人力資本與創新資本對組織績效關聯之研究

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陳燕燕(Yen-yen Chen) 查詢紙本館藏

畢業系所

人力資源管理研究所在職專班

論文名稱

人力資本與創新資本對組織績效關聯之研究
(The Relationship between Human Capital and Innovation Capital to Organizational Performance)

相關論文

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摘要(中)

本研究以1998年至2009年台灣上市公司之科技產業為研究對象，共有五十家樣本公司，樣本期間共計十二年，共計600個觀察值。本研究採用複迴歸統計方法，透過人力資本的投入，探討人力資本對組織財務績效的影響；透過研究發產的投入及產出，探討創新資本對組織財務績效的影響。
經分析後，實證結果分述如下：
一、人力資本對組織財務績效的影響
(一)科技產業之人均薪資對人均營業收入、人均稅後淨利及人均附加價值有顯著當期效果；人均營業收入具有一年之遞延效果。
(二)科技產業之人均訓練費用對人均營業收入有顯著當期效果。
(三)科技產業之人均就學年數對人均營業收入、人均稅後淨利及人均附加價值有顯著當期效果。
二、創新資本對組織財務績效的影響
(一)科技產業之研發密集度對人均營業收入、人均稅後淨利及人均附加價值有顯著當期效果；人均營業收入及人均附加價值具有一年之遞延效果。
(二)科技產業之專利權數對人均附加價值有顯著當期效果；人均附加價值具有一年之遞延效果。
三、結論
由研究結果可知，人力資本投入對組織財務績效有一定程度的效益，同時具有遞延效果，即人力資本投入越高，則組織財務績效越佳；創新資本投入與產出對組織財務績效有一定程度的效益，同時具有遞延效果，即創新資本投入越高，則組織財務績效越佳。

摘要(英)

The research examined the relationship between human capital, innovation capital and organizational performance for fifty technology companies listed on TSE from 1998 to 2009, totally 600 observations. The research used the per capita salary, per capita training cost, per capita average education years for input to measure the impact of Human capital activities on business value. The research used the R&D intensity for input index and the number of patents for output index to measure the impact of innovation activities on business value.
The main findings of the research are listed as follows. (1) Per capita salary, R&D intensity and the number of patents have significant effects upon organizational performance with current year and deferred effects for one year. (2) Per capita training cost and per capita average education years have significant effects upon organizational performance with current year.

關鍵字(中)

★ 組織績效
★ 人力資本
★ 創新資本

關鍵字(英)

★ Human Capital
★ Innovation Capital
★ Organizational Performance

論文目次

摘要 I
Abstract II
誌謝 III
目錄 IV
圖目錄 V
表目錄 V
第一章緒論 1
第一節研究動機 1
第二節研究目的 3
第二章文獻探討 4
第一節人力資本對組織財務績效之關聯 4
第二節創新資本對組織財務績效之關聯 7
第三章研究方法 9
第一節研究架構 9
第二節研究假設 10
第三節研究樣本與資料來源 10
第四節研究變數說明 11
第五節資料分析方法 14
第四章研究結果 15
第一節敘述性統計分析結果 15
第二節相關性分析結果 17
第三節複迴歸分析結果 19
第五章結論 32
第一節研究結論 32
第二節管理意涵與建議 35
第三節研究限制與未來研究方向 37
參考文獻 38

參考文獻

一、中文部分
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二、英文部分
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指導教授

林文政(Wen Jeng Lin)

審核日期

2011-7-22

推文