金融制度變革對銀行從業人員薪資影響分析-以開放銀行設立、金控公司成立為例

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羅淵峻(YUAN-CHUN LO) 查詢紙本館藏

畢業系所

產業經濟研究所在職專班

論文名稱

金融制度變革對銀行從業人員薪資影響分析-以開放銀行設立、金控公司成立為例
(A study of the deregulation of financial institutions on the employee's wage.)

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摘要(中)

本研究著重於金融制度變革前後對從業人員平均薪資報酬之影響，研究對象選定銀行業，重大事件分別為民國81年之開放銀行設立及民國91年之金控公司成立，主要討論金融從業人員薪資是否受到產業結構改變進而影響教育程度、職務別的薪資差異性，另並探討重大政策事件對性別、婚姻狀態等變數的交互影響程度，並以四個比較模型釐清重大政策於薪資結構中所扮演的關鍵角色。研究資料係以行政院主計處民國76年至98年共23年度之人力資源與運用調查資料（即合併的橫斷面資料；pooled cross section data）為主，採用Mincer人力資本所得模型為基礎，擴充比較模型將實證結果歸納出以下結論：（1）、銀行業仍存在性別歧視，不過在兩次重大事件後，女男平均薪資差異有縮小趨勢。（2）、銀行業的婚姻溢酬主要來自於年資的差異，重大事件發生前後不具影響力。（3）、教育程度愈高投資報酬率相對提升，惟在金控公司成立後此效果轉為不明顯，且平均薪資有下降趨勢。（4）、職業別的薪資報酬率仍以領導職及專業技能者較高，一般而言，開放銀行設立後對於勞動力需求的增加，對從業人員薪資有全面性的提升，其中以主管及經理人員最高、專業及監督人員次之，櫃檯人員最低；然而金控成立後，對各級職務人員的薪資報酬呈現下降的趨勢。

摘要(英)

This thesis is to study on how the deregulation of financial institutions on the employees’ wage effects. Our research focuses on two times of financial systems changing, one was in 1992 which allows to opening new banks in financial market, and another one was in 2002 which allows to establishing financial holding institutions in banking industry. We use the Mincer’s（1974） human capital earning model, and employ the OLS and FGLS estimation methods to obtain parameters. Our data comes from the Manpower Utilization Survey conducted by the DGBAS. We pooled the data during the period of 1987-2009.
Our empirical results indicate as follows:
First, there is gender discrimination in the banking industry in Taiwan, however, the differences in average salary between women and men have decreased after financial systems changed.
Second, the premium of marriage comes from the working experiences, not from the changing of financial systems.
Third, the return of higher education has significant effects on the first time of financial institutions changing. However, the wage effect of higher education disappears on the second time of the system changed.
Finally, the premium of professional pay increased during 1992 and 2002. However, the premium has decreased after 2002.

關鍵字(中)

★ 金融制度
★ 教育報酬
★ 薪資差異
★ Mincer所得模型

關鍵字(英)

★ financial system
★ return of education
★ wage differential
★ Mincer human capital earning model

論文目次

摘要.....................................................i
ABSTRACT...............................................ii
誌謝....................................................iii
目錄.....................................................iv
圖目錄.................................................v
表目錄................................................vi
第一章緒論 .............................. 1
第一節前言 ................................... 1
第二節研究動機與目的 .................... 2
第三節研究架構 ............................. 3
第二章近代我國銀行發展史及金融從業人員概況 .. 4
第一節近代我國銀行發展概況-歷史演進之觀點 . 4
第二節金融控股公司成立的背景 ............. 11
第三節金融業從業人員分佈概況 ............... 16
第三章文獻回顧 .................................. 20
第一節國外文獻 .................................. 20
第二節國內文獻 ................................ 21
第三節小結 ....................................... 25
第四章資料與實證模型說明 .................... 26
第一節估計方法與模型設定 ................... 26
第二節變數說明與預期符號 ............... 30
第三節資料來源與樣本統計分析 ........... 36
第五章實證結果 ................................. 47
第一節 OLS迴歸結果分析 ................ 47
第二節 FGLS迴歸結果分析 ................ 49
第六章結論與建議 ................................ 59
第一節結論 ................................ 59
第二節建議 ................................ 60
參考文獻............................................ 61

參考文獻

一、中文文獻：
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二、英文文獻：
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三、網路資料：
〔1〕中央政府總預決算查詢及統計資料庫：
http://nplbudget.ly.gov.tw/
〔2〕中央銀行全球資訊網金融統計： http://www.cbc.gov.tw/np.asp?ctNode=521&mp=1
〔3〕行政院內政部統計處網站：
http://www.moi.gov.tw/stat/
〔4〕行政院金融監督管理委員會：
http://www.fscey.gov.tw/Layout/main_ch/index.aspx?frame=1
〔5〕行政院勞工委員會勞動統計：
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41761dc1
〔6〕行政院主計處「人力運用調查」簡介：
http://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=8874&CtNode=1848

指導教授

劉錦龍(Jin-Long Liu)

審核日期

2011-11-11

推文