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語言 |
| DC.contributor | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.creator | 張景翔 | zh_TW |
| DC.creator | Jing-Shan Chuang | en_US |
| dc.date.accessioned | 2000-7-7T07:39:07Z | |
| dc.date.available | 2000-7-7T07:39:07Z | |
| dc.date.issued | 2000 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.lib.ncu.edu.tw:88/thesis/view_etd.asp?URN=87427018 | |
| dc.contributor.department | 人力資源管理研究所 | zh_TW |
| DC.description | 國立中央大學 | zh_TW |
| DC.description | National Central University | en_US |
| dc.description.abstract | 本研究針對台灣地區1000大製造業進行研究，採用問卷調查的方式進行調查，回收有效問卷共計145份，研究結果發現企業策略對於薪資策略的影響如下：
一、防禦者之薪資策略
當企業是屬於防禦者的經營策略時，其薪資水準為落後政策（lag policy），福利水準是較同業低，而較不注重長期導向，在決定薪資時也較注重年資，其薪資制度也較不具彈性。
二、探勘者之薪資策略
當企業是採取探勘者的經營策略時，其薪資水準為領先政策（lead policy），福利水準較同業要高，比較注重長期導向，決定薪資時對年資的考量較少，而薪資制度的彈性則較大。
三、分析者之薪資策略
企業是屬於分析者的經營策略時，在薪資水準、福利水準、長期導向、對年資的考量以及薪資度的彈性均介於防衛者與探勘者之間。 | zh_TW |
| DC.subject | 企業經營策略 | zh_TW |
| DC.subject | 薪資策略 | zh_TW |
| DC.subject | business strategy | en_US |
| DC.subject | compensation | en_US |
| DC.title | 企業經營策略與薪資策略關係之研究-以台灣1000大製造業為例 | zh_TW |
| dc.language.iso | zh-TW | zh-TW |
| DC.type | 博碩士論文 | zh_TW |
| DC.type | thesis | en_US |
| DC.publisher | National Central University | en_US |