博碩士論文 88423001 詳細資訊




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姓名 顏奕仁(Yi-Jen Yen)  查詢紙本館藏   畢業系所 資訊管理學系
論文名稱 資訊系統特性、任務特性與電腦自我效能對工作績效的影響
(The Effects of Technology Characteristics, Task Characteristics and Computer Self-efficacy on Performance)
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摘要(中) 一件任務的完成,主要受到任務執行者、任務所需工具及其他環境因素的影響。任務要成功的達成,有賴於這些因素之間良好的配合與互動。資訊系統必須滿足工作任務所需,並且被正確有效的運用,才能夠真正提升工作績效,進而對企業競爭力有所幫助。本研究以任務科技配適度理論為研究基礎,希望能夠瞭解資訊系統特性、任務特性與個人特性對工作績效所造成的影響。
任務科技配適度理論的相關研究,向來皆著重於討論任務與科技之間的配適,對於使用者與任務,或使用者與科技之間的配適關係,則較少提及。自我效能是社會學習理論的重要觀念之一,代表個人對自身能力的評價,對個人的態度與行為有相當的影響力。然而自我效能大多出現在教育學習領域的相關研究,在組織及工作績效方面,則鮮少被討論。因此本研究除了瞭解個人特性在任務科技配適理論中的重要性外,也將社會學習理論的重要概念帶入,希望能瞭解自我效能與個人工作績效之間的關係。
研究結果發現,資訊系統特性、任務特性與電腦自我效能三者對任務科技配適度都有顯著影響,而以電腦自我效能的影響力最大。在自我效能與工作績效方面,其影響力並不顯著,與過去文獻之觀點不同,仍須進一步研究探討。
關鍵字(中) ★ 工作績效
★ 自我效能
★ 任務特性
★ 任務科技配適度
★ 資訊系統特性
關鍵字(英) ★ task-technology fit
★ task characteristics
★ technology characteristics
★ self-efficacy
★ performance
論文目次 目錄 I
圖次 II
表次 III
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究方法與問題 2
第四節 論文結構與研究流程 3
第五節 預期貢獻 5
第二章 文獻探討 6
第一節 資訊系統與工作績效 6
第二節 任務科技配適度理論 10
第三節 自我效能 19
第三章 研究方法 24
第一節 研究架構 24
第二節 變數的定義與操作化 25
第三節 研究假說 27
第四節 問卷設計 29
第五節 資料蒐集及資料分析方法 29
第四章 資料分析 31
第一節 樣本基本資料分析 31
第二節 效度與信度檢定 34
第三節 研究假說檢定 41
第四節 探索性研究 47
第五章 結論與建議 48
第一節 研究結論 48
第二節 研究貢獻 50
第三節 研究限制與未來研究方向 51
參考文獻 53
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指導教授 周惠文(Huey-Wen Chou) 審核日期 2002-7-17
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