員工職涯發展資訊系統之建立與發展-以H商業銀行為例

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姓名

林俊佑(Jing-Yo Lin ) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

員工職涯發展資訊系統之建立與發展-以H商業銀行為例

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摘要(中)

本研究採用雛型生命週期法進行，以建立一套為個案公司量身訂作的員工職涯發展資訊系統，希望藉由設計周全的員工職涯發展規劃與資訊科技的運用，一方面，幫助管理者進行晉升與接班人等員工職涯發展管理作業；另一方面，提升組織營運績效，健全員工職涯發展制度之運作。
在系統設計方面，本系統結合其它各模組織之資料，以提供管理者統計性、輔助性與管理性的資訊，以健全組織在員工晉升晉等作業、晉升晉等查詢、工作佈告欄、員工自我發展、晉升路徑修改與各職位任職條件輸入等功能的運作，以期幫助管理者進行人才的挑選，而績效員工也可藉此機制獲得應有的拔擢以實現自我。
本研究所發展的員工職涯發展系統，將有助於組織的用才、徵才與留才，此外，亦期許能幫助個案公司節約儲存員工資料之實體空間與增進人事作業管理效率。而在學術研究方面，本研究可提供有意從事相關領域研究者，作後續研究與改進之參考。

關鍵字(中)

★ 人力資源資訊系統
★ 個案研究
★ 員工職涯發展
★ 雛型生命週期法

關鍵字(英)

★ Career Development
★ HRIS
★ Prototyping life cycle

論文目次

第一章緒論……………………………………………………………1
第一節研究背景與動機……………………………………………1
第二節研究目的……………………………………………………3
第三節預期貢獻……………………………………………………4
第二章文獻探討………………………………………………………6
第一節職涯發展之相關名詞意涵…………………………………6
第二節員工職涯與組織人力資源規劃之關係……………………9
第三節員工職涯發展之涵蓋內容與配合措施…………………..12
第四節人力資源資訊系統之意涵與歷史演進…………………..16
第五節人力資源資訊系統之模組及分類………………………..21
第六節人力資源資訊系統在組織中的地位……………………..27
第七節系統開發之相關探討……………………………………..32
第三章研究方法……………………………………………………..37
第一節研究步驟…………………………………………………..37
第二節研究方法與工具…………………………………………..39
第四章員工職涯發展制度簡介……………………………………..40
第五章系統實作說明…………………………………………………41
第一節企業背景簡介……………………………………………..41
第二節專案介紹…………………………………………………..43
第三節模組分割與職涯模組相關說明…………………………..47
第四節系統雛型介面說明………………………………………..50
第六章系統評估……………………………………………………..57
第一節系統評估方法概述……………………………………..57
第二節系統評估結果…………………………………………..60
第七章結論與建議…………………………………………………..62
第一節結論……………………………………………………..62
第二節研究限制………………………………………………..63
第三節建議……………………………………………………..64
參考文獻………………………………………………………………..65
中文部份…………………………………………………………..65
英文部份…………………………………………………………..67

參考文獻

中文部份
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指導教授

林文政(Wen-Jeng Lin)

審核日期

2001-7-12

推文