台灣電子資訊公司分紅入股措施對員工生產力之影響

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姓名

范姜如萱(FanChiang JuHsuan ) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

台灣電子資訊公司分紅入股措施對員工生產力之影響
(The Effects of profit Sharing on Productivity in Taiwan's High-tech Firm-A corss-Sectional Analysis)

相關論文

★ 空服員之工作特性、工作壓力源與個人壓力反應	★ 人力資源管理活動對員工離職意願之影響- 以工作滿意度為中介變項
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摘要(中)

台灣高科技產業的快速發展，在世界上佔有一席之地，一般認為除了政府的大力支持、經營者正確之經營策略外，另一主要原因是員工分紅入股制度，吸引高素質人才加入並用以激勵生產力，提高公司整體績效所致。
但是，這僅是一般人的印象，我們本身的實證研究卻相對地十分匱乏。過去台灣地區員工分紅入股制的研究，範圍多集中於討論員工分紅入股制度與個別員工滿意度和工作投入、離職傾向的關聯，或與勞資和諧相關的議題上；但對於此一制度對整體組織績效之影響的相關實證研究卻極其少見。為彌補此一研究缺口，本研究即以台灣電子產業為研究對象，利用台灣新報資料庫電子資訊類股1999年的財務資料，探討台灣電子產業的分紅入股制度對組織生產力的實際影響。
本研究包括兩大部分，首先說明分紅入股制度的理論基礎、國內分紅入股制度的相關規定，並以生產函數的設定進行實證分析。本研究的結果發現，實施現金或股票分紅並不能保證生產力的提昇，進一步比較現金分紅和股票分紅的生產力效果之後，發現現金分紅的效果較股票分紅為佳。本研究建議，要使現金、股票分紅入股制度發揮最大的生產力效果，在制度的設計上要做到以績效為導向，加上組織內部的管理制度（特別是員工參與制度）互相配合。

摘要(英)

Taiwan’s high-tech companies have been growing rapidly in the past decade. Profit sharing programs, which are able to attract and retain high quality employees for high-tech firms, have been thought as one of the key successful factors of Taiwan’s high-tech firms.
This conclusion might be a wise guess, since we don’t have enough empirical results on this issue. There are very few empirical studies concerning about the effects of profit sharing programs on organizational productivity in Taiwan’s high-tech firms. In order to fill this research gap, this study collected data from one hundred and thirty-three high-tech firms to examine the productivity effects of profit sharing programs.
This study tested the effects of two types of profit sharing programs — cash bonus and stock awards plans. The results indicated that firms with both types of profit sharing programs did not perform better than firms without these group incentive programs. Further, we compared the productivity effects on cash with stock, and found that cash had better productivity effect than stocks awards. However, the cash value of stock awards was positively and significantly related to the organizational productivity. It may suggest that the size of profit share in relation to employee compensation has a higher motivational effect.

關鍵字(中)

★ 利潤分享
★ 組織生產力
★ 高科技產業

關鍵字(英)

★ high-tech firms
★ organizational productivity
★ profit sharing

論文目次

目錄
第一章緒論4
第一節問題起源與研究動機4
第二節研究目的6
第二章文獻探討7
第一節分紅入股制度之意義7
一、分紅7
二、入股8
三、分紅入股8
四、分紅入股之類型9
第二節國內外分紅入股制度的比較10
一、國內分紅入股制度之發展10
二、美國分紅入股之發展15
第三節分紅入股制度的理論基礎18
一、員工分紅入股制度對生產力的提昇19
二、1/N的問題-被質疑的生產力效應20
三、相關實證研究22
四、國內的實證研究25
第三章研究架構29
第一節資料來源29
第二節分析模型30
第三節樣本特性分析33
第四章實證結果34
第一節員工薪資、現金分紅、股票分紅和公司績效之間的關係34
第二節分紅入股的生產力效果39
第五章結論與建議45
第一節結果與討論45
第二節後續研究建議48
參考文獻49
表次
表一台灣地區企業單位勞資關係制度現況10
表二員工入股方式的比較14
表三實證研究摘要28
表四變數定義與衡量32
表五現金分紅和股票分紅在哪一個產業中最普及33
表六稅前淨利與薪資組合之間的關係（86-88年）35
表七不同產業稅前淨利與薪資組合之間的關係（86-88年）36
表八股票與現金分紅和稅前淨利成負相關的公司其分紅入股的實施情形38
表九利潤分享制度的生產力效果41
圖次
圖一 ESOP與公司、員工、金融機構及股東關係圖17

參考文獻

一、中文部分
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http://mops.tse.com.tw/t05html/test.htm
http://www.itis.itri.org.tw/ersoitis/

指導教授

劉念琪(Nien-Chi Liu)

審核日期

2001-6-12

推文