English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 65317/65317 (100%)
Visitors : 21272460      Online Users : 252
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version


    Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/76168


    Title: 衡量什麼就會得到什麼結果嗎?青年就業服務的績效指標設定、績效衡量與績效資訊運用之研究;You Get What You Measure? the Selection of Performance Indicators, Impact of Measurement, and the Use of Information in Youth Employment Service
    Authors: 許雲翔
    Contributors: 國立中央大學法律與政府研究所
    Keywords: 公共行政;績效衡量;績效資訊運用;循證政策;青年失業;公立就業服務;迴歸不連續設計;performance measurement;use of performance information;evidence-based policy;youth unemployment;public employment service;regression discontinuity design
    Date: 2018-08-01
    Issue Date: 2018-05-02 17:06:21 (UTC+8)
    Publisher: 科技部
    Abstract: 公共經理人預期能為組織設定長期成果的績效指標,在達成課責交代的同時也解決政策問題,對 以委外人力為主的公立就服體系更具重要性。但我國青年就業服務則是以短期產出的求職就業率作為 績效指標,在青年失業人數與求職登記人數差距擴大下,儘管績效數字逐年提升,卻無法回應青年失 業問題。本計畫以三年期,從實證角度處理三個時間序列上連續問題:公共經理人如何設定青年就業 服務績效指標,績效衡量過程對青年就業産生何種影響,而經理人又會怎麼運用績效資訊處理失業問 題。研究透過指標調整及去中心化所創造的斷點,以就服體系督導、科長或績效管考人員為對象,採 用固定連續樣本研究,分別在第一及第三年進行前測及後測,瞭解選擇長短期指標的考量及對績效資 訊運用影響;同時,藉由斷點採用迴歸不連續性準實驗設計,在第二年針對適用不同指標、不同服務 的青年求職登記者,所登記行政資料進行階層迴歸及事件歷史分析,界定青年就業及其尋職時間的影 響因素。在學術層面,本計畫為公共管理與勞動研究的跨領域研究,從勞動政策角度為三個績效管理 反覆論辯問題提供實證觀點;在社會實踐層面則在設計適用於我國青年就業服務的績效管理機制,並 為青年失業提供具循證基礎的政策建議。
    Relation: 財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
    Appears in Collections:[法律與政府研究所] 研究計畫

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    index.html0KbHTML128View/Open


    All items in NCUIR are protected by copyright, with all rights reserved.

    社群 sharing

    ::: Copyright National Central University. | 國立中央大學圖書館版權所有 | 收藏本站 | 設為首頁 | 最佳瀏覽畫面: 1024*768 | 建站日期:8-24-2009 :::
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback  - 隱私權政策聲明