Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響：以工作意義感為中介效果及知覺支持型組織氣候為調節效果;The effects of employer branding and job involvement on Generation Z Employees: The mediating effect of meaningful work and the moderating effect of perceived organizational support.

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題名:	Z世代員工雇主品牌與工作投入之影響：以工作意義感為中介效果及知覺支持型組織氣候為調節效果;The effects of employer branding and job involvement on Generation Z Employees: The mediating effect of meaningful work and the moderating effect of perceived organizational support.
作者:	莊程皓 Chuang, Cheng-Hao
貢獻者:	人力資源管理研究所
關鍵詞:	Z世代族群員工;雇主品牌;工作意義感;工作投入;知覺支持型組織氣候;Generation Z employees;Employer branding;Meaningful work;Job involvement;Perceived organizational support
日期:	2024-06-17
上傳時間:	2024-10-09 14:56:59 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學
摘要:	隨著世代變遷遞進，Z 世代族群即將成為未來的勞動主力，而企業為了因應這群思想、價值觀、態度不同的族群，以經營雇主品牌的形式嘗試吸引志同道合的新血加入，與此同時也希望雇主品牌的效益不單只是招募員工，而時能夠同時鞏固內部員工的向心力，甚至提升員工績效，也因此成為一項現今企業重視之管理議題。因此，本研究以Z世代族群的員工作為研究對象，探討雇主品牌、工作意義感、工作投入的關係，並同時探討知覺支持型組織氣候在雇主品牌與工作意義感間的調節效果。
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 博碩士論文

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