English
| 正體中文 |
简体中文
|
全文筆數/總筆數 : 78937/78937 (100%)
造訪人次 : 39421871 線上人數 : 586
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by
NTU Library IR team.
搜尋範圍
全部NCUIR
管理學院
人力資源管理研究所碩士在職專班
--博碩士論文
--考古題
查詢小技巧:
您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
進階搜尋
主頁
‧
登入
‧
上傳
‧
說明
‧
關於NCUIR
‧
管理
NCU Institutional Repository
>
管理學院
>
人力資源管理研究所碩士在職專班
>
依題名瀏覽
依日期瀏覽
依作者瀏覽
資料載入中.....
子類別
博碩士論文
[
551
/551]
考古題
[
15
/15]
鄰近社群
人力資源管理研究所
[
962
/962]
企業管理學系
[
442
/442]
企業管理學系碩士在職專班
[
543
/543]
企業管理研究所
[
2150
/2150]
企業資源規劃(ERP)會計碩士在職專班
[
105
/105]
工業管理研究所
[
1079
/1079]
會計研究所
[
226
/226]
產業經濟研究所
[
991
/991]
經濟學系
[
337
/337]
經濟研究所
[
332
/332]
英語商業管理碩士學位學程
[
10
/10]
財務金融學系
[
530
/530]
財務金融研究所
[
1071
/1071]
資訊管理學系
[
555
/555]
資訊管理學系碩士在職專班
[
673
/673]
資訊管理研究所
[
1886
/1886]
高階主管企管(EMBA)碩士班
[
1450
/1450]
工業管理研究所碩士在職專班
[
448
/448]
產業經濟研究所碩士在職專班
[
342
/342]
財務金融學系碩士在職專班
[
552
/552]
社群統計
近3年內發表的文件: 47(8.30%)
含全文筆數: 566(100.00%)
文件下載次數統計
下載大於0次: 566(100.00%)
下載大於100次: 549(97.00%)
檔案下載總次數: 464814(1.05%)
最後更新時間: 2024-09-01 02:04
上傳排行
資料載入中.....
下載排行
資料載入中.....
最近上傳
ESG與可持續性人力資源管理的發展與實踐 -我國上市櫃電子公司個案為研...
後疫情時代跨國企業員工組織認同與工作敬業度之跨域比較分析
探討組織氣候、知識分享與工作投入之關係
員工適配、工作成長動機與持續工作動機關聯性之研究:員工與主管、工作及組...
持續性績效管理對員工留任的影響 —以員工參與及公平感知為序列中介變項
主管矛盾領導行為對部屬工作績效之影響-探討部屬角色模糊之中介效果與因應...
僕人式領導、回饋尋求行為和部屬工作績效之關係- 探討主管與部屬交換關係...
菁英人才管理措施對職涯滿意度之影響:以工作敬業度為中介與主動職涯行為調...
菁英人才管理措施對離職傾向的影響-探討工作鑲嵌、工作敬業度的中介效果
矛盾領導行為對工作績效之影響-以主管部屬交換關係作為中介、尋求回饋行為...
跳至:
(選擇年份)
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1985
1980
1975
1970
1960
1950
(選擇月份)
January
February
March
April
May
June
July
August
September
October
November
December
或輸入年份:
由新到舊排序
由最舊的開始
顯示項目151-200 / 566. (共12頁)
<<
<
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
>
>>
每頁顯示[
10
|
25
|
50
]項目
日期
題名
作者
2018-06-21
主管領導風格對組織承諾與離職傾向之關聯性探討
詹秋萍
;
Chan, Chiu-Ping
2018-06-21
企業社會責任ヽ內控內稽制度措施的探討-以T銀行為例
黃玠儒
;
HUANG, CHIEH-JU
2018-06-21
非典型工作者工作型態轉換之影響因素
洪可佳
;
Hung, Ko-Chia
2018-06-21
轉換型領導對工作績效的影響以主管人格特質為調節變項-以J公司為例
黃櫂鴻
;
Huang, Chao-Hung
2018-06-20
航空器維修訓練調整策略探討-以C公司為例
劉嘉益
;
LIU, CHIA-YI
2018-06-19
人才盤點九宮格實務應用研究-以A公司為例
歐家榛
;
Ou, Chia-Chen
2018-06-19
中階主管管理職能模式建置與職能評鑑系統之運用-以J公司為例
姚建甫
;
Yao, Chien-Fu
2018-06-19
轉換型領導、交易型領導對脈絡型績效影響之研究-以矛盾追隨行為為中介變項
林蔚華
;
Lin, Wei-Hua
2018-06-12
傳統食品業之轉型與品質升級策略探討-以P公司為例;The Transformation of Traditional Food Industry and the Strategy of Quality Upgrading - A Case Study of P Company
吳玉婷
;
Wu, Yu-Ting
2018-01-17
年齡包容型人力資源管理措施、家庭支持型主管行為、 情感性承諾與工作投入之研究;A study of age-inclusive HR practices, family supportive supervisor behaviors, affective commitment and job involvement
徐敏馨
;
Hsu, Min-Hsin
2017-08-16
高齡員工未來時間觀、選擇、最適化與補償模式 對持續工作動機之研究— 跨層次探討高齡相關人力資源措施的調節式效果
蔡靜微
;
Tsai, Ching-Wei
2017-07-26
高階主管薪酬級距與公司績效之關聯性分析;A Correlation Analysis between High-level Executive Pay Gap and Corporate Performance
潘玉玲
;
Pan, Yu-Ling
2017-07-24
人際網絡連結、職涯滿意度與離職傾向關聯性之研究;The study of the correlation between interpersonal relationship, career satisfaction and turnover intention.
陳芊秀
;
Chen, Chien-Hsiu
2017-07-24
國際任務價值、知覺組織支持與外派意願之研究—以A銀行為個案;A Study of International Assignment Value、Perceived Organizational Support and Expatraite Willingness—The Case of A Bank
葉美玲
;
Yeh, Mei-Ling
2017-07-21
從外派人員與配偶兩觀點看影響外派人員效果之因素 – 以外派人員家庭支持為中介變項;Examining expatriate outcomes from both the expatriate and the spouse inputs – expatriates’ family support as the mediator
葉建志
;
Yeh, Chien-Chih
2017-07-21
組織變革溝通對工作滿足之影響-以變革認知為中介變項
蘇毓棠
;
Su, Yu-Tang
2017-07-13
探討影響本地人員願意提供外派人員組織公民行為之因素;Exploring the factors that affect the willingness of Host Country Nationals to provide Organizational Citizenship Behavior for expatriates
蔣巧玲
;
Chiang, Chiao-Ling
2017-07-11
LMX與員工職涯成功關連性之探討─以取得資訊、取得資源與職涯贊助為中介變項
徐曼齡
;
Hsu, Marilyn
2017-07-11
內部創業與人力資源管理措施調整對藥品零售業之留才效益探討-以某連鎖藥局藥師為例;Case studies of retaining talent on corporate entrepreneurship and human resource management practices in drug retail industry
沈明志
;
Shen, Ming-Chih
2017-07-11
個人社會資本對職涯移動之影響;Effect of personal social capital on career mobility
黃鈞杰
;
Huang, Chun-Chieh
2017-07-10
工作者橫向職涯移動影響因素之研究
吳炳瑤
;
Wu, Ping-Yao
2017-07-10
企業購併後之人力資源管理措施與員工留任之案例研究;Case study on human resource management measures and employee retention after enterprise mergers and acquisitions
方忠漢
;
Fang, Chung-Han
2017-07-10
科技不確定性、工作不安全感與工作壓力: 以無疆界職涯傾向為干擾變項;The Relationship Between Technology Uncertainty, Job Insecurity, and Job Stress: Boundaryless Career and Protean Career as a Moderator.
陳欣琪
;
Chen, Hsin-Chi
2017-07-10
員工雇用穩定度之成因與其對公司績效之影響
廖玉婷
;
LIAO, YU-TING
2017-07-06
內隱追隨力、工作績效與員工職涯成功的關聯性之研究;The Study of the Relationship among Implicit Followership, Job Performance and Employee Career Success
張弘益
;
Chang, Hung-Yi
2017-07-06
企業聲望對組織承諾及離職傾向之影響探討-以人力資源管理措施為調節變項;Investigating the Effect of Corporate Reputation on Organizational Commitment and Turnover Intention –Human Resource Management Practices as Moderators
鄧美娟
;
Deng, Mei-Jyuan
2017-06-30
如何提升外派人員效能?知覺組織支持與配偶家庭支持對外派人員組織認同、工作投入、工作壓力之影響─以主管家庭支持行為為調節;How to improve expatriate effectiveness? The effects of perceived organizational support and spouse family support: Family supportive supervisor behaviors as the moderator.
黃玟閔
;
Huang, Wen-Min
2017-06-30
關鍵人才評鑑對晉升影響之研究-以 I 公司為例
廖晏群
;
Liao, Yen-Chun
2017-06-28
以人格特質為干擾變數,探討企業員工滿意度對工作績效之影響-以A公司為例;The Effects of Employee Satisfaction to Work Performance by the Moderator of Personality Traits: The Case Study of A Company
蔡侑璇
;
Tsai, Yu-Hsuan
2017-06-23
科研機構人員工作滿意度對留任意願之影響-以組織承諾為中介變項;Research Institute employee Effect of Job Satisfaction for employee in Retention Intention-The Mediation Effect in Organizational Commitment.
徐裕翔
;
Hsu, Yu-Hsiang
2017-06-20
工作家庭平衡措施之支持程度對員工留任意願之影響—以組織承諾為中介變項;The study of impact of Work-Family Programs on employee Retention Intention – The Mediation effect of Organizational Commitment
賴宛君
;
Lai, Wan-Chun
2017-06-20
探討影響員工晉升基層主管的主要因素 —以U公司為例
蔣佳蓁
;
Chiang, Chia-Chen
2017-06-19
管理職能模式之建置-以R公司為例;The Establishment of A Management Competency Model - A Case Study of R Company
顏婷玫
;
Yen, Ting-Mei
2017-05-03
人力資源管理措施與員工工作投入之關係探討
翁子婷
;
Weng, Tzu-Ting
2017-01-13
員工工作滿意度對員工績效之關聯—以工作投入為中介;The Relationship between Employee′s Job Satisfaction and Employee′s Job Performance — the mediation of Job involvement
莊堯鈞
;
Chuang, Yao-Chun
2016-07-26
人力資源管理在企業併購過程中的任務與角色-以元大寶來香港公司為例;Human resources management in mergers and acquisitions, the mission and role in Yuanta Hong Kong and Polaris Hong Kong case study.
侯佳龍
;
Chia-Lung Hou,Russell
2016-07-22
中高齡員工未來時間觀、認知未來機會與持續工作動機間的關係—調節式中介模型的檢驗;A study of future time perspective and motivation to continue working : A Moderated Mediation Model of use with HR practices and focus on opportunities
吳孟津
;
Wu,Meng-Chin
2016-07-22
知覺與年齡有關的人力資源管理、工作成長動機與中高齡員工持續工作動機關聯性之研究-調節式中介效果之檢驗;A Study of Relationships Among Age-Related HR Practices-Changing Work Styles, Work Growth Motivation, and Continuous Work Motivation: A Moderated Mediation Models
黃延慶
;
Huang,Yen-Ching
2016-07-22
財務與非財務獎酬對工作動機與工作滿意度之干擾研究-以M直銷公司為例;The Moudevating Effect of Monetary and Nonmonetary incentives on work motivation and job satisfaction. - M Direct Selling Company.
林凱智
;
Lin,Kai-Chih
2016-07-21
跨國企業海外經理人任用策略之研究;A Study of Staffing Strategy of Multinational Corporations’ Overseas Manager
王昰懿
;
Wang,Hsia-Yi
2016-07-20
人力資源管理措施與人格特質對工作投入與組織承諾之影響探討;The Impact of Human Resource Management Practices and Locus of Control on Job Involvement and Organizational Commitment
趙浩欽
;
Chao,Hao-Chin
2016-07-20
中、美系連鎖旅館業人力資源管理措施個案比較研究
官諭君
;
Kuan,Yu-Chun
2016-07-18
企業特性對管理職職位評價因子之影響;The influence of enterprise characteristics on compensable factors of managerial roles
張淑惠
;
Chang,Shu-Hui
2016-07-18
師徒功能對離職傾向影響之研究:職涯適應力與職涯滿意之調節式中介效果檢驗;A Study of Mentoring and Turnover Intention: The Moderated Mediation Effect of Career Adaptability and Career Satisfaction
吳思聰
;
Wu,Szu-Tsung
2016-07-15
人力資源部門角色與功能轉變之個案研究;A case study of the changing role and function of Human Resource Department
盧美連
;
Lu,Mei-Lien
2016-07-15
晉升對工作滿意度 與離職傾向影響之研究;The research of promotion on the impact of job satisfaction and turnover intention
吳雅惠
;
Wu,Ya-Hui
2016-07-14
人才管理措施、自我人才辨識、 心理契約、及員工投入關係之探討;Exploring the Relationships among Employees’ Perceptions of Talent Management Practices, Self-Identification as Talent, Psychological Contract Fulfillment and Employee Engagement.
陳湘菱
;
Chen,Hsiang-Ling
2016-07-14
中階主管管理能力與其個人績效之關聯;A Study of Relationship between the Capability of Mid-level Managers and Their Work Performance
楊貴嵐
;
Yang,Kuei-Lan
2016-07-12
主管領導風格對員工工作績效之影響─以工作投入為中介變項;The Impact of Supervisor’s Leadership Styles on Employee’s Job Performance─The Mediating effects of Job Involvement
潘蓮如
;
Pan,Lien-Ju
2016-07-11
促進焦點及職涯適應力對職涯滿意度之影響-以主管教練行為為調節變項;The Study of the Relationship between Promotion Focus, Career Adaptability and Career Satisfaction: The Moderating Effect of Supervisory Coaching Behavior.
藍詩盈
;
Lan,Shih-Yin
顯示項目151-200 / 566. (共12頁)
<<
<
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
>
>>
每頁顯示[
10
|
25
|
50
]項目
::: Copyright National Central University. | 國立中央大學圖書館版權所有 |
收藏本站
|
設為首頁
| 最佳瀏覽畫面: 1024*768 | 建站日期:8-24-2009 :::
DSpace Software
Copyright © 2002-2004
MIT
&
Hewlett-Packard
/
Enhanced by
NTU Library IR team
Copyright ©
-
隱私權政策聲明