工作價值觀與工作績效關係之研究

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張思綺(Szu-Chi Chang) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

工作價值觀與工作績效關係之研究

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摘要(中)

隨著時代的變遷，每一世代的員工工作價值觀也隨之改變，年輕一代的員工所重視的及所想要的與過去已不再相同，我們無法期望在不了解員工需求的情況下，能設計出高效能的組織活動。因此，工作價值觀對組織活動的影響力已成為不容忽視的議題，近來許多研究認為工作價值觀可應用於人力資源管理活動（招募、任用、訓練發展、激勵、升遷等），使組織獲得更高的效能。根據Nadler & Tushman (1980)的研究發現，在其他條件不變下，工作價值觀與人力資源管理活動的契合度愈高則組織效能愈高。而國內高科技產業的龍頭－台積電便將該公司的價值觀納入員工的績效考核項目中，並連結到員工的薪酬與分紅，使價值管理落實到組織中，促使員工達成績效的目標(官振萱，2003)。企業若能有效的運用價值觀的概念，發展適當的管理機制以凝聚組織的共識，則不但能有效地運用人力資源，還能增進員工工作滿意及組織承諾，進而提升組織的整體績效。因此，基於以上之研究動機，本研究之目的為探討「目的性」及「工具性」工作價值觀與工作績效的關係。
本研究除了探討工作價值觀對工作績效之影響外，亦檢視員工個人屬性之不同是否會在工作價值觀上產生差異，本研究的主要變項乃以工作價值觀為自變項、工作績效為依變項、個人屬性為控制變項。本研究採用個案分析的方式，對象為新竹科學園區某IC設計公司，共計發出300份問卷，回收率達80.33%，扣除無效問卷6份，獲得有效問卷共235份。將資料經變異數分析及階層迴歸分析後，有以下的研究發現：
一、不同個人屬性在工作價值觀之差異
1. 女性較男性重視社會互動。
2. 已婚比未婚重視休閒健康與交通。
3. 大學學歷比專科以下或研究所學歷重視自我實現。
二、工作價值觀對工作績效之影響
1. 「自我成長取向」工作價值觀與工作績效呈正相關。
2. 「自我實現取向」工作價值觀與工作績效呈正相關。
3. 「尊嚴取向」工作價值觀與工作績效呈正相關。
4. 「休閒健康與交通取向」工作價值觀與工作績效呈正相關。

關鍵字(中)

★ 工作價值觀
★ 工作績效
★ 個人屬性

關鍵字(英)

論文目次

目錄
第壹章緒論 1
第一節研究背景與動機 1
第二節　研究目的 3
第貳章文獻探討 4
第一節　工作價值觀 4
一、價值觀與工作價值觀的定義 4
二、影響工作價值觀的因素 7
三、工作價值觀的分類 11
四、工作價值觀與人格的差別 13
第二節工作價值觀與工作績效的關係 16
第參章研究方法 21
第一節　研究架構 21
第二節　研究工具 22
一、工作價值觀量表 22
二、工作績效量表 23
三、員工個人屬性 23
第三節　研究對象 24
一、問卷發放與回收 24
二、樣本特性 24
第四節信度與因素分析 25
一、因素分析 25
二、信度分析 27
第肆章研究結果 29
第一節　相關分析 29
第二節　個人屬性在工作價值觀之差異分析 30
第三節　工作價值觀對工作績效之迴歸分析 33
第伍章、結論與建議 36
第一節　研究結論 36
一、員工不同個人屬性在工作價值觀之差異 36
二、員工工作價值觀對工作績效之影響 37
第二節　管理實務建議 40
第三節　研究限制與後續研究建議 43
參考文獻 44
一、中文部分 44
二、英文部分 47
附錄　Ｉ工作價值觀量表編製過程 53
附錄　II 問卷 55

參考文獻

一、中文部分
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二、英文部分
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指導教授

房美玉(Mei-Yu Fang)

審核日期

2004-6-27

推文