台灣高科技產業工程師之多重甄選方案的效用分析與預估---採用四種績效標準差的貨幣估價方式與BCG效用模型;The Analysis and Prediction in Utility of the Multiple-Selection Programs for the Engineers in Taiwan High-Tech Industry--- Use of the BCG Model and Four Approaches of Sdy Estimators

NCU Institutional Repository > 管理學院 > 人力資源管理研究所 > 研究計畫 > Item 987654321/57507

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/57507

题名:	台灣高科技產業工程師之多重甄選方案的效用分析與預估---採用四種績效標準差的貨幣估價方式與BCG效用模型;The Analysis and Prediction in Utility of the Multiple-Selection Programs for the Engineers in Taiwan High-Tech Industry--- Use of the BCG Model and Four Approaches of Sdy Estimators
作者:	房美玉
贡献者:	中央大學人力資源管理研究所
关键词:	管理科學;效用分析;甄選;SDy
日期:	2008-09-01
上传时间:	2012-10-01 15:36:44 (UTC+8)
出版者:	行政院國家科學委員會
摘要:	本研究將以高科技產業的工程師為研究樣本，計算出使用甄選方案後可為組織帶來的經濟效益間的差異，藉以評估何種SDy 的計算方法最適合台灣的高科技產業。許多效用分析的案例都是以單一甄選方案來評估其效用，但現實中鮮少有公司只採用某一種方法來決定錄用與否，所以本研究第一個目的是計算多重甄選方案的綜合效度，將其與工作績效的多重相關係數(multiple correlation)當成效標係數（rxy）（房美玉， 2002）。接著利用效用分析的概念來估算整個甄選方案對於組織帶來的效用，其中對於SDy 的估算更是效用分析的重心。因為不同的估算方法，為效用分析的發展帶來了許多爭議與分歧的理論，因此本研究的第二個目的是分析與比較四種估算工作績效標準差貨幣價值的方法。這四個方法分別是：40%法則、整體性的估計(global estimation)、 Cascio 與Ramos 的估計、與系統效用技術(system effectiveness technique)。第三個目地預估在不同的率取率（或錄取設定分數）與不同的甄選效度搭配下，其效用的變化程度為何，並將結果以表列出，以利日後執行甄選方案時參考用。 ; 研究期間 9708 ~ 9807
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
显示于类别:	[人力資源管理研究所] 研究計畫

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
index.html		0Kb	HTML	430	检视/开启

在NCUIR中所有的数据项都受到原著作权保护.

社群 sharing

数据加载中.....