心意充滿、社會資本與人格特質對生活滿意與工作滿意的影響之研究

以作者查詢圖書館館藏

、以作者查詢臺灣博碩士

、以作者查詢全國書目

、勘誤回報

、線上人數：35

、訪客IP：3.142.201.78

姓名

楊政道(Cheng-tao Yang) 查詢紙本館藏

畢業系所

高階主管企管碩士班

論文名稱

心意充滿、社會資本與人格特質對生活滿意與工作滿意的影響之研究

相關論文

★ 電子零件通路商在不確定的環境中之經營策略研究	★ 企業建立專屬線上競標B2B交易平台之研究-----以國內某汽車廠為例
★ 筆記型電腦產品開發策略之探討 -- 以某公司為例 --	★ 高齡化社會居住空間之探討
★ 世界級電信設備製造商的競爭策略研究	★ 政府推動習型組織現況探討 -以輔導會各服務機構為例
★ 企業競爭商情教育發展之研究－先進國家與海峽兩岸之比較	★ 中國土地開發決策之內在與外在因素-以南京白鷺湖土地開發與經營為例
★ 女性創業家精神研究—以天成醫療體系個案為例	★ 台灣電腦代工業國際採購管理系統—以A公司為例
★ 大陸台資企業員工離職意願與組織公民行為研究—以A公司為例	★ 製鞋化工業在中國之經營策略探討—超強化工公司個案
★ 海峽兩岸工程師逆境商數分析-以某公司為例	★ 海峽兩岸傳統製造業管理主管之決策風格比較研究－以Ａ公司為例
★ 機會導向創業家之人格特質研究	★ 科技型創業家人格特質研究－ADD與創新之研究

檔案

[Endnote RIS 格式]

[Bibtex 格式]

[相關文章]

[文章引用]

[完整記錄]

[館藏目錄]

[檢視]

[下載]

本電子論文使用權限為同意立即開放。
已達開放權限電子全文僅授權使用者為學術研究之目的，進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。
請遵守中華民國著作權法之相關規定，切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送，以免觸法。

摘要(中)

外在環境的變動，對企業的興衰有一定程度的衝擊與影響，而不論是事實「英雄造時勢」或「時勢造英雄」的說法，我們都不難發現個人與情境間的互動關係至為重要。而過去大部分研究將組織內部員工的工作績效歸因為如能力、個人特質等個人差異所造成的結果，影響工作績效的因素除個人因素外，還包括組織結構、管理系統甚至組織的種種外部或其他因素均可能影響員工的工作績效。
本研究以管理人員為研究對象，探討其在心意充滿、五大人格特質、社會資本、工作與生活滿意度之關連，並且比較生產/研發部門的人員與銷售/業務人員此上述變數上是否有所差異。就工作滿意程度而言，研究結果顯示僅社會資本的關係、認知兩個子構面與工作滿意相關。心理資本與五大人格特質的關係上，心理資本的親和性、情緒穩定和經驗開放性與社會資本的關係有顯著相關。親和性和社會資本的認知構面有顯著相關。心意充滿與五大人格特質除親和性外，皆有顯著相關，而且和社會資本的認知構面有顯著相關。控制源與五大人格的情緒穩定、經驗開放性和心意充滿有顯著相關，和社會資本的結構構面也有顯著相關。
另本研究之分析也顯示不同性質部門作為區分，在各項變數上的表現均有顯著差異的為控制源、五大人格特質的親和性、經驗開放性以及生活滿意。研究結果顯示，生產研發部門的人員較業務銷售部門的人員內控，生產研發部門的人員較業務銷售部門的人員在親和性的表現上要高，生產研發部門的人員較業務銷售部門的人員在經驗開放性的表現上要高。
本研究主要貢獻在於以心意充滿、五大人格特質與社會資本的角度來探討個人的工作與生活滿意程度。使企業高層可以以此作為規劃人力資源各項計畫之參考依據。

摘要(英)

Previous researches indicate that the interaction between human and the environment is extremely important. But the studies of organization put most emphasis on the personal abilities and characteristics rather than the external environment.
This research is to test the relationship among mindfulness, big-five characteristics, social capital, working satisfaction and life satisfaction. The second goal of this research is to compare the differences of above factors between people in the manufacturing department and the sale department.The result indicates that there are some positive relationships among those factors. Also there are significant differences between people in different departments.

關鍵字(中)

★ 人格特質
★ 心意充滿
★ 社會資本
★ 工作滿意
★ 生活滿意

關鍵字(英)

★ Social Capital
★ Mindfulness
★ Personal Characteristics

論文目次

第一章緒論 - 1 -
第一節研究背景 - 1 -
第二節研究動機 - 1 -
第三節研究目的 - 2 -
第二章文獻探討 - 4 -
第一節人格特質 - 4 -
第二節工作環境與特性 - 12 -
第三節心意充滿(MINDFULNESS) - 14 -
第四節社會資本 - 15 -
第五節工作滿意 - 17 -
第六節生活滿意 - 22 -
第三章研究方法 - 25 -
第一節　研究架構 - 25 -
第二節　問卷回收情形 - 26 -
第三節　研究假設與模式 - 26 -
第四節　問卷設計 - 30 -
第五節　檢定方式與使用工具 - 30 -
第四章資料分析 - 31 -
第一節樣本敘述性統計資料分析 - 31 -
第二節測量工具信度檢測 - 37 -
第三節模式檢定 - 38 -
第四節不同性質部門主管的比較 - 44 -
第五章討論與研究建議 - 45 -
第一節研究結論 - 45 -
第二節研究貢獻 - 47 -
第三節對管理之建議 - 47 -
第四節研究限制 - 48 -
參考文獻 - 49 -
附錄本研究使用之論文 - 53 -

參考文獻

一、中文部分
1. 王博弘(1998)，台北市國民小學工友工作滿意度調查研究，國立花蓮師範學院國民教育研究所，花蓮。
2. 吳信寬（2004），「資訊從業人員工作滿意與生活滿意之研究－從工作特性、工作壓力、決策風格與工作適配性探討」，國立中央大學資訊管理學系碩士論文。
3. 李牧衡(2007)，「資訊工作人員之心理資本對工作滿意及生活滿意之影響」。國立央大學資訊管理學系碩士論文。
4. 李雯娣(2000)，國小兒童性格特質之研究，國立屏東師範學院國民
5. 教育研究所碩士論文，10-35。
6. 林哲宇(2007)，「資訊工作人員之核心自我評估對工作滿意及生活滿意之影響」，國立中央大學資訊管理研究所碩士論文。
7. 林海清(1994)，高中教師激勵模式與工作滿意服務士氣教學效能之研究，國立政治大學教育研究所碩士論文，臺北。
8. 施建彬，陸洛譯(1997)，幸福心理學(Argyle, M.著)，台北：巨流。
9. 徐耀德(2009)，「海峽兩岸管理人員之核心自我評估與信任對工作滿意與生活滿意之影響-以金融風暴對W公司之影響為例」，國立中央大學管理學院高階主管企管碩士論文。
10. 梅嬡嬡(1995)，花東兩縣偏遠地區國小教師工作滿意度與工作士氣之相關研究，國立花蓮師範學院教育研究所碩士論文，花蓮。
11. 莊敬民(2004)，「文化價值觀與社會資訊化對於財富與生活滿意度的影響－從全球與台灣的觀點來探討」，國立中央大學資訊管理研究所碩士論文
12. 許士軍（1995），《管理學》，台北，東華書局。
13. 賴志忠(2007)，海峽兩岸管理人員之職業自我效能與信任對工作滿意與生活滿意之影響─以W公司為例，國立中央大學管理學院高階主管企管碩士班。
14. 戴維舵(民88):「Big Five 五大人格特質在人力甄選上的應用探討」，致理學報(12)。
15. 繆敏志(民83):「工作壓力之理論基礎與模式及其管理方法」。中國行政，第53期。
16. 謝百亮(1995)，國民小學行政管理與教師工作滿意之關係，國立臺中師範學院初等教育研究所碩士論文，臺中。
17. 饒邦安(1991)，臺北市國小教師行政兼職與工作滿意之關係，國立臺灣大學教育研究所碩士論文，臺北。
二、英文部分
18. Allport, G. W. (1961). Pattern and Growth in Personality. New York: Holt, Rinehart, & Winston.
19. Allport, G.. W., & Odbert, H. S. (1936). Trait-names: A psycho-lexical study. Psychological Monographs, 47, 23-35.
20. Bass , B.M.& Avolio, B.J.(1993). Transformational leadership: Aresponse to critiques.In M.M.Chemers, R.Avman. (Eds.), Leadership Theory and Research :Perspectives and Directions, San Diego, C.A: Academic Press.
21. Brown, K.W., J.D. Ryan, J.D. Creswell(2007), Mindfulness: Theoretical foundations and evidence for its salutary effects, Psychological Inquiry.
22. Brown, S. P. and R. A. Peterson (1996), “The Effect of Effort on Sales Performance,” Journal of Marketing, 58(2), pp.70-80.
23. Burt, R. S., Structural Holes: The Social Structure of Competition, Cambridge, MA: Harvard University Press, 1992.
24. Cambell, J.P., Dunnette, M.D., Lawler, E.E. & Weick, K.E. (1990). Managerial behavior, performance and effectiveness. New York: McGraw-Hill.
25. Campbell, A., P. E. Converse & W. L. Rodgers. The quality of American life. Russell Sage Foundation, New York, 1976.
26. Costa, P. T. Jr., & McCrae, R. R. (1985). The NEO Personality Inventory manual. FL: Psychological Assessment Resources.
27. Costa, P. T. Jr., & McCrae, R. R. (1989). Rotation to maximize the construct validity of factors in the NEO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 234, 107-124.
28. Costa, P. T. Jr., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory and New Five-Factor Inventory: Professional Manual. FL: Psychological Assessment Resources.
29. David, V. D., & Stanley, B. S., (1989). Personality and Job Performance: Evidence of Incremental Validity. Personal Psychology, 42, 25-36.
30. Friedman, M. & Rosenman R. H.,(1974).Type A and Your Heart. New York: Knoph.
31. Fiske, D. W. (1949). Consistency of the factorial structures of personality ratings from different sources. Journal of Abnormal and Social Psychology, 44, 329-344.
32. Furnham, A., & Bonchner, S. (1989). Culture shock: Psychological reactions to unfamiliar environments. London: Methuen.
33. Granovetter, M.S.(1985), Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddednes, American Journal of Sociology 91 (1985): 481-510.
34. Galton, F. (1884). Measurement of Character. Fortnightly Review, 44, 179-185.
35. Gibson, J.L., Ivancevich, J.M. & Donnelly, J.H. (1991). Organization. Boston, MA: Irwin publishing company.
36. Guilford, J. P. (1959). Personality. New York: McGraw-Hill.
37. Hackman, J.R. & Oldham, G.R. (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), pp. 159-170.
38. Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B. (1959).The Motivation to Work. NY: Johnson Wiley & Sons.
39. Hogan, R., Curphy, G. J., & Hogan, J. (1994). What we know about leadership: Effectiveness and personality. American Psychologist, 49, 485-504.
40. Judge,T.A. , Bono, J.E., Ilies,R. & Gerhardt,M.W.(2002). Personality and ladership: A qualitative and quantitative review, Journal of Applied Psychology Vol.87, No.4, p765-780.
41. Kabat-Zinn, J. (1997). Healing Emotions: Conversations With the Dalai
42. Mayo, J., White, O., & Eysenck, H. J. (1978). An empirical study of the relation between astrological factors and personality. Journal of Social Psychology, 105 (2), 229-236.
43. Nahapiet, J. and Ghoshal, S.(1998), Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage, Academy of Management Review 23: 242-266.
44. Portes, A. and Sensenbrnner, J. (1993). “Embeddedness and immigration: Notes on the social determinates of economic action,” American Journal of Sociology, 98: 1320-1350.
45. Rabinowitz, S. and D. T. Hall. “Organizational Research in Job Involvement.” Psychological Bulletin (March 1977):265-88.
46. Rotter, J. B.,(1966). Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement, Psychological Monograph, 12, 48-80.
47. Szulanski, G. “Exploring Internal Stickiness: Impediments to the Transfer of Best Practice within the Firm.” Strategic Management Journal 17, (winter special issue 1996): 27-43.
48. Tupes, E. C., & Christal, R. E. (1961). Recurrent personality factors based on trait ratings (USAF ASD Technical Report, No.61-97). Lakeland Air Force Base, TX: U.S. Air Force.
49. Uzzi, B., “Social Structure and Competition in Interfirm Networks: The Paradox of Embeddedness,” Administrative Science Quarterly 42 (1997): 35-67.
50. Wiggins, J. S. (1996). The Five-Factor model of personality. New York: Guilford.
51. Van Engen, M.L. , Leeden,V.D.(2001).Gender, context and leadership styles: A field study, Journal of Occupational & Organizational Psychology, p126-169.
52. Yukl, G. (1994). Leadership in Organizations (3rd. ed.). Englewood Cliffs NJ:Prentice-Hall

指導教授

林子銘

審核日期

2010-6-21

推文