市場風險對高階經理人變動薪影響之研究

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題名:	市場風險對高階經理人變動薪影響之研究
作者:	莊欣智;Hsin-chih Chuang
貢獻者:	人力資源管理研究所
關鍵詞:	代理理論;高階經理人;薪資組合;變動薪比例
日期:	2005-06-03
上傳時間:	2009-09-22 14:06:15 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	本研究以國內外學者對於「代理理論」應用在高階經理人的相關研究與理論為基礎，了解不同的市場風險程度對高階經理人的風險避行為，及其薪資組合的影響。為了與國外學者Bloom & Milkovich(1998)與Miller, Wiseman, & Gomez-Mejia(2002)的研究相互比較，本研究亦採用Pooled Cross-sectional Time-series統計方法運算，以線性廻歸模型與非線性廻歸模型，了解1996-2003年間，共107家台灣企業的高階經理人變動薪比例受市場風險程度之影響。　　本研究假設經驗證後，均獲得成立，分述如下：一、高階經理人變動薪與薪資總額比例，確實與市場風險呈現「倒U字型」的非線性關係；亦即當市場風險適中時，變動薪所占比例最大，而市場風險在極大或極小時，變動薪比例則最小。同時，在薪資組合的概念中，變動薪與固定薪係為相對之概念，因此，高階經理人固定薪比例與市場風險間，便是呈現「U字型」的非線性關係；亦即當市場風險適中時，固定薪所占比例最小。二、位於高市場風險群的公司，其高階經理人變動薪比例與市場風險間的關係，比位於低市場風險群的公司來得強。
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 博碩士論文

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