06-09	員工體驗對工作績效之影響— 以工作敬業度為中介變項 （以R公司為例）	林信宏; Lin, Hsin-Hung
2022-06-09	探究工作鑲嵌、就業力及個人人力資本與社會資本發展行為之關係;Exploring the relationship among job embeddedness, employability and individual’s human capital development behavior and social capital development behavior	游旻霖; You, Min-Lin
2022-05-30	心理契約破壞對員工敬業度的影響 —關係適配、理性適配與高績效工作系統的調節式中介模型	林皙晨; 林皙晨
2022-05-27	居家辦公與離職意向之關聯探討 — 以時間壓力與職家衝突為序列中介變項;The Relationship between Work from Home and Turnover Intention: Time Pressure and Work-family Conflict as Sequential Mediators	陳亮君; Chen, Liang-Chun

顯示項目41-50 / 676. (共68頁) << < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 每頁顯示[10|25|50]項目