職能面試之智慧心理素質評估模型建置;The Development of Ai-Based Psychological Characteristics Assessment Model for Job Interview

NCU Institutional Repository > 資訊電機學院 > 資訊工程學系 > 研究計畫 > Item 987654321/91279

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/91279

題名:	職能面試之智慧心理素質評估模型建置;The Development of Ai-Based Psychological Characteristics Assessment Model for Job Interview
作者:	葉士青
貢獻者:	國立中央大學資訊工程學系
關鍵詞:	人工智慧;多模態生理感測;數據融合;對話機器人;心理評估;人力資源;工作招聘;工作面試;Artificial intelligent;multi-model physiological sensing;data fusion;chatbots;psychological assessment;human resource;job recruitment;job interview
日期:	2023-07-17
上傳時間:	2023-07-18 14:41:21 (UTC+8)
出版者:	國家科學及技術委員會
摘要:	企業選才除了重視員工的人格特質，同時也極為看重員工的心理素質，心理素質被認為是職場工作的重要基石。台灣許多高科技公司，工時長且壓力大，需要具備一定的心理素質，才比較合適在這類高壓工作環境下，有效地發揮專業能力，為個人帶來成就感並為公司創造合理價值。如何精準評估參加面試人員的心理素質，將會是面試過程關鍵的步驟之一。本計劃將建置一個基於知識圖譜與心理評估的行動端對話機器人-面試官，並透過行動端裝置即時量測多模態生理訊號，包括文字、語音、面部表情、心電訊號與眼球追蹤等，以深度學習多模態融合架構建立心理素質分析模型。本研發成果將有助於企業科學化精準選才。
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[資訊工程學系] 研究計畫

文件中的檔案:

檔案	描述	大小	格式	瀏覽次數
index.html		0Kb	HTML	51	檢視/開啟

在NCUIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

社群 sharing

資料載入中.....