中國人個性量表與工作績效之關聯性研究-以A公司研發人員為例

以作者查詢圖書館館藏

、以作者查詢臺灣博碩士

、以作者查詢全國書目

、勘誤回報

、線上人數：23

、訪客IP：18.223.209.243

姓名

蕭筱筠(Mindy Hsiao) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

中國人個性量表與工作績效之關聯性研究-以A公司研發人員為例

相關論文

★ 企業內部人力資源入口網站使用者滿意度調查–以A公司為例	★ 員工內部行銷知覺、組織承諾與離職傾向之關係研究─以某科技公司為例
★ 研發人員創造力人格特質、工作價值觀對工作績效之影響-以某高科技研究機構為例	★ 組織生涯管理對組織承諾影響之探討-以A公司為例
★ 導入以職能為基礎之評鑑中心可行性研究－－以銀行業為例	★ 360 度管理職能評鑑與受評者自我覺察能力之探討－個案公司跨年度研究
★ 探討中階主管人格特質、領導風格與工作績效之關聯性--以Y公司為例	★ 因應公司經營策略變革之人力資源配置調整個案探討
★ 從組織變革觀點探討業務流程管理成效之個案研究	★ 主管領導風格與員工人格特質對工作績效之影響
★ 矩陣式組織之專案績效考核制度探討-以某公司為例	★ 企業因應員工分紅費用化之措施及其成效探討
★ 證券後勤基層主管職業生涯地圖之建立	★ 企業導入卓越經營績效評量之案例探討
★ 主管領導風格對組織氣候與績效之影響探討-以T公司為例	★ 人力資源管理措施對工作態度之影響探討-以台灣高鐵為例

檔案

[Endnote RIS 格式]

[Bibtex 格式]

[相關文章]

[文章引用]

[完整記錄]

[館藏目錄]

[檢視]

[下載]

本電子論文使用權限為同意立即開放。
已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的，進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
請遵守中華民國著作權法之相關規定，切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送，以免觸法。

摘要(中)

航空界的翹楚西南航空公司，乃以人格特質，作為其甄選的參考之一，其主要的考量不外乎是因為人格特質可以相當程度的解釋個人行為發生的原因，因為一個人的價值觀(Value)、喜好(Preference)，往往會反映在其個性以及特質上，因此有效運用人格測驗，以提高人格特質與工作職類的配適程度，可以提高員工工作滿意度與工作績效，從而提供企業一個具有競爭性的優質勞動力。

Muchinsky(1986)根據四項評價預測變項指標：效度、公平程度、實用性、及成本比較各種甄選工具之效益研究發現，人格測驗較其他甄選工具有較高的公平度，效度和實用性方面亦都達到中位的水準，而在成本方面更是實施成本較為低廉的工具，因此利用人格特質量表來作為甄選工具的確有它的效益存在。

就目前台灣業界所使用的人格測驗大多是翻譯國外的人格測驗，或是由顧問公司針對公司的情形並配合一些國外的人格理論發展一份人格測驗，前者因為文化、國情的不同以及翻譯上的一些困難，以致於無法真正表達出研究者的原意，使得結果有所偏誤；後者除了前述的問題之外，更缺乏一些嚴謹的驗證，因此本研究將引用高尚仁教授推薦由中國科學院心理所與香港中文大學心理系共同合作所研發的中國人個性量表(CPAI-2)，此份問卷乃是專門針對中國人的文化所發展出來量表，並且經過多次重覆的驗證，在信、效度方面已經達到一定的水準，除此之外，更無使用國外發展人格特質所產生的一些問題。

本研究乃針對A公司研發人員進行分析，以隨機抽樣的方式共發放150份問卷，共回收105份，經過回答有效性分析後，有效問卷為98份，本研究發現非研發人員在中國人特有的人格維度得分均較研發人員高，另外研發人員越具新穎性、多樣性、多元思考以及越內控者其工作績效較佳，因此，建議個案公司在招募台灣的研發人員時應特別挑選在新穎性、多樣性、多元思考以及內控等人格維度的分較高的人員，同時應避免在中國人傳統的人格維度得分較高的人員。

關鍵字(中)

★ 人格
★ 工作績效
★ 研發人員
★ 文化

關鍵字(英)

論文目次

目錄

第壹章緒論………………………………………………1

第一節研究動機…………………………………………1

第二節研究目的…………………………………………2

第貳章文獻探討…………………………………………3

第一節人格特質…………………………………………3

第二節中國人個性量表……………………………… 13

第三節工作績效…………………………………………20

第四節人格特質與工作績效之相關研究………………22

第參章研究方法…………………………………………26

第一節研究假設…………………………………………26

第二節統計分析方法……………………………………26

第肆章研究結果分析………………………………… 28

第一節信度分析…………………………………………29

第二節效度分析…………………………………………31

第三節單因子變異數分析………………………………35

第四節多元迴歸…………………………………………39

第伍章討論與建議………………………………………43

第一節研究假設之探討…………………………………43

第二節管理意涵…………………………………………47

第三節研究限制…………………………………………48

參考文獻………………………………………… ………..49

中文部分 ……………………………………………………49

英文部分 ……………………………………………………51

參考文獻

一、中文部分
王家玲（2002），甄選工具之效度驗證與運用~以某高科技公司為例，國立中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
餘萱瑩（1998），高科技研發人員績效考核項目之建構，國立中央大學人力資源館理研究所未出版之碩士論文。
江錦樺（2001），人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響─以高科技F公司為例，國立中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
吳榮義（2002），台灣產業科技之全球競爭力分析，台灣經濟研究院網站。
吳明隆（2001），SPSS 統計應用實務，臺北：松崗電腦圖書資料股份有限公司。
吳惠玲（1990），高科技公司人力資源管理型態之實證研究，台灣大學商學研究所未出版之碩士論文。
李叔霞（1994），高科技公司研發人員人力資源管理需求，中央大學企業管理學研究所為出版之碩士論文。
呂碧茹（1999），高科技產業企業文化、經營策略與人力資源發展及組織績效之關聯性研究，國立成功大學企業管理研究所未出版之碩士論文。
林仲威（1999），個人-組織契合、工作滿足與組織公民行為關係之探討：以臺北市壽險公司業務員為例，銘傳管理科學研究所未出版之碩士論文。
危芷芬、陳瑞雲（1993），從心理測驗談飛航管制人員的甄選，「航空醫學會會刊」，第七期：頁89~106。
宋維真、張建新、張建平（1994），CPAI的編制及在中國大陸地區使用結果分析，「華文社會的心理測驗」，頁163-179。
許淑娟（1997），研發人員自陳式人格特質量表之發展，國立中央大學人力資源館理研究所未出版之碩士論文。
許功餘、王登峰、楊國樞（2001），台灣與大陸華人基本性格向度的比較，「本土心理學研究」，第16期，頁185-225。
房美玉（2002），儲備幹部人格特質甄選量表之建立與應用--以某高科技公司為例，「人力資源管理學報」，第二卷，第一期：頁1~18。
張春興（1991），現代心理學，台北：東華書局。
郭有橘（1994），發現心理學，台北：遠流。
陳瑞雲、危芷芬、徐瑋、何邦立（1993），飛航管制人員甄選心理測驗常模之建立及效度研究，「航空醫學會會刊」，第七期：頁107~116。
廖翠紅（1993），人格特徵、人格特質與業務員績效表現間的關係，「台中商專學報」，第二十五期：頁141~161。
鄧文章、章淑玲、洪光遠、孫敏華（2000），軍人適性問卷編制及其追蹤研究，「軍事社會科學學刊」，第六期：頁181~206。
劉念琪，1991，高科技公司研究發展人員之生涯導向與個人績效之關聯，台灣大學商學研究所未出版碩士論文，p.25
鄭仁偉、廖華立（2001），團隊能力、工作滿足、組織承諾與團隊績效的關係，「人力資源管理學報」，第一卷，第三期：頁59~83。
謝榮桂（1999），高科技研發人員創造力人格評鑑量表與系統之建立高科技研發人員，國立中央大學人力資源管理研究所未出版論文。
鍾燕宜（2000），加權申請表法應用於人員甄選效度之研究，「台中技術學院學報」，第一期：頁173~196。
黃同圳（2000），「人力資源管理策略」，人力資源管理的12堂課，李誠主編，天下文化，頁39-41。
黃希庭著，張春興主編（1998），人格心理學，世紀心理學叢書9，東華書局印行。
陳宗巨集（2001），高科技產業人力資管理，李誠主編，天下文化，頁4-5。
張紹勳、林秀娟 (1995)，SPSS For Windows統計分析~初等統計與高等統計 (上、下冊)，臺北: 松崗電腦圖書資料股份有限公司。
葛樹人（1991），心理測驗學，臺北：桂冠圖書公司。
二、英文部分
Allport, G. W., (1937), Personality：A Psychological Interpretation , New York： Holt.
Amy L. Kristof., (1996), “ Person-Organization Fit: An Integrative Review of Its Conceptualization, Measurement, and Implications.” Personality Psychology, 49, pp.1~43.
Allen, T.J.(1997), Managing the Flow of Technology : Technology Transfer and the Dissemination of Technological Information Within the R&D Organization. Cambridge , MA: M. I. T Press.
Brown, Judy S. and Grant, C.W. and Patton, Michael J. (1981), “A CPI Comparison of Engineers and Managers” , Journal of Vocational Behavior, Vol.18, pp.255-264.
Campion, M. A., & Pursell, E. D., & Brown, B. K. (1988), “Structured Interviewing: Raising the Psychometric Properties of the Employment Interview”, Personnel Psychology, 41(1), pp.25-42.
Cable, D. M., & Judge, T. A. (1997), “Interviewers’ Perceptions of Person- Organizational Selection Decisions”, Journal of Applied Psychology 82(4), pp546-561
Cheung, F.M. & Leung, K. (1992). Establishing a Chinese Personality Measurement for Hong Kong and China. Paper presented at Seminars on the Behavior and Personality of Chinese People in Taiwan.
Cheung, F.M., Leung, K., Fan, R., Song, W.Z., Zhang, J.X. & Zhang, J.P. (1996). Development of the Chinese Personality Assessment Inventory (CPAI). Journal of Cross‑cultural Psychology, 27, 181-199.
Cheung, F.M. & Leung, K. (1998). Indigenous personality measures: Chinese examples. Journal of Cross-Cultural Psychology, 29, 233-248.
Cheung, F.M. & Leung, K., Zhang, J.X. ,Sun, H.F.,Gan,Y. Q.,Song, W. Z., & Xie, D. (2001). Indigenous Chinese personality construct: Is the Five Factor Model complete?. Journal of Cross-Cultural Psychology, 32, 407-433.
Connor,D.E.(1984), “ Personality in Organizations :Some Research Suggestions” , IEEE Transactions on Engineering Management, Vol.31,no.1, pp.7-11.
Gatewood, D. R., & Field, S. H., (1998), Human Resource Selection, Orlando, FL: The Dryden Press.
Gratton, L., 1987. How Can We Predict Management Potential in Research
Scientist? R&D Management, 1987, Vol.17,No.2, 87-97.
Hackney, M., & Kleiner, B. H., (1994), “Conducting an Effective Selection Interview”, Work Study, 43(7), pp.8-13.
Holland , J.L.(1973), Making Occupational Choice : A Theory of Career , Englewood , New York : Prentice-Hall.
Hill, R. E., & Collins- Eaglin, J., ” Technical Professionals, Technical Managers, and the Integration of Vocational Consciousness ” , Human Resource Management , 1985, Iss.24,No.2,pp177-190.
Jex, S.M.,(1998), Stress and job performance，London：Sage Publications.
Judge, Timothy A. & Joyce E. Bono.,(2001),” Relationship of Core
Self-Evaluation— self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of control, and Emotional Stability— with Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis”. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92
Keller, Robert T.; Holland, Winford E. (1979), “Toward a Selection Battery for Research and Development Professional Employees”, IEEE Transactions on Engineering Management; New York; 26(4), pp90-97.
Keller, Robert T.; Holland, Winford E. (1982).,”The Measurement of Performance Among Research and Development Professional Employees: A Longitudinal Analysis.”, IEEE Transactions on Engineering Management; 29(2), pp54-58.
Keller, Robert T (1984), “A Cross-Nation Validation Study Toward the Development of a Selection Battery for Research and Development Professional Employees”. IEEE Transactions on Engineering Management, 34(4), pp162-165
Kirton, M.(1976), “Adaptors and Innovators: A Description and Measure”, Journal of Applied Psychology, 61, pp622-629.
Kirton, M.J. & Pender, S. (1982), “The adaptation-Innovation continuum,
Occupational type and course Selection”, Psychological Report, 51, pp883-886.
Lowe, E.A. & Taylor, W.G.K.,1986. Creativity in Life Sciences Research. R&D Management. 16(1), 45-61
Ludeman, K.,1995. Motorola’s HR learns the value of teams firsthand. Personnel Journal. 74(6), 117-123
Michael K Mout, & Murry R Barrick (1998), “Five Reasons why the Big Five article has been frequently cited”, Personnel Psychology, 51(4),849-857
Messmer, M. (1995), “The Art and Science of Conducting a Job Interview”, Business Credit, 97(2), pp.35-36.
Muchinsky, P. M.,（1986）, Personal Selection methods.In C. L. Cooper & I. T. Roberstion（Eds）. International Review of Industrial and organizational and Organizational Psychology. N.Y.: John Wiley & Sons, Inc.
Munson, J.M. and Posner , B.Z. (1979) , “ The Values of Engineering and Managing Engineers” , IEEE Transactions on Engineering Management, Vol. EM-26 , No.4, pp.94-100.
Murray R. Barrick, Michael K. Mount (1991) ,”The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis”, Personnel Psychology, 44.
O’Reilly, C.A., (1977) , “Personality- Job Fit :Implication for Individual Attitudes and Performance “ , Organizational Behavior and Human Performance ,Vol.18, pp.56-68.
O’Reilly CAⅢ, Chatman. J., Caldwell DE (1991), “People of Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit ”, Academy of Management Journal, 34, 487-516.
Pelz, D.C. & Andrews F.M.,1976. Scientists in Organizations: Productive Climate For Research and Development. Revised ed. MI: Inst. for Soc. Res..Univ. Mich..
Pervin, L.A.,1968. Performance and Satisfaction as A Function of
Individual-Environment Fit. Psychological Bulletin, Vol.69, 56-68
Posner, Barry Z.; Munson, J. Michael,1979. The Importance of Values in Understanding Organizational Behavior. Human Resource Management, 18(3), pp9-20
Roe, A.(1956) , The Psychology of Occupations, New York : Wiley.
Roy Payne (1987) , “ Individual Differences and Perormance Among R&D Personnel : Some Implications for Management Development.” R&D Management, Vol.17, No.3, pp.153-161.
Thibadoux, G. M., & Jeffords, R. (1991), “Effective Interviewing Strategies”, Journal of Accountancy, 172(3), pp.93-98.
Van Clieaf, M. S., (1991), “In Search of Competence: Structured Behavior Interviews”, Business Horizons, 34(2), pp.51-55.
Walker, J. W., (1994), “ Integrating the Human Resource Function with the Business”, Human Resource Planning, 17(2), pp.59-77.

指導教授

鄭晉昌(Jihn-Chang Jehng)

審核日期

2003-7-15

推文