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語言 |
| DC.contributor | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.creator | 王文彥 | zh_TW |
| DC.creator | Wen-Yan Wang | en_US |
| dc.date.accessioned | 2000-6-29T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2000-6-29T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2000 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=87421028 | |
| dc.contributor.department | 企業管理學系 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 本研究旨在探討金融業所採行的事業策略、人力資源管理策略與組織績效之間的關係，並以契合的觀點，探討「事業策略－人力資源管理策略」間之相關程度，及在組織績效表現之差異。
本研究依照中央銀行及財政部金融局所出版的金融統計月報中，以其中的447家存款貨幣機構為研究對象，採全體調查的方式進行問卷研究。回收有效問卷為113份，有效問卷回收率為25.56%。本研究使用統計套裝軟體SPSS進行資料分析，先利用集群分析法對於人力資源管理策略進行集群分析、再採取一般線性模式(GLM)－單因子變異數分析、Scheffe多重比較檢定、卡方檢定、T檢定對研究資料進行分析。
研究結果如下：
1.金融業不完全會因事業策略之不同而有不同的人力資源管理策略
(1)採行防禦者之企業並未傾向採用利用者的人力資源管理策略
(2)採行分析者之企業並未傾向採用累積者的人力資源管理策略
(3)採行前瞻者之企業會傾向採用幫助者人力資源管理策略
2.採行前瞻者事業策略的金融機構，其績效表現明顯優於採行利用
者、反應者策略的金融機構。
3.採行幫助者人力資源管理策略的企業，其績效表現明顯優於採行
利用者策略的金融機構。
4.「前瞻者－幫助者」組合的金融機構，其績效績效表現優於其它組
合的企業。
5.就金融業而言，事業策略和人力資源管理策略的契合類型在績效表
現上並沒有顯著優於非契合類型(契合觀點)，故建議金融機構不管
採取何重事業策略類型，在人力資源策略上應採用幫助者策略為佳，
累積型其次，而採行利用者類型則不利於組織績效的提昇。 | zh_TW |
| DC.subject | 事業策略 | zh_TW |
| DC.subject | 人力資源策略 | zh_TW |
| DC.subject | 組織績效 | zh_TW |
| DC.subject | 金融業 | zh_TW |
| DC.title | 事業策略與人力資源策略對組織績效的影響-以金融業為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |