市場風險對高階經理人變動薪影響之研究

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莊欣智(Hsin-chih Chuang) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所

論文名稱

市場風險對高階經理人變動薪影響之研究

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摘要(中)

本研究以國內外學者對於「代理理論」應用在高階經理人的相關研究與理論為基礎，了解不同的市場風險程度對高階經理人的風險避行為，及其薪資組合的影響。為了與國外學者Bloom & Milkovich(1998)與Miller, Wiseman, & Gomez-Mejia(2002)的研究相互比較，本研究亦採用Pooled Cross-sectional Time-series統計方法運算，以線性廻歸模型與非線性廻歸模型，了解1996-2003年間，共107家台灣企業的高階經理人變動薪比例受市場風險程度之影響。
　　本研究假設經驗證後，均獲得成立，分述如下：
一、高階經理人變動薪與薪資總額比例，確實與市場風險呈現「倒U字型」的非線性關係；亦即當市場風險適中時，變動薪所占比例最大，而市場風險在極大或極小時，變動薪比例則最小。同時，在薪資組合的概念中，變動薪與固定薪係為相對之概念，因此，高階經理人固定薪比例與市場風險間，便是呈現「U字型」的非線性關係；亦即當市場風險適中時，固定薪所占比例最小。
二、位於高市場風險群的公司，其高階經理人變動薪比例與市場風險間的關係，比位於低市場風險群的公司來得強。

關鍵字(中)

★ 代理理論
★ 高階經理人
★ 薪資組合
★ 變動薪比例

關鍵字(英)

論文目次

第一章緒論 1
第一節研究動機 1
第二節研究目的 5
第三節研究內容 6
第二章文獻探討與假設發展 7
第一節代理理論 7
第二節市場風險與代理理論 13
第三節高階經理人薪酬與代理問題 16
第四節高階經理人變動薪比例與市場風險之探討 20
第三章研究方法 24
第一節變數定義 24
第二節研究樣本 27
第三節研究架構 28
第四節分析方法與模型建構 29
第四章研究結果 31
第一節樣本公司基本資料分析 31
第二節市場風險程度分析 33
第五章結論與建議 40
第一節研究結果與討論 40
第二節研究貢獻與研究限制 45
第三節管理意涵與研究建議 48
參考文獻 57

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指導教授

林文政(Wen-Jeng Lin)

審核日期

2005-6-15

推文