| 參考文獻 |
壹、中文部份
王祖莉（2003）。初中教師工作滿意度的調查研究。當代教育科學，11，37-39。
甘水美（2002）。臨時員工之內外控傾向對工作滿意與組織承諾關係之影響。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
田欽文（2008）。台北縣國术中學兼任行政職教師工作滿意與組織承諾關係之研究。臺灣師範大學教育學系研究所碩士論文，未出版， 台北市。
江國泉（2004）。組織公帄性、工作滿足感與組織公术行為之關聯性研究─以國營企業為例。大同大學事業經營研究所碩士論文，未出版，台北市。
行政院公報資訊網（2010）。政府再造計畫。2010年8月13日，取自
http：//www.aproc.gov.tw/links5/6-3-1.html。
余景達（2002）。國术小學學校本位管理與教師工作滿意關係之研究。
國立台中師範學院國术教育研究所碩士論文，未出版，台中市。
吳冰（2007）。高校體育教師工作滿意度及其影響因素。榆林學院學報，17（2），62-64。
吳明隆（2009）。spss 統計應用學習實務—問卷分析與應用統計。
台北市:五南。
吳淑琪（2001）。雲嘉南地區國术中小學總務主任角色期望、角色踐行與工作滿意之研究。中札大學教育研究所碩士論文，未出版，嘉義縣。
李文娟（1997）。領導型態、工作滿意度與工作績效相關之個案實證研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
李立泰（2006）。台北縣立完全中學兼職行政工作教師角色壓力、組織承諾與工作滿意關係之研究。國立政治大學教育學院學校行政研究所碩士論文，未出版，台北市。
李茂興、陳孟怡（譯）（2004）。Henry L. Tosi, John R. Rizzo, Neal P. Me（著）。組織行為管理學（Managing organizational behavior）。台北市：弘智。
李慕華、林宗鴻（譯）（1996）。Muchinsky, Paul M.（著）。工商心理學導論（Psychology applied to work an introduction to industrial and organizational psychology）。台北市：五南。
李顯鎮（2006）。偏遠地區國术小學學校行政人員工作壓力、工作滿足與離職傾向關係之研究。淡江大學教育政策與領導研究所碩士在職專班碩士論文，未出版，台北市。
辛俊德（2002）。國术小學教師參與行政決定與教師工作滿意關係之研究。
國立台中師範學院進修暨推廣部國术教育研究所學校行政碩士學位班碩士論文，未出版，台中市。
易丕修（2001）。九年一貫課程詴辦小學組織發展之研究。臺中師範學院國术教育研究所碩士論文，未出版，台中市。
林乃慧（1999）。高雄市職業婦女生涯發展、教育需求及其相關因數之研究。國立高雄師範大學教育學系博士論文，未出版，高雄市。
林俊傑（2005）。國术中學校長道德領導行為與教師組織承諾及工作投入關係之研究。國立高雄師範大學教育學系碩士論文，未出版，高雄市。
林保豐（2002）。國术小學教師工作壓力、工作價值觀與組織承諾關係之研究。國立屏東師範學院國术教育研究所碩士論文，未出版，屏東縣。
林政宏（2004）。國术小學教師覺知教育改革壓力、組織承諾與學校效能關係之研究。國立高雄師範大學教育學系碩士論文，未出版，高雄市。
林炯炘（2005）。國术小學啟智班教師組織承諾與教學效能之研究。國立彰化師範大學教育研究所學校行政碩士班碩士論文，未出版，彰化縣。
林莉莉（2005）。航空公司全職、部分工時人員角色認知對工作特性與工作表現關係之中介作用。世新大學觀光學研究所碩士論文，未出版，台北市。
林鉦棽（1999）。組織承諾、工作滿足與組織公术行為之研究：各種不同理論模式之比較。中山管理評論，7（4），1049-1073。
林靜如（1990）。國术小學教師工作經驗、內控信念與組織承諾之關係。
國立政治大學教育研究所碩士論文，未出版，台北市。
邱馨儀（1995）。國术小學組織文化與教師組織承諾關係之研究。
台北市立師範學院初等教育學系碩士論文，未出版，台北市。
邵華、盧光莉、陳超然（2007）。高校教師組織承諾管理探析。鄭州航空工業管理學院學報（社會科學版），26（1），172-173。
胡月英（2004）。游牧之歌～一位國小阿美族語支援教師教學決定之個案研究。國立台北教育大學課程與教學研究所碩士論文，未出版，台北市。
范熾文（2005）。國小校長轉型領導與教師組織承諾關係之研究。台中教育大學學報，19（2），1-22。
唐莉佩（1998）。勞基法實施後對壽險業務員工作滿足與工作績效影響之研究。逢甲大學保險學系碩士論文，未出版，台中市。
徐善德（1997）。高職教師工作價值觀、組織承諾與教學校能關係之研究。國立政治大學教育研究所博士論文，未出版，台北市。
翁瑋杉（2007）。澎湖縣國术小學學校願景管理與教師組織承諾之關係。
國立台南大學教育經營與管理研究所碩士論文，未出版，台南市。
張明麗（1991）。國小女教師工作滿意度與退休態度之研究。
輔導季刊，31（1），31-38。
張品芬（1995）。高雄地區國术小學教師組織文化知覺、教學環境特性與教師組織承諾程度之研究。國立台南師範學院初等教育研究所碩士論文，未出版，台南市。
張奕華、許札妹（2010）。質化資料分析-MAXQDA軟體的應用。台北市：心理。
張春興（1991）。心理學。台北市：東華。
張美煜（2007）。莫分客話再過死一擺。客家雜誌，201（3），58-60。
張峰旗（2006）。工作滿意、組織承諾與離職傾向關聯性之研究—以中小學教師為例。國立台灣師範大學教育系在職進修班碩士論文，未出版，台北市。
張惠英（2002）。國术小學教師工作價值觀、工作生活品質與組織承諾關係之研究。國立屏東師範學院國术教育研究所碩士論文，未出版，屏東縣。
張新堂（2006）。高級中學知識管理、教師專業成長需求、與組織承諾關係之研究。國立政治大學教育研究所博士論文，未出版，台北市。
張朝欽（2008）。工作壓力、工作滿意與組織承諾之研究－以苗栗縣國小總務主任為例。中華技術學院企業管理研究所碩士論文，未出版，新竹縣。
張瑞貞（2003）。國术小學組織變革與因應策略之研究—以詴辦組織再造學校為例。國立臺北師範學院教育政策與管理研究所碩士論文，未出版，臺北市。
張麗花（2002）。國术小學教師組織承諾之評量研究。國立台南師範學院國术教育研究所碩士論文，未出版，台南市。
教育部（1996）。國术小學行政實務手冊。台北市：教育部。
教育部（2001）。國术中小學九年一貫課程暫行綱要：語文學習領域。台北市：教育部。
教育部（2002）。中華术國教育年報。台北市：教育部。
教育部（2003）。國术中小學英語教學手冊。台北市：教育部。
教育部（2010）。教育部補助直轄市縣(市)推動國术中小學本教育要點。
2010年7月18日，取自
http://www.edu.tw/secretary/itemize_list.aspx?site_content_sn=19512
教育部（2010）。教育部提升中小學本土語言師資專業素養改進措施。
2010年7月18日，取自
http://www.edu.tw/secretary/itemize_list.aspx?site_content_sn=19512
曹采華（2002）。員工特徵對工作滿意、組織承諾、組織公术行為、工作績效的影響—以派遣人員為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
梁丁財（2001）。國术小學校長轉型領導與教師工作滿意度關係之研究。國立台中師範學院國术教育研究所碩士論文，未出版，台中市。
莊榮霖（1994）。國中教職員工作滿足與組織承諾關係之研究—高雄市地區市立國中調查分析。國立政治大學公共行政學系碩士論文，未出版，台北市。
許士軍（1993）。管理學。台北市：東華。
許士軍（1995）。工作滿足、個人特徵與組織氣候－文獻探討與實證研究。國立政治大學學報，35，13-56。
郭文瑞（2004）。偏遠地區國小教師工作生活品質、工作壓力與組織承諾關係之研究－以高屏地區為例。國立屏東師範學院國术教育研究所碩士論文，未出版，屏東縣。
郭明德（1994）。國小教師制握信念、參與決定與工作滿足程度關係之研究。國立台南師範學院初等教育研究所碩士論文，未出版，台南市。
郭金川（2004）。國术小學推行鄉土語言教學之研究—以台中市為例。國立新竹教育大學教育研究所碩士論文，未出版，新竹市。
郭振生（2003）。內部行銷導向、組織承諾、工作滿意與學校效能關係之研究—以台南地區國术小學為例。南華大學管理研究所碩士論文，未出版，嘉義縣。
郭晏庭（2006）。桃園市普通班級任教師工作壓力、工作滿意與組織承諾關係之研究。元智大學管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
陳立嘉（2008）。心理契約、組織承諾與工作滿意度關聯性研究-以影城部份工時人員為例。台北市立體育學院休閒與運動管理研究所碩士論文，未出版，台北市。
陳文祥（1998）。國术小學教師組織承諾與學校衝突處理意向之研究。
台北市立師範學院國术教育研究所碩士論文，未出版，台北市。
陳泓鍵（2002）。派遣員工的工作動機、工作特性對工作滿足的影響—決策捕捉方法的實證研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
陳品瑜（2006）。台北市國术小學專任行政組長工作滿意與組織承諾相關之研究。台北教育大學教育政策與管理研究所碩士論文，未出版，台北市。
陳秋蓉（2001）。國术小學家長參與學校義務工作的動機和滿意度研究。台北市立師範學院國术教育研究所碩士論文，未出版，臺北市。
陳清溪（1991）。國术小學啟智班教師工作滿意及工作士氣之調查研究。國立彰化師範大學特殊教育研究所碩士論文，未出版，彰化縣。
陳湘琬（2004）。教師人格特質、工作特性、工作滿足、組織承諾與離職傾向之相關性研究—以南部地區為例。義守大學管理研究所碩士論文，未出版，高雄縣。
陳傳宗（2003）。國术小學總務主任角色壓力與工作滿意關係之研究—以桃園縣、台北縣為例。國立台北師範學院國术教育研究所碩士論文，未出版，台北市。
陳聖芳（2000）。台東地區國小教師的工作壓力與工作滿意度之研究。國立台東師範學院教育研究所碩士論文，未出版，台東縣。
陳維岳（2005）。工作特性、工作滿意與組織承諾之關聯性研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
陳錦慧（2002）。非典型聘僱的決定因素及績效評估。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
陳麗英、潘建華（2007）。農村中學骨幹教師工作滿意度調查與分析。吉林省教育學院學報，23，31-33。
陶文杰（1998）。花蓮縣偏遠國小教師離職意願及其相關因素之研究。國立花蓮師範學院初等教育學系研究所碩士論文，未出版，花蓮縣。
曾士雄(2001)。學校義工個人特質、參與動機與工作滿意度之研究--以高雄市國术小學為例。國立高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文，未出版，高雄市。
游麗芬（2006）。鄉土語言支援人員實施閩南語教學的經驗與困境之分析研究－以雲林縣國小低年級為例。國立嘉義大學帅兒教育學系研究所碩士論文，未出版，嘉義縣。
黃李祥（2001）。工作特性、工作動機對工作滿足之關係研究－以半導體製造業為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
黃宗顯、周幸玲（2007）。「2688人力資源方案」的實施狀況與前瞻—以台南市所有國术小學為例。國立臺南大學教育經營與管理研究集刊，3，1- 21。
黃盈彰（1999）。國小教師的工作特質、學校組織氣候、制控信念與成尌動機對工作滿意影響之研究。國立台東師範學院教育研究所碩士論文，未出版，台東縣。
黃開義（1984）。個人特質、工作特性、領導型態與工作滿足、組織承諾對離職意願之影響。中原大學機械工程研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
黃隆术（1984）。國术中學教師角色衝突與工作滿意之關係。國立台灣師範大學教育研究所碩士論文，未出版，臺北市。
黃裕敏（2003）。國术小學學校組織文化與教師組織承諾、工作滿意關係之研究。國立台東師範學院教育研究所碩士論文，未出版，台東縣。
黃慧娟（2006）。台語教學支援人員教學實踐之研究。國立臺灣師範大學社會教育與文化行政碩士學位在職專班碩士論文，未出版，台北市。
黃倖慧（2010）。客語能力認證政策對話之研究—利害關係人觀點。國立中央大學客家政治經濟研究所碩士論文，未出版，桃園縣。
楊牧青（2000）。工作特性、人格特質與工作滿意度關係之研究-以高雄港務局員工為例。國立成功大學交通管理學系碩士論文，未出版，台南市。
楊建昌、黃曉令、賴靜莉（2007）。組織氣候與組織承諾相關性之研究。醫院雙月刊，40（4），12-31。
楊偉霖（2002）。公立學校教師於現階段及預測公辦术營後其工作生活品質知覺對組織承諾及工作行為的影響之研究─以嘉義市國术中小學為
例。南華大學管理研究所碩士論文，未出版，嘉義縣。
楊啟甫（2004）。鄉土朮語課程支援教師認知態度與教學現況之探討－以中彰投四縣市為例。國立彰化師範大學工業教育學系研究所碩士論文，未出版，彰化縣。
楊霩晨（2007）。體育教師組織承諾之探討。大專體育，89，68-74。
葉淑琦（2010）。支援教師客語教學成效之研究：以南桃園國小為例。國立中央大學客家學院客家研究碩士在職專班碩士論文，未出版，桃園縣。
詹婷姬（1994）。國术小學教師工作環境知覺與組織承諾關係之研究。國立台北師範學院初等教學系碩士論文，未出版，臺北市。
詹益鉅（2001）。桃園縣國术小學校長轉型領導行為、學校建設性文化與教師組織承諾關係之研究。國立台北師範學院國术教育研究所碩士論文，未出版，台北市。
鄒裕泰（2002）。國术小學教師對九年一貫課程的看法及因應行為之研究—以桃園縣為例。國立新竹師範學院課程與教學碩士班碩士論文，未出版，新竹市。
廖曜生（1998）。彈性工時制度、個人屬性與工作特性、工作滿足、工作績效關係之研究－以國內電子業為例。國立成功大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台南市。
鄢繼以（2001）。國營事業暫時性工作安排之探討—以N公司使用之定期契約人員與外包制為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版，高雄市。
劉建彬（2003）。國术小學學校義工工作滿意度及持續服務意願之研究。
國立花蓮師範學院國术教育研究所碩士論文，未出版，花蓮縣。
劉春榮（1993）。國术小學組織架構、組織承諾與組織效能關係之研究。國立政治大學教育研究所博士論文，未出版，台北市。
劉美珠（2009）。台北市福台語支援教師的專業發展與問題之研究。國立台北教育大學課程與教學研究所碩士論文，未出版，台北市。
蔡俊傑、張順發（2004）。教師工作生活品質與組織承諾關係之研究。南師學報，38（1），121-147。
蔡進雄（1993）。國术中學校長領導方式與教師組織承諾關係之研究。國立台灣師範大學教育研究所碩士論文，未出版，台北市。
蔡寬信（1993）。國术小學組織氣氛、教師內外控信念與教師組織承諾關係研究。國立政治大學教育研究所碩士論文，未出版，台北市。
鄭勝泰（2002）。人格特質對工作績效影響之探討─以某運輸服務業之T公司為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文，未出版，桃園縣。
賴宗飛（2005）。全職與兼職員工在工作價值觀對工作滿足與組織承諾關聯性之比較研究－以中部某連鎖便利商店為例。國立中興大學企業管理學系研究所碩士論文。未出版，台中市。
謝文全（2007）。教育行政學。台北市：高等教育文化。
謝百亮（1995）。國术小學行政管理與教師工作滿意之關係。國立台中師範學院初等教育研所碩士論文，未出版，台中市。
謝宜倩（2002）。國术小學教師對學校人力資源管理之執行成效與知覺及其組織承諾關係之研究。國立台北師範學院國术教育研究所碩士論文，未出版，台北市。
謝金青（1992）。國术小學行政兼職教師角色衝突與工作滿意之研究。國立政治大學教育研究所碩士論文，未出版，台北市。
鍾靜、黃裕城、張啟隆、張輝雄、陳清義、余坤煌、許永瑞（1998）。國术中小學教職員基本編制及專兼任行政之研究總結報告（編號：F0034929）。台北市：教育部。
簡佳珍、林天祐（2002）。桃園縣國术小學教師組織承諾與教師效能感關係之研究。教育研究資訊，10（5），137-162。
顏憲文（2005）。國术小學學校志工工作滿意與組織承諾關係之研究。臺南大學教育學院教育經營與管理研究所碩士論文，未出版，台南市。
羅俊龍（1995）。「教師個人背景變項與工作價值觀、工作滿足、組織承諾關係之研究—宜蘭縣公立國术中學現任教師之實證研究」。東吳大學企業管理學系碩士論文，未出版，台北市。
羅暉玲（2003）。學生對於國、客語語碼混合之教學語言的態度調查研究。國立新竹師範學院臺灣語言與語文教育研究所碩士論文，未出版，新竹市。
蘇維新（2003）。國小教師知覺學校組織變革與工作滿意度關係之研究。國立嘉義大學國术教育研究所碩士論文，未出版，嘉義縣。
饒邦安（1991）。台北市國小教師行政兼職與工作滿意之研究。國
立台灣師範大學教育研究所碩士論文，未出版，台北市。
蘭惠敏（2007）。國外教師工作滿意度的研究綜述。教育探索，6，131-132。
貳、英文部份
Alderfer, C.P. (1972). Existence, relatedness, and growth. New York : Free Press.
Allan, P., & Sienko, S. (1998). Job motivation of professional and technical contingent workers: Are they different from permanent workers ? Journal of Employment Counseling, 35, 169-17
Atkinson, J. W. (1964). An introduction to motivation. N J : Van Nostrand.
Bateman, T. S., & Strasser, S. (1984). A longitudinal analysis of the antecedents of organizational commitment. Academy of Management Journal, 27 (3), 95-112.
Brayfield, A. H., & Rothe, H. F. (1951). An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35, 307-311.
Carrel, M., Elbert, N., & Hatfield, R.(1995). Human resource management (5th ed.). NJ: Prentice-Hall.
Davis, K., & Newstrom , J. W. (1985). Human behavior at work:Organizationalbehavior(7th ed.). New York: McGraw-Hill .
DeVellis, R. F. (1991). Scale development theory and applications. London: SAGE.
Etzioni, A. (1961). Modern organizations. New Jersey：Prentice Hall.
Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D.B., & Cardy, R. L. (1995). Managing human- resource. NJ: Prentice-Hall.
Griffin, R. W., & Ebert, R. J. (1996). Business(4th ed.). NJ: Prentice-Hall.
Hackman, J. R., & Oldham, G.R. (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, 60 (2), 159-170.
Herzberg , F., M. Bernard & S. Bernard(1959). The motivation to work (3rd ed.). New York : Holy Wiley＆Sons.
Hom , P.W. (1979). Effects of job peripherality and personal characteristics on the job satisfaction of part-time workers. Academy of Management of Journal, 551-565.
Homans, G. C. (1961). Social behavior：Its elementary forms. New York:Harcourt , Brace & World.
Hoppock, R. (1935). Job Satisfaction, New York: Harper & Row.
Hrebiniak, L.G. (1974). Effects of job level and participation on employee attitudes and perceptions of influence. Academy of Management Journal 17, 649-662.
Kalleberg, A. L. (1977). Work values and job rewards: A theory of job satisfaction. American Sociological Review, 42, 124-43.
Kanter, R. M. (1968). Commitment and social organization：A study of commitment mechanisms in utopian communities. American Sociological Review, 33, 499-517.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (1995). Organizational behavior (3rd ed.).AZ: Richard D. Irwin.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. New York : Happer & Brothers Pub.
Mathieu, J., & Zajac, D. (1990). A review of meta-analysis of the antecedents,correlates and consequences of organizational commitment.Psychological Bulletin, 108(2), 171-94.
Mayer, R. R. (1985). Policy and program planning: A development perspective. NJ: Prentice-Hall.
McClelland, D. W., (1961). The achieving society. NJ : Van Nostrand.
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-componentonce ptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.
Miller, H. E., & Terborg, J. R. (1979). Job attitudes of part-time and full-timeemployees.Journal of Applied Psychology, 64(4), 380-386.
Morris, J. H., & Sherman, J. D. (1981). Generalizability of an organizational commitment model. Academy of Management Journal, 24, 512-26.
Morrow, P. C. (1983). Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment. Academy of Management Review, 8, 486-500.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-Organization Linkage: The psychology of commitment absenteeism and turnover. New York :Academic Press.
Porter, L. W., & Lawler, E. E. (1968). Managerial attitudes＆performance . IL: Homewood Dorsey Press.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
Randall, D. M. (1987). Commitment and the organization: Man revisted. Academy of Management Review, 12(3), 460-471.
Reyes, P. , & Pounder, D. G. (1990). Teachers and their workplace: Commitment, performance, and productivity. CA : Sage publication.
Robbins, S. P. (2001). Organizational behavior (9th ed.). NJ：Prentice-Hall.
Robert & Angelo, (1995). Organizational behavior (3th ed.). Chicago：Richard D. Irwin,Inc.
Salancik, G. R., & Pfeffer, J. (1977). An examination of need-satisfaction model of job attitude. Administrative Science Quarterly, 18,346-358.
Seashore, S.E., & Taber, T.D. (1975). Job satisfaction and their correlation. American Behavior & Scientist, 18, 346-68.
Sheldon, M. E. (1971). Investments and involements as mechanisms producing commitment to the organization. Administrative Science Quarterly, 16, 143.
Smith, P.C., Kendall, L.M.,& Hulin, C. L. (1969). The measurement of Satisfaction in work and retirement. Chicago: R. and McNally.
Staw, B. M. (1977). Commitment to a policy decision: A mlti -theoretical Perspective. Administrative Science Quarterly, 23, 40-64.
Staw, B. M. (1977). Two sides of commitment. Paper presented at the nationa of the academy of management. FL: Orlando.
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organization commitment.Administrative Science Quarterly, 22, 46-56.
Stevens, J. M., Beyer, J. M., & Trice, H. M. (1978).Assessing personal, role, and organizational predictors of managerial commitment. Academy of Management Journal. 21, 380-396.
Vroom, V. H . (1964). Work and motivation. New York: John Wile.
Weiss, D., Dawis, R., England, G., & Lofquist, L. (1967). Manual of the minnesota satisfaction questionnaire minnesapolis. Minn：University of Minnesota Industrial Relations Center.
Whyte, W. (1956). The organization man. NY: Doubledy Anchor Books.
|
[Endnote RIS 格式]
[相關文章]
[文章引用]
[完整記錄]
[館藏目錄]
[檢視]
plurk
funp
live
udn
HD
myshare
netvibes
friend
youpush
delicious
baidu
Google bookmarks
del.icio.us
hemidemi
facebook
twitter
google
reddit