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姓名	王家玲(Chia-Line Wang)  查詢紙本館藏	畢業系所	人力資源管理研究所
論文名稱	甄選工具之效度驗證與運用-以某高科技公司為例 (Validity for Selection Tools-For A High Teh Company)
相關論文	★ 航空運輸業之空服人員甄選成績與工作績效之探討 ★ 業務人員職能量表之建立-以某電子科技公司為例 ★ 導入目標管理於中高階主管績效考核過程探討之研究-以某化工公司為例 ★ 人力資源管理措施變革規劃與實施成效評估 ★ 人力資源管理措施與工作態度之相關性研究-以城邦出版控股集團為例 ★ 績效衡量指標變革對組織績效之影響探討--以某快餐連鎖企業為例 ★ 新創事業產品策略、組織發展與組織能力探討－以A公司為例 ★ 資材組織之整合過程與效益評析-以某高科技研究機構為例 ★ 壽險業務員人格特質與工作績效之關聯性研究－以國內個案壽險公司為例 ★ 業務人員職能與業務績效相關性之研究-以M公司為例 ★ 核心職能對工作績效之影響－以C證券公司營業員為例 ★ 影響壽險業務員工作投入與工作績效因素之探討 ★ 人力資源管理活動規劃與實施方式及成效評估 —以大東紡織組織變革探討為例 ★ 管理控制系統與組織績效之關連性分析─以某軟體資訊公司為例 ★ 領導力才能評鑑360度回饋制度推動之探討-以某國際運輸公司為例 ★ 企業績效管理制度之成效與因素探討
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摘要(中)	論文摘要： 人是公司最有價值的資產，而如何取得有用的人力，並保留適當的人員是組織規劃的重要課題；故審慎選才是人力資源管理成功的第一步，事前謹慎設定人才的條件及招募、甄選的方法，可大大節省人力、物力。用客觀的人格測驗，比憑感覺觀人要準確、公正(蔡維奇，2000)。 本研究之個案公司因應未來組織發展方向為全球性服務，及考量人力資源運用下，希望在甄選過程中，能找到符合公司職務所需，且能夠全面性的針對其人格特質做考量，以應用於未來人力資源上職務輪調、職涯發展等。 故本研究嘗試依據相關學術文獻所提出的理論基礎，並經統計分析驗證人格測驗與個案公司人員工作績效間的關聯性，進而探討人格測驗在甄選個案公司人員上的可行性與適切性以及可能之運用性。 本研究發現不同職位工作者其工作績效與量表中的人格特質有相關性。愛德華個人興趣量表中的「慈愛」與個案公司人員工作績效有正相關；而逆境商數量表中的「控制」構面與工作績效也呈正相關。
摘要(英)	Use Spss methods to improve selection tool：EPPS and AQ test if these tools could use in candidates selection.
關鍵字(中)	★ 甄選工具 ★ 個人特質 ★ 甄選量表	關鍵字(英)	★ selection ★ Big Five
論文目次	目 錄 第一章 緒論 1 第一節 研究動機 1 第二節 研究目的 4 第二章 文獻探討 9 第一節 高科技產業 9 第二節 人格特質 12 第三節 人格特質與衡量方法 23 第四節 愛德華人格特質量表與逆境商數量表 25 第三章 研究方法 36 第一節 個案公司簡介 36 第二節 研究架構 38 第三節 研究假設 39 第四節 研究樣本 40 第五節 研究程序 42 第六節 統計分析方法 45 第四章 研究結果分析 47 第一節 敘述統計分析 47 第二節 信度分析 51 第三節 效度分析 57 第五章 結論與建議 67 第一節 研究假設之探討 67 第二節 管理意涵 69 第三節 研究限制 71 第四節 研究建議 72 附錄及參考文獻 73
參考文獻	參考文獻 王素靖(2000)「雙量尺化技術對簡化愛德華斯個人興趣量表之可 行性評估研究」，國立台灣師範大學教育心理與輔導研究所碩 士論文 白惠真(1999)「高科技公司工程人員之前程策略與相關因素-以新 竹科學工業園區為例」，國立中山大學人力資源管理研究所 碩士論文 何永福、楊國安(1994)，人力資源策略管理，台北三民 邱顯鴻(1998)，「科技人才培訓大策」，台灣經濟研究月刊，第7 期，第21卷，頁49-52 保羅‧史扥茲(1997)，逆境商數，時報出版 房冠寶(2000)「人格特質與工作績效的關聯性研究--以證券業後勤 行政人員為例」，國立台灣科技大學管理研究所碩士論文 凌祥發(2000)「高科技產業研發人員工作負荷與工作壓力之關聯 性研究；以人格特質、社會支持為調節變項」，國立交通大 學經營管理研究所碩士論文 黃堅厚(1989)，我國大學生心理需求研究。國立台灣師範大學教 育心理與輔導學系教育心理學報，第22期，1-22頁 莊元治(1995)「組織公民行為與員工績效關係之實證研究-- 以壽險業為例」，淡江大學管理科學研究所碩士論文 黃同圳(2000)，「人力資源管理策略」，人力資源管理的12堂課，李誠等主編，天下遠見，頁39-41 黃麟鈞(1997)「員工遴選決策支援系統之個案研究」，國立中央大 學人力資源管理研究所碩士論文 陳正蕙(1988)，「傳記式問卷應用在研發人員甄選上之研究--以某 資訊業廠商為例」，國立中央大學人力資源研究所未出版之碩 士論文 陳光榮(2001)，「高科技產業的行銷策略」，經濟情勢暨評論，第7 卷，第1期，頁120-124 陳宗宏(2001)，高科技產業人力資源管理，天下文化，李誠主編， 頁4-5 陳雅燕(1999)「期貨商業務員之背景、人格特質與工作績效之相關研究」，台灣師範大學工業科技教育學系碩士論文 張春興(1991)，現代心理學，東華書局 張裕隆(1997)，我國「管理才能評鑑工具」發展及信效度分析研 究，行政院國家科學委員會專題研究計劃成果報告 許介圭(1998)，「資訊科技時代下的企業人力培訓」，勞工行政， 第117期，頁2-8 蔡宏明(2001)，「知識經濟時代對產業人力資源的挑戰與因應策 略」，經濟情勢暨評論，第6卷，第4期，頁22-45 蔡維奇(2000)，「招募策略」，人力資源管理的12堂課，李誠等主編，天下遠見，頁55-73 鄭貞茂(2000)，「知識經濟引領新經濟風騷--美國新經濟的發展及對我國之啟示」，台灣經濟研究月刊，第4期，第23卷，頁93-100 龔文廣(2000)，「知識經濟與新世紀人力資源發展趨勢」，勞工行政，第149期，頁8-18 葉錫明(1998)，「人力資源發展因素與組織公民行為之研究，以半 導體產業為例」，義守大學管理科學研究所碩士論文 魏子雲(1994)「壽險業務人員個人知覺及人格特質與績效間關係之探討」，中原大學企業管理研究所碩士論文 葛樹人(1997)，心理測驗學，台北桂冠 鄭默、鄭日昌譯(1998)，心理測驗-原理、應用與問題，台北五南 劉瑞圖(1988)，「發展高科技產業之途徑」，工業簡訊，第18卷， 第2期，頁14-27 一、 英文部分 Allport, G.W. 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指導教授	黃同圳(Tung-Chun Huang)	審核日期	2002-7-2
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