台灣員工彈性工時偏好之研究

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姓名

方嘉瑜(Chia-Yi Fang) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

台灣員工彈性工時偏好之研究
(The employee's preference of flexible working hours in Taiwan)

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摘要(中)

直至目前為止，彈性工時的研究都是由企業或政府的觀點切入，這些研究都在探討彈性工時對企業與社會的利益，員工對於彈性工時制度需求與種類的殷切度則往往被忽略。而員工的需求對企業能否順利推行其所想推行的彈性工時有極密切的關係，因此本研究主要的目的是從員工觀點與需求來探討彈性工時的種類與員工選擇不同種類彈性工時的因素。由於本研究是以個體層次為分析基礎，且依變數以及多數的自變數均屬於名目變數，因此本研究是採用邏輯斯迴歸模型，來估計自變數與依變數之間的關係。
研究結果發現性別對彈性工時的偏好影響並不明顯。在年齡的分析結果中，製造業青壯年（25-44歲）員工較年輕（24歲以下）員工對彈性工作需求較大。教育程度在大學以上的員工，對彈性工時的需求高於教育程度為國中以下的員工，教育程度為高中的員工雖無明顯差異。就藍領及白領對彈性工時偏好的分析結果看來，無顯著差異。規模愈大的公司，員工對彈性工時偏好愈強。

關鍵字(中)

★ 彈性工作時間
★ 變形工時
★ 邏輯斯迴歸

關鍵字(英)

★ flexible working hours
★ logistic regression

論文目次

目　錄
摘要………………………………………………………………………I
目錄………………………………………………………………………II
圖目錄……………………………………………………………………IV
表目錄……………………………………………………………………V
第一章緒論………………………………………………………………1
第一節研究動機………………………………………………………………1
第二節研究目的………………………………………………………………3
第二章　文獻探討………………………………………………………………4
第一節彈性工時的定義與彈性工時的種類…………………………………4
一、彈性工作時間的定義………………………………………………………4
二、彈性工時制度的類型………………………………………………………5
第二節我國現行彈性工時實施情形…………………………………………9
一、2001年修法縮短工時………………………………………………………9
二、對於實施變形工時之不同意見……………………………………………11
三、2002年之修法內容…………………………………………………………14
四、2002年修法後，變形工時使用上的限制…………………………………17
五、2003年修法之內容…………………………………………………………17
六、近年來修正相關規定之優點………………………………………………18
第三節各國勞工彈性工時發展趨勢…………………………………………20
第四節實施彈性工作時間的條件及影響……………………………………29
一、實施彈性工時應考量的條件………………………………………………29
二、實施彈性工時應衡量的優缺點……………………………………………29
第三章研究架構………………………………………………………………33
第一節本研究理論架構………………………………………………………33
一、簡單勞動—休閒模型………………………………………………………33
二、員工延長工時偏好類型……………………………………………………37
第二節研究假設………………………………………………………………41
一、本研究分析架構……………………………………………………………41
二、本研究研究假設……………………………………………………………41
第四章實證研究………………………………………………………………44
第一節資料來源………………………………………………………………44
第二節分析方法………………………………………………………………46
一、敘述性統計分析(Descriptive Statistic Analysis)…………………46
二、邏輯斯迴歸分析(Logistic Regression Analysis)……………………46
第五章研究結果與分析………………………………………………………49
第一節樣本分配情形…………………………………………………………49
第二節?瓡韐粥j歸結果分析…………………………………………………51
一、員工對固定工時及彈性工時之偏好………………………………………51
二、服務業及製造業員工對固定工時及彈性工時之偏好……………………52
第三節?嚝隉u二週84小時」員工之邏輯斯迴歸結果分析…………………55
一、選擇「二週84小時」員工對固定工時及彈性工時之偏好………………55
二、服務業及製造業員工對固定工時及彈性工時之偏好……………………56
第六章結論與建議……………………………………………………………59
第一節　研究發現與結…………………………………………………………59
第二節研究限制………………………………………………………………62
一、問卷設計……………………………………………………………………62
二、研究者主觀偏誤……………………………………………………………62
第三節建議……………………………………………………………………63
一、後續研究建議………………………………………………………………63
二、管理實務之建議……………………………………………………………63
參考文獻…………………………………………………………………………66
圖目錄
圖3-1 工資變化對工作時數的效應……………………………………………35
圖3-2 後彎勞動供給曲線………………………………………………………35
圖3-3 僱用不足員工之工作時間型態…………………………………………37
圖3-4 充分雇用員工之工作時間型態…………………………………………38
圖3-5 過度雇用員工之工作時間型態…………………………………………39
圖3-6 本研究研究架構…………………………………………………………41
表目錄
表2-1工作時間的種類………………………………………………………………6
表2-2重要國家近年彈性工時發展的制度…………………………………………27
表3-1本研究研究假設..……………………………………………………………43
表4-1本研究依變數固定工時及彈性工時之分類…………………………………48
表5-1本研究樣本分配情形…………………………………………………………49
表5-2員工對彈性工時偏好之邏輯斯迴歸分析……………………………………51
表5-3結果分析與研究假設比較……………………………………………………52
表5-4服務業員工對彈性工時偏好之邏輯斯迴歸分析……………………………52
表5-5製造業員工對彈性工時偏好之邏輯斯迴歸分析……………………………53
表5-6服務業及製造業員工之結果分析與研究假設比較…………………………54
表5-7選擇「二週84小時」員工對彈性工時偏好之邏輯斯迴歸分析……………55
表5-8選擇「二週84小時」員工之結果分析與研究假設比較……………………56
表5-9服務業選擇「二週84小時」員工對彈性工時偏好之邏輯斯迴歸分析……56
表5-10服務業選擇「二週84小時」員工對彈性工時偏好之邏輯斯迴歸分析…57
表6-1本研究研究結果彙整分析表（二週工作84小時）…………………………59

參考文獻

一、中文部分
「勞動者」雙月刊第120期，2000，「彈性化挑戰一：哪一種彈性化？誰的彈性化？（上）」。
工業雜誌編輯部，2001，「經發會共識?隊H心」，工業雜誌90年9月號。
王秉均，1995，管理學，台北：華泰。譯自Stephen P. Robbins (1993)。
朱柔若，2000，「先進國家工時制度之比較」，勞資關係月刊，第十九卷第三期。
李玉春，2000，「我國工時法制之問題點與未來展望之研究」，中國文化大學勞工研究所碩士論文。
李誠，1996，「工時彈性化勞資都是贏家--再論勞基法的修正方向」，勞工行政，第一○四期，頁25-26。
吳嘉銘，2001，「彈性化工時與勞動力參與率之研究」，中國文化大學勞工研究所碩士論文。
林祖嘉，2001「彈性工時、基本工資與外籍勞工之爭議」，國家政策論壇第一卷第八期。
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二、英文部分
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Waller, Richard, 1998, What is Flexible Working? , FAST Search WebSite.
三、網站資料
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林佳和，2003，「勞動力「彈性化」的再思考」，《勞動者電子報》，台灣勞工陣線、勞動者雜誌社，2003年1月21日， http://labor.ngo.org.tw/weekly/C230121.htm。
張志誠，2003，「39種行業指定適用8周彈性工時」，就業情報電子報2003年4月9日。http://media.career.com.tw/epaper/enews/index.asp。
陳姝娟，2003，「變形工時，變，變？變！」，陳姝娟資訊網，http://www.asia-learning.com/mic5/。
晟辉人力资源網，弹性工作制，http://www.365hr.com.cn/。

指導教授

李誠(Joseph S. Lee)

審核日期

2004-7-15

推文