職業傾向與五大人格特質量表之甄選效度驗証與比較─以某電子公司為例; Development, Selection Validation, and Comparability of Vocational Preference Inventory and Personality Inventory

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题名:	職業傾向與五大人格特質量表之甄選效度驗証與比較─以某電子公司為例;Development, Selection Validation, and Comparability of Vocational Preference Inventory and Personality Inventory
作者:	黃靖雅;Ching-Ya Huang
贡献者:	人力資源管理研究所
关键词:	五大人格特質;職業類型;Vocational Preference Inventory;Personality Inventory
日期:	2003-06-06
上传时间:	2009-09-22 14:04:16 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	本研究主要欲探討個案公司管理師、工程師、及主管職其職業傾向、人格特質與工作績效表現之關係，期望在未來的招募工作中幫助個案公司甄選較適任的員工，並建立各常模群組之常模帶。本研究量表的第一部分為以John L. Holland(1959)之職業傾向論為主要參考架構的六大職業傾向量表；第二部分則是以McCrae & Costa(1986)之五大人格特質分類法為主要參考架構的五大人格特質量表，並對1256人進行施測，經整理後得672份有效問卷。在研究分析方法方面，進行內容效度分析、信度分析、鑑別度分析、以及效度分析，經過分析後職業傾向量表共有85題、人格特質量表共有48題並得到以下結論：本研究結果建議個案公司未來在甄選管理師時，應考慮錄用在『實際型職業傾向』、『社會型職業傾向』與『外向性』得分較高之應徵者，會具較好之績效表現；至於在甄選工程師時，則應考慮錄用在『實際型職業傾向』、『傳統型職業傾向』與『情緒穩定性』得分較高之應徵者；甄選課長與副課長之基層主管職時，應考慮錄用在『傳統型職業傾向』、『情緒穩定性』得分較高之應徵者；甄選經理與副理之中階主管時，可考慮『藝術型職業傾向』、『傳統型職業傾向』與『情緒穩定性』得分較高之應徵者，會具較好之績效表現。
显示于类别:	[人力資源管理研究所] 博碩士論文

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